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股權已經成為了一項重要的財富實現手段。若企業的股權設計出現問題,企業的發展必然會受到極大的限制,好的股權結構在設計時,得要預留一部分給將來的新合伙人、投資人和被激勵對象。
今年以來,多省市最低工資標準都作出調整,員工欣喜:終于漲工資;企業直呼:工資漲不起…最低工資上調,企業用工成本也跟著增加,然而,企業運行和業務的開展也離不開員工推動和支撐,如何兼顧魚與熊掌?
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