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案情：甲為一公司員工，2010年公安機關以甲涉嫌刑事犯罪對其刑事拘留，后偵查發(fā)現甲清白將其釋放。因拘留期間甲未有上班，公司扣發(fā)相應工資。甲以未有上班是因公安機關偵查錯誤造成為由，要求公司補發(fā)其工資，遭公司拒絕后，甲向當地勞動仲裁委員會提起仲裁申請。請問：公司可否扣發(fā)甲被刑事拘留期間的工資？

解答：可以。

根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

本案中，甲因涉嫌刑事犯罪被公安機關刑事拘留，公司可以與其暫停勞動合同的履行，且不承擔勞動合同規(guī)定的相關義務。甲對其在拘留期間受到的損失可以依據國家賠償法要求公安機關賠償。

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