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相信很多企業(yè)有遇到過這樣的情況，求職者在面試的時(shí)候表現(xiàn)得挺不錯(cuò)的，但是在錄用時(shí)卻發(fā)現(xiàn)其與公司的相關(guān)崗位要求相去甚遠(yuǎn)。有些企業(yè)在出現(xiàn)此種情況時(shí)會(huì)選擇直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，然而這樣做是會(huì)讓企業(yè)面臨違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)的。可能有些公司會(huì)有疑問，法律不是規(guī)定了，在試用期不符合錄用條件的公司是可以解除勞動(dòng)合同的？

《勞動(dòng)合同法》確實(shí)規(guī)定勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者不符合錄用條件這一情形，企業(yè)有證據(jù)證明嗎？這些證據(jù)是否會(huì)被仲裁機(jī)關(guān)或者法院認(rèn)可呢？因此，企業(yè)一定要重視對(duì)試用期錄用條件的規(guī)定。下面，我們來一起看看企業(yè)到底該如何進(jìn)行錄用條件的設(shè)置！

審核相關(guān)的證書材料

可明確入職者需要具備相關(guān)的證書學(xué)歷，比如學(xué)位證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、執(zhí)業(yè)資格證書、外語(yǔ)水平證書等。可要求入職者提供復(fù)印件，并在復(fù)印件上簽字確認(rèn)是本人真實(shí)學(xué)歷。公司還可要求入職者就提供的材料簽署誠(chéng)信承諾書，在上面寫明入職者提供的材料真實(shí)有效，若是存在虛假的學(xué)歷證書等情況則構(gòu)成不符合錄用條件，公司在錄用之后可以單方面解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以要求入職者到指定的醫(yī)院體檢

畢竟確保入職者身體的健康也有助于公司的日常運(yùn)行。但是身體健康檢查不能帶有歧視，比如不可以拒絕乙肝攜帶者入職等。但是可以提出入職者不患有傳染疾病、精神類疾病等疾病。當(dāng)然特殊崗位有特殊的要求除外。

明確員工試用期的考核制度

明確規(guī)定試用期內(nèi)不得有違反公司的規(guī)章制度，比如可以規(guī)定，試用期內(nèi)遲到、早退、曠工、缺勤不得超出*次，否則構(gòu)成不符合錄用條件。但要注意這個(gè)期限不可以過短，否則在司法實(shí)踐中不易被認(rèn)可；試用期滿后會(huì)進(jìn)行考核，其考核的級(jí)別為*為不符合該崗位錄用條件，注意這里的*級(jí)別具體情形要規(guī)定具體明確，并讓入職者簽字確認(rèn)，以免產(chǎn)生爭(zhēng)議。對(duì)于所有試用期的員工，考核項(xiàng)目可以依據(jù)崗位的不同存在差異，但考核的結(jié)果應(yīng)該具備公信度。因此要注意考核的項(xiàng)目要明確、具體、量化，盡量避免憑考核人員的主觀意見出具考核結(jié)果。考核的結(jié)果要做到有依據(jù)，有證據(jù)可明確。

以上的錄用條件應(yīng)該向入職者公示，并讓他們簽字確認(rèn)自己已經(jīng)閱讀并了解試用期錄用條件。最后還要提醒大家一點(diǎn)，對(duì)于試用期不符合錄用條件的，應(yīng)該速斷速?zèng)Q，不可以一再拖延，等到試用日期過才以這個(gè)理由解除勞動(dòng)合同是不被支持的。 

用工分險(xiǎn)  試用期條件