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未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者，其享有勞動權利能力和勞動行為能力。由于未成年工處于生長發育期，所以《勞動法》等其他法律對未成年工的保護進行了特別的規定。以下就讓小編來為您詳細講解：
試用期內不得隨意辭退勞動者，辭退無過錯的勞動者要提前通知和支付經濟補償金等等，這些你都注意了嗎？如何做到正確辭退勞動者，筆者總結起來，主要應注意以下問題：
日常生活中，許多員工甚至是用人單位都容易混淆醫療期與病假之間的關系，但其實醫療期并不完全等同于病假，而是與病假有區別的。有的時候兩者是重合的，有的時候病假的時間長度可以超過醫療期的時間長度。
一般情況下舉證責任適用《民事訴訟法》規定的“誰主張，誰舉證”的原則。但是勞動糾紛案件存在特殊情況，存在“舉證責任倒置”的情況，以下就以勞動者和用人單位來說明。
1月14日，國務院發布了《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。《決定》中對包括基本養老金計發辦法、養老保險個人賬戶余額在內的問題進行了改革。
我國是鋼材需求大國，每年需要進口大量鋼材用于基礎設施建設以及房地產開發。鋼材銷售中具有企業數量多、集中度低、實力相對小、功能較單一等特點。以下是一份剛才銷售合同范本：
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