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所謂的“新勞動法”也就是《勞動合同法》,其對于辭職及賠償的規定有:第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
近年來,全國各地的工傷事故頻繁發生,而工傷賠償能夠幫助參保員工及時支付醫療費,最大限度的保護勞動者的利益,進行工傷賠償前要先進行工傷認定,工傷認定的程序怎么走呢?
對于勞動合同,用人單位在符合條件的情況下可以解除,勞動者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位解除勞動合同,還是勞動者解除勞動合同都需要提前通知對方。
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