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大家都知道工傷認定申請是有時限的，但是，具體的規定及操作可能你們還不是很清楚，下面就由小編來為大家詳細說明一下： 

一、單位申請時限

根據規定，員工發生事故傷害或者患上職業病，企業應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向社保部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經社保部門同意，申請時限可以適當延長。

關于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由勞動部門酌情認定、決斷。

另外，為了督促企業及時提出工傷認定的申請，法律有規定，對企業逾期未提出認定申請的，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該企業負擔。

二、個人申請時限

根據規定，企業未在規定期限內提出工傷認定申請的，受傷害的員工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日起或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以提出工傷認定。

三、申請時提交的資料

根據規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表（工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及員工傷害程度等基本情況）；

范本，看過來：《個人工傷認定申請表怎么寫？》

（二）與企業存在勞動關系的證明材料（一般是提供勞動合同，沒有簽合同的，可以提供工資卡轉賬記錄、上班的打卡記錄等證明與企業存在事實勞動關系）；

勞動合同也有大學問哦：《勞動合同“文章”多》

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；

抓住時機：《未在法定時限內申報工傷，還能否獲得賠償？》

工傷賠償：《工傷賠償標準》

程序要清楚哦：《工傷認定程序》

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