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甲企業(yè)為了推銷公司的大批沙發(fā)，開啟了全體員工無(wú)孔不入的銷售模式，大多數(shù)員工都持有已經(jīng)蓋好公章的銷售合同。該合同上就沙發(fā)的種類和數(shù)量，以及銀行轉(zhuǎn)賬賬戶和姓名等項(xiàng)目都留有空白，任由員工對(duì)外簽訂合同的時(shí)候填寫。

月后甲公司收到一份律師函，內(nèi)容是要求履行合同交付沙發(fā)的義務(wù)。此事來(lái)的莫名其妙，甲公司一時(shí)不知所措。后來(lái)追究緣由，才發(fā)現(xiàn)是公司已經(jīng)離職一個(gè)多月的員工A對(duì)外簽訂的合同，A在合同的空白項(xiàng)上寫了自己銀行賬號(hào)，收到錢之后不久便提出離職申請(qǐng)，現(xiàn)在已經(jīng)不在公司上班。

這場(chǎng)銷售合同糾紛中，甲公司是不是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任？具體分析如下：

活動(dòng)中，蓋有企業(yè)公章的空白銷售合同或者介紹信，都可以被當(dāng)作是企業(yè)授權(quán)他人代理相關(guān)業(yè)務(wù)的證明。甲公司為了能夠營(yíng)銷最大化，讓公司大部分員工都持有已經(jīng)蓋好公章，且留有空白項(xiàng)目讓員工自主填寫的合同，那么員工對(duì)外作出的行為就有理由被他人當(dāng)做是公司的行為。

《合同法》第四十九條規(guī)定：“行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人的名義訂立合同的，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。”以上糾紛中，員工A離職后，擅自以其持有的甲公司空白蓋章的銷售合同對(duì)外簽約，如果合同相對(duì)方不知道員工A已經(jīng)離職的事實(shí)，就有理由相信，A有權(quán)利代表甲公司對(duì)外簽訂合同。在此情況下，若是甲公司無(wú)法證明員工A和該公司合伙通謀，或者無(wú)法舉證對(duì)方公司知曉內(nèi)情，那么就可以認(rèn)定員工A的行為代表公司，這也就是法律上說(shuō)的“表見代理”行為。由此可知，盡管甲公司也有自己的委屈，但是必須履行銷售合同義務(wù)，承擔(dān)該給付義務(wù)后，甲公司方有權(quán)向員工A追究法律責(zé)任，挽回自己的利益損失。

企業(yè)為了謀取利潤(rùn)，勢(shì)必會(huì)千方百計(jì)地為自己?jiǎn)T工提供各種業(yè)務(wù)上的便利，比如可以輕易取得具有法律效力的介紹信，或者各類蓋有公司公章的空白合同。公司信賴員工是無(wú)可厚非的事情，但是既然作為一個(gè)自負(fù)盈虧的法人，公司本質(zhì)上是追求經(jīng)濟(jì)利益的組織，所以信賴應(yīng)該有限度，該有的規(guī)范還是需要老老實(shí)實(shí)地制定。如果甲公司當(dāng)初建立完善的合同管理制度，能夠在空白的蓋章銷售合同上將轉(zhuǎn)賬銀行賬戶以及負(fù)責(zé)人等信息加以完善，及時(shí)核查員工持有的空白合同使用情況等，員工離職后及時(shí)收回相關(guān)材料，或許就能夠避免這次糾紛。

一家企業(yè)若總是粗枝大葉地憑借公司內(nèi)部人員的道德自律，不采取嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)控制，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，前路定然十面埋伏。

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