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對于個(gè)人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
一般法律對于試用期的員工，若員工沒有過錯(cuò)，則提前三天通知員工就可以辭退員工的。 勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。
單位拖欠勞動者工資是一個(gè)常見的問題，根據(jù)我國法規(guī)的各有關(guān)規(guī)定，公司拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方式得到救濟(jì)：
協(xié)助委托人處理房屋租賃合同糾紛，維護(hù)合法權(quán)益。
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