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案情：

甲在一家外資公司就職。根據(jù)該公司勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，甲應(yīng)先做滿4個(gè)月的“實(shí)習(xí)期”，公司再和甲簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：該公司勞動(dòng)規(guī)章的該規(guī)定是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定?

解答：

不合法。

根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十九條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。“實(shí)習(xí)期”與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同，它并不是一個(gè)法律層面的概念，而一般是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。因此。用人單位與勞動(dòng)者只能約定試用期，而不能約定實(shí)習(xí)期。用人單位簽一年勞動(dòng)合同而規(guī)定4個(gè)月的“實(shí)習(xí)期”是違法的。

本案中，甲和外資企業(yè)之間的關(guān)系只能是試用期，而非實(shí)習(xí)期。公司和甲簽訂的為期一年的勞動(dòng)合同，卻規(guī)定四個(gè)月的試用期是違反有關(guān)法律規(guī)定的。另外，該公司還違反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同的規(guī)定。即使是試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

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