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當然不可以隨意解除，雖然用人單位是大boss，但我們這些小蝦米的權利法律是著重保護的。不可以隨意解除并不是代表不可以解除，畢竟公司是盈利機構不是慈善機構，也不會花錢養閑人，如果勞動者有過錯，法律還是賦予了用人單位解除勞動合同的權利。

根據法律的規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一條范圍規定的很寬泛，給了用人單位很大的自主權，許多用人單位在勞動合同或制度里規定了試用期員工的標準，該標準由用人單位規定，是否不符合條件也是用人單位來考核，因此，勞動者在試用期還是需要努力達到公司的要求。但用人單位對該標準應標準化，具體化，且要提前公示，與勞動者事先說清楚該標準，防止以后出現糾紛。

未雨綢繆，要做功課的come on:《試用期內解除勞動合同需要注意什么？》

這里需注意的是，企業對于員工是否符合錄用條件的考核必須在試用期內；若超過試用期，即便員工的考核結果不能達到要求，企業也不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。過了試用期差不多就相當于有了一套護身符了。

過了試用期也不是萬事大吉了，這邊看過來：《用人單位無條件解除勞動合同的情形》

若用人單位隨意解除試用期的員工也屬于違規解除勞動合同，用人單位是要承擔法律責任，還要按照經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。因此，已經公示和已經使勞動者知曉的錄用條件，勞動者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要證據。因此，用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書面化，公示化，證據化。

要知道錢怎么算哦：《經濟補償金支付標準》

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