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實(shí)踐中，用人單位普遍把勞動(dòng)合同期限等同于服務(wù)期，在勞動(dòng)合同中，對(duì)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，都要求勞動(dòng)者支付用人單位違約金。因此，盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有擇業(yè)自由的基本權(quán)利，在勞動(dòng)合同期間只要提前30天通知用人單位，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同，但因?yàn)榫揞~違約金責(zé)任往往使勞動(dòng)者被迫放棄該權(quán)利。

法律咨詢：

您好，訂立勞動(dòng)合同前用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有的義務(wù)和享有權(quán)力有哪些?

律師解答：

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”

這一條規(guī)定了締約前用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)和享有的權(quán)利，同時(shí)也是勞動(dòng)者在締約前所享有的權(quán)利和需要履行的義務(wù)。在合同法上，把締約前雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ铰男辛x務(wù)稱之為“締約前義務(wù)”或“先合同義務(wù)”；合同解除或終止后，當(dāng)事人雙方仍然需要向?qū)Ψ铰男械牧x務(wù)則被稱之為“締約后義務(wù)”或“后合同義務(wù)”。先合同義務(wù)往往是基于誠(chéng)實(shí)信用原則而衍生出來的，主要包括訂立合同前如實(shí)告知有關(guān)信息，在訂立合同過程中（如談判、協(xié)商中）對(duì)對(duì)方未披露的信息承擔(dān)保密義務(wù)等。《勞動(dòng)法》總則中沒有“誠(chéng)實(shí)信用”原則，在有關(guān)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定中也沒有關(guān)于用人單位在訂立勞動(dòng)合同前對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。但一些地方法規(guī)卻對(duì)此有明確規(guī)定，如《上海勞動(dòng)合同條例》第8條就規(guī)定，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第8條對(duì)此作了更為具體的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者書面公布與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件和規(guī)章制度等; 勞動(dòng)合同訂立前，應(yīng)用人單位要求，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞動(dòng)者與原用人單位有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)說明。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并將職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容在勞動(dòng)合同中寫明。其他如北京市、浙江省、山東省、湖南省等地方法規(guī)或政府規(guī)章也都有類似規(guī)定。這些規(guī)定不僅要求用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的有關(guān)情況，而且對(duì)告知具體內(nèi)容要求以及告知形式都作出了明確規(guī)定，以最大限度地保障勞動(dòng)者在知情的情況下作出真實(shí)的意思表示，防止用人單位的欺詐。同時(shí)，為公平維護(hù)用人單位正當(dāng)權(quán)益，也賦予了用人單位要求勞動(dòng)者提供與訂立履行勞動(dòng)合同有關(guān)的基本情況，以便用人單位能夠招錄到其最需要的人才。

因此，從某種意義上來說，《勞動(dòng)合同法》上述規(guī)定是在總結(jié)各地經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上對(duì)《勞動(dòng)法》不足的完善。它不僅在總則中增加了“誠(chéng)實(shí)信用”原則，同時(shí)明確規(guī)定了在締約前用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行如實(shí)告知的義務(wù)，同時(shí)也享有要求勞動(dòng)者如實(shí)提供基本情況的權(quán)利。這對(duì)于確保勞動(dòng)合同雙方在訂立勞動(dòng)合同過程中，能夠協(xié)商一致，作出真實(shí)意思表示，防止欺詐和產(chǎn)生誤解，公平維護(hù)雙方正當(dāng)權(quán)益提供了有效保障。

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