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案情:甲經A公司面試,被錄用,但甲在A公司工作十天后,在A公司還未來得及與其簽訂勞動合同的情況下,便離職,不愿意繼續上班,也未辦理離職手續。兩個月后,甲要求A公司支付十天的工資。請問:A公司該如何處理?
為當事人處理離婚后財產糾紛,維護其合法權益。
為當事人追回貨款46700元。
為當事人追回貨款46700元及利息。
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二倍工資(兩倍工資)是一項法律罰則,主要針對企業與職工之間未訂立書面勞動合同或者應當訂立而未訂立無固定期限勞動合同,企業應當每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
為當事人獲得賠償55000元及利息,維護其合法權益。
市場經濟社會中,經濟往來很重要的一個環節是簽訂合同。在您和合作伙伴簽訂合同時,也存在如下容易忽略的幾個法律問題:
協助當事人維護其合法權益。
案情:蔣某在A公司工作,工作1個月后公司要求與蔣某簽訂勞動合同,蔣某拒簽。工作了半年后,蔣某提出辭職,A公司也為其辦理了離職手續。不久,蔣某要求A公司支付雙倍工資,理由是半年期間,A公司未與其簽訂勞動合同。請問:蔣某拒簽勞動合同,A公司是否...
案情:李某在A公司做市場促銷工作,與A公司未簽訂書面勞動合同,只是口頭約定了工作任務與基本保底工資數額以及提成的比例。為維護自身的權益,李某要求A公司與自己簽訂書面勞動合同,但A公司以書面勞動合同只是形式為由拒絕。請問:公司拒簽書面勞動合同...
案情:2011年年初,呂某應聘到某用人單位上班。工作半年來,用人單位遲遲不與她簽訂勞動合同,但呂某深知簽訂勞動合同的重要性。因此從上班那天起,呂某就多次向用人單位要求簽訂勞動合同,但是用人單位一直未作答復。因此呂某準備訴諸法律時,用人單位態...
簽訂股權轉讓協議時應注意:1、股東會決議或意見 2、關注前置審批程序 3、明晰股權結構 4、認真分析目標公司的經營狀況及財務狀況 5、股權轉讓協議應及時辦理工商變更登記手續……
協助委托人處理房屋買賣合同糾紛,維護其合法權益。
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
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