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構成交通事故工傷需符合三個條件：

一是受害人與用人單位存在勞動合同關系；

很多用人單位在員工入職時不與勞動者簽書面的《勞動合同》，但這并不妨礙工傷的認定，即使沒有書面的勞動合同，但是只要能夠證明勞動關系的存在，則勞動者為完成勞動任務而遭受的傷害也可以算工傷的。

給企業戴上“緊箍咒”：《用人單位不簽勞動合同的后果》

二是受害人所受到的傷害與其職業活動有關；

若是從事與職業活動無關的事，即使是在工作時間，也不能認定為工傷的，比如，上班偷玩手機，沒想到手機爆炸，遭受了人身損害，也是不可以認定為工傷的。

三是受害人因交通事故身體受到傷害。

詳細的戳：《如何認定工傷》

根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：

一、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。

非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。

二、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。

在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。

工傷怎么賠：《工傷賠償標準》

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交通事故  工傷  認定