發(fā)表于:2013-05-10閱讀量:(4168)
案情:
2011年5月,黃某從某公司退休后。不久后,黃某打算再找一份工作,于是去某家公司應(yīng)聘。該公司對(duì)黃某很滿意,黃某為了保障自己的權(quán)益,向該公司提出簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn),黃某能否與該公司簽訂勞動(dòng)合同?
解答:
不能。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此,退休職工與新用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)由民事法律、法規(guī)調(diào)整。
本案中,黃某不能與該公司簽訂勞動(dòng)合同,但可以要求與該公司簽訂勞務(wù)合同或聘用合同。
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