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近期處理法律事務(wù)中碰到諸多客戶詢問，員工辭職時未提前三十日通知企業(yè)，而是提交辭職申請后就立刻離職。而因員工說走就走，大部分未完成工作交接，常致使企業(yè)受到不必要的損失。這種情況下，企業(yè)如何應(yīng)對？現(xiàn)小編為大家做出如下總結(jié)：

1、企業(yè)無過錯，員工要解除勞動關(guān)系卻未提前三十日通知企業(yè)的，企業(yè)可以拒絕出具離職證明。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者以書面形式提前三十日通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。可知，在非試用期期間，企業(yè)無過錯的情況下，員工要解除勞動關(guān)系的須提前三十日通知企業(yè)。員工未提前三十日通知企業(yè)，提交辭職信時要求立刻解除勞動合同的，根據(jù)上述法條可知，企業(yè)在收到員工的辭職申請后，有三十日的緩沖期。該期間如公司未同意解除勞動合同的，企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系依舊存在，對于提交辭職申請立刻要走的員工，企業(yè)可以拒絕出具離職證明。

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2、企業(yè)有過錯，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，若企業(yè)強迫員工所做的工作嚴重影響員工的生命健康，或違反了法律的強制性規(guī)定，則員工可以在不經(jīng)企業(yè)同意的情況下，說走就走，且企業(yè)還要支付經(jīng)濟補償金。

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3、提出辭職未經(jīng)同意就去新企業(yè)工作的員工，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可要求新企業(yè)與員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。說走就走的員工，大部分都是找到新工作的員工。該部分員工提出辭職申請，企業(yè)拒絕出具離職證明的情況下，可以認為勞動合同尚未解除或者終止。如員工去新企業(yè)工作給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可要求新企業(yè)與員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、員工提出辭職申請后，說走就走。但企業(yè)并未同意解除勞動合同，勞動關(guān)系還存在的情況下，員工已不再到企業(yè)上班的，可視為曠工。企業(yè)的規(guī)章制度中，如約定曠工幾日視為嚴重違反規(guī)章制度的，可認定為員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可單方面解除勞動合同。在為員工出具離職證明的時候，企業(yè)可在該離職證明中寫明，該員工因嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，被辭退。據(jù)此，可認定該員工缺乏職業(yè)操守，降低該員工在其他企業(yè)心目中的形象。

員工說走就走，企業(yè)可以拒絕出具離職證明，則員工無法享申請失業(yè)金。還可就損失要求新企業(yè)和員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；可認定為員工多日曠工，嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可單方面解除勞動合同等方式來維護企業(yè)的合法權(quán)益。

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