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梁總公司新招了一個員工小劉，按常規(guī)簽了兩年的勞動合同，試用一個月。現(xiàn)在試用期快滿了，公司準(zhǔn)備給小劉辦理社保，可小劉居然自己不想辦，還寫了個書面申請給公司，證明是自己不要辦理，承諾以后不會因此追究公司責(zé)任。那，這個證明有沒有法律效力？梁總公司可以憑著這個證明而不給小劉繳納社保嗎？

千萬注意了，繳納社保是強制性的，員工本人同意不辦理社保，并不能免除單位可能的法律責(zé)任。

《社險法》第五十八會保條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

如果梁總公司沒有為小劉辦理社保，除了會被勞動行政部門責(zé)令限期補繳之外，還可能會因此產(chǎn)生滯納金、罰款等等。而且，即使不繳社保是經(jīng)過小劉主動申請、簽字同意的，但如果哪天小劉以公司沒給他交社保為由辭職，公司可能需要付出大額的經(jīng)濟補償成本，然后仍然必須為小劉補繳社會保險。

易法通案例的設(shè)定相對是比較簡單的，在企業(yè)管理中間的實踐問題，也許看起來跟案例的問題差不多，但細(xì)微的差別就可能需要完全不同的處理，所以遇到問題的時候最好還是事先咨詢一下律師的意見 (4008-515-666) ，盡可能避免產(chǎn)生不必要的麻煩！

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