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為更好地適應公司的良性發展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，很多公司都為自己量身制定了公司規章制度。公司如何才能制定出具有法律效力的規章制度呢？以下就由易法通專業律師為大家一一指導。

規章制度有那么重要嗎？解疑請看這里：

《規章制度是否應制定、如何制定及其效力？》

一、規章制度的制定程序合法

程序合法 = 企業規章制度要經過民主程序制定。

也就是說，公司在制定規章制度的時候，特別是直接涉及勞動者切身利益的重大事項（例如：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等）應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，這是認定企業規章制度合法的重要依據。

二、規章制度的內容合法

內容合法 = 規章制度的內容不與法律法規相抵觸。

這一點容易理解，與國家法律法規相抵觸的企業規章制度肯定得不到認可。

規章制度哪些內容違法？戳這里：

《企業規章制度常見錯誤集》

例如，我國《勞動合同法》明確規定加班有加班費，費用標準也都列明了，但是如果企業在規章制度中約定低于法律規定的加班費標準，這樣的約定是無效的。

加班工資如何計算？請看：

《加班工資計算》

企業不給加班費，怎么辦？請點擊：

《勞動者如何要回自己的加班費》

三、規章制度應當向員工公示

這就意味著公司應當將其制定的規章制度向員工告知并公示。最可靠的作法是，一人發一本《員工手冊》，在手冊中列明企業與員工管理相關的所有規章制度，員工在領取時簽字，或者是組織員工參加《員工手冊》培訓，并且安排員工簽到、進行考試。員工的簽字和培訓的簽到和考試的答卷都可以成為向員工公示的證據。

有關員工手冊，你了解多少？點擊這里吧！

《如何平衡勞動合同和員工手冊》

易法通專業律師提醒您：在現實工作中的實踐問題，也許看起來跟本文的問題差不多，但細微的差別就可能需要不同的處理方法，所以遇到細節問題時最好還是事先咨詢一下律師的意見，盡可能避免產生不必要的麻煩！

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