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原告蘆某與被告上海某某清洗保潔有限公司(以下簡稱“某某公司”)勞動合同糾紛一案,本院受理后,依法由審判員許慧獨任審判,公開開庭進行了審理。原告蘆某,被告某某公司的委托代理人寶化軍到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
最近,網上有一則調查消息稱,許多打工者表示節后不想再回到原單位工作,希望重新找工作。為此,北京徐玉領律師總結了多年來辦理勞動合同糾紛案的經驗,給準備重新找工作并簽訂勞動合同的農民工朋友們提了10條建議:
我想只要稍微接觸過一點勞動法的小伙伴,應該都聽過經濟補償金的存在,小編每天解釋的也要吐血了,辭職有它,勞動合同終止有它,解除勞動合同也有它,好忙的感覺。 今天小編就從一個小角度切入給大家介紹一下,被辭退的經濟補償金是怎樣的。
申請人提交有關申請資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務,也是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件。
企業為員工繳納社會保險,已經成為一個社會常識,但是在實踐中還是會出現員工未繳社保的現象。大致可以分為兩類:第一,非自愿不繳納社保。在實踐中有些企業為了降低成本,獲取最大利潤,在員工入職時,要求員工簽署保證書自愿放棄單位為自己繳納社保;第二,...
對于勞動合同中的特殊條款總是簽訂勞動合同中當事人關注的方面,這些條款經常讓勞動者在簽訂時猶豫不決,不知是不是一個陷阱,現在讓我們來揭開它們的神秘面紗吧。
為當事人追回經濟補償金32242元。
《勞動合同》擬審交給易法通! —— HR不再是“背鍋俠”了~
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從法律意義上講,公司向應聘者發出offer的行為,已經構成了合同的“要約”,應聘者明確表示到公司工作,雙方應該受到約束,公司拒絕與應聘者建立勞動關系的行為,屬于締約過失,公司承擔相應的賠償責任。
為當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
為當事人追回勞動合同賠償款34,769.70元。
受理勞動糾紛,維護當事人的合法權益。
為當事人獲得賠償人民幣159165.1元。
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