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由于我國勞動法對于三期女職工(孕期、產期、哺乳期)的特殊保護,導致公司在管理這一群體時會面臨諸多法律上的限制。所以,三期女職工的管理一直是困擾企業家和HR們的難題。
根據《中華人民共和國合伙企業法》及國家有關法律、行政法規規定,全體合伙人在誠實守信、平等互利、自愿入伙的基礎上,經共同協商一致,達成合伙經營協議如下:
協助當事人處理財產損害賠償糾紛,維護其合法權益。
協助委托人處理合同糾紛,維護其合法權益。
受理醫療損害責任糾紛,維護當事人合法權益。
受理買賣合同糾紛,協助當事人維權。
受理交通事故責任糾紛,維護當事人合法權益。
為當事人作職務侵占罪刑事辯護,維護其合法權益。
為當事人作變造國家機關證件罪刑事辯護,為其爭取緩刑。
協助當事人處理民間借貸糾紛,維護其合法權益。
為當事人作瀆職罪刑事辯護,維護其合法權益。
為當事人作販賣、運輸毒品罪的刑事辯護,維護其合法權益。
案情:劉某受雇于甲工廠作臨時工,未與工廠簽訂勞動合同,只在月底按時領取工作報酬。工作期間從高空墜落致二級傷殘,生活完全不能自理,甲工廠支付了醫療費后拒絕支付生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼等費用,現劉某決定起訴甲工廠,請問劉某能否享受工傷待...
一、應當主動提出簽訂勞動合同
隨著市場經濟的日益成熟及用工制度改革的深度推進,我國勞動力市場主體的自主地位日益確立,勞務派遣作為靈活用工形式的代表,已被越來越多的組織所采用。
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