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案情：2005年9月，李某被甲公司聘用，簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂了一份《補(bǔ)充協(xié)議》。協(xié)議稱，員工在離開甲公司后的5年內(nèi)不得 到從事同類業(yè)務(wù)的用人單位任職，如果違反上述約定，賠償公司4萬(wàn)元。合同到期后，李某到另外一家公司就職，并將其在甲公司學(xué)到的技術(shù)運(yùn)用在工藝制作過(guò)程 中。現(xiàn)在甲公司以李某違約為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)仲裁委員稱此案不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。請(qǐng)問(wèn)，李某與甲公司的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛？

解答：不屬于。

根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定，企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要有以下幾種： （一） 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的 爭(zhēng)議；   （二） 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；   （三） 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；   （四） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處 理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，因員工帶走商業(yè)秘密而引起的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
   

在本案中，李某與甲公司之間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

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