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案情：

A公司發(fā)現(xiàn)有員工甲擅自發(fā)郵件給客戶，告知客戶聯(lián)系方式為其私人郵箱和skype，后A公司于該客戶向其咨詢情況時得知此事。公司經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工甲還告知了其他幾個客戶，如今A公司已經(jīng)叫甲離職。請問：A公司能夠就此事向法院提起訴訟嗎？

解答：

應當先向勞動仲裁部門提起仲裁，對于該結(jié)果不服可向法院提起訴訟。

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此，如果該員工與公司簽訂了保密協(xié)議，且被該員工擅自修改的內(nèi)容被定義為商業(yè)秘密，那么該公司可先向勞動仲裁部門提起仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可向法院提起訴訟。

本案中，假設(shè)A公司與該員工已經(jīng)簽訂《保密協(xié)議》，且約定客戶資源屬于公司的商業(yè)秘密，因此若A公司有證據(jù)能夠證明其確實使用公司的商業(yè)秘密的，那么A公司可以以其違反保密協(xié)議為由向勞動仲裁部門提取仲裁，由對仲裁結(jié)果不服方可向法院提起訴訟。但是若A公司要求甲賠償公司損失的，則A公司還需收集證據(jù)證明其給公司造成的直接損失，如其從客戶那邊的獲利等。

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