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案情：

甲某進(jìn)入A公司四個(gè)月后，A公司沒(méi)有和甲某簽訂書面勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：甲某辭職時(shí)是否需要提前30天通知A公司？

解答：

不需要。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面合同已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法強(qiáng)制規(guī)定，勞動(dòng)辭職時(shí)可以直接依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條6款解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前30天通知用人單位。

本案中，因A公司不與甲某簽訂勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法強(qiáng)制規(guī)定，所以甲某不需要提前30天通知A公司，可直接解除勞動(dòng)合同。

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