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都說身體是革命的本錢，尤其是上班族更加生不起病，一生病去醫院要花錢，在單位請假又要被扣工資，如果是工傷呢，還可以有賠償，不是工傷又得擔心被開除。說多了都是淚啊！

小編今天就要給大家打個預防針了，生病住院了怎么辦？

工傷！工傷！別讓它更傷：《工傷待遇項目和基本標準》

一、用人單位在醫療期滿后是可以解除勞動合同的，但是有條件限制。

（一）患病或者非因工負傷的；

在規定的醫療期滿后，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

此種情況下用人單位是需要支付經濟補償金的。

錢！錢！錢！：《企業解聘員工經濟補償金支付及計算》

（二）對于因工負傷的，視傷殘等級有不同的規定：

1、工傷等級被鑒定為一至四級的，醫療期滿，單位也不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。

2、工傷等級鑒定為五到十級的，醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

此種情況用人單位也需要支付經濟補償金

二、醫療期內員工也不是有免死金牌，用人單位在以下情形中也可以解除合同：

（一）在醫療期內勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職。

比如小紅是一名程序猿，腿折了，不能來上班，她在醫療期內又在家里給其他公司開發與本公司一樣的軟件，用人單位提出后，還不改正，則用人單位可以在醫療期內解除勞動合同。

（二）給用人單位造成重大損失；

比如小明在公司做會計，得肺炎了，醫療期內居然把賬目弄錯了，給公司造成了很大的損失。雖然生病事大，但你一個錯誤給單位造成那么大損失，法律也沒法保護你了。

（三）被依法追究法律責任的，都已經違法被采取強制措施了，如果還不給用人單位解除勞動合同的權利，也不太科學。

在這些情況下，用人單位在醫療期內解除勞動合同是不用支付經濟補償金的。

所以，大家平時工作一定要嚴于律己，就算是在醫療期也不要太放肆哦。

找份工作不容易，別隨隨便便就敗了咯：《用人單位無條件解除勞動合同的情形》

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