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撤銷仲裁裁決申請書

申請人：開發區美達職業學校。法定代表人：潘虎。

被申請人：何小林，男，漢族，1975年2月26日生，住四川省岳池縣茍角鎮范家壩村6組39號。

申請事項：請求依法撤銷安順市勞動爭議仲裁委員會作出的安市勞仲裁字（2011）64號仲裁裁決書（下簡稱該裁決書）。 

事實與理由：

一、該裁決書認定事實錯誤。

（一） 被申請人何小林的工資為2000元/月，3500元/月是何小林與另外一個管理人員的工資總和，其中另外一個管理人員的工資為1500元/月，由被申請人負責找尋，但直至申請人與被申請人發生勞動爭議之日止，被申請人未找到這一管理人員；   （二） 申請人僅尚未支付被申請人何小林7月份的工資，不存在拖欠被申請人5-7月份工資的行為，有申請人發放給被申請人的5、6月份工資補貼表、何小林的親口確認等證據予以證明，但該裁決書卻認定申請人尚欠被申請人5-7月份的工資，明顯認定事實錯誤；   （三） 申請人并未非法解除與被申請人的勞動關系。被申請人進入申請人處擔任教師后，主要工作職責為教授學員做好衣服、把好質量關口，但其不僅不能勝任該工作崗位，而且提供虛假的教師資質證明，明顯存在欺詐，嚴重侵犯了申請人的合法權益。同時，被申請人進入教師工作崗位后，對工作極不負責，嚴重失職，導致申請人遭受了重大損失，直至停

業，申請人是由于被申請人的失職行為造成停業的，故不存在申請人非法解除與被申請人勞動關系的行為。

二、該裁決書裁決程序不當，嚴重違反證據規則。

從證據規則看，被申請人提交的“聘用教師合同書”無申請人蓋章，也無申請人法定代表人及授權代表簽名。這證明，該“合同書”不是申請人的真實意思表示，根據《勞動合同法》、《合同法》等規定，該“合同書”不具有證據合法性的特征，更不具備真實性，故該裁決書以此“合同書”作為定案的依據嚴重違反法律規定，最終影響了本案關鍵的事實認定；關于證人諶春祥的身份，諶春祥僅是申請人處的一名學員，其的證人證言不能直接證明被申請人的工資及發放情況；對于申請人提交的“聘用教師合同書”和“工資表”，上面均有申請人的蓋章和被申請人的親筆簽名，被申請人是認可的，足以確認該證據的真實性，符合證據三性特征，而仲裁委卻認為申請人不誠信，并以此為理由采納了被申請人的全部主張，實與“以事實為根據，以法律為準繩”的基本原則背道而馳。三、該裁決書適用法律錯誤。該裁決書剝奪了申請人之訴訟權利，該裁決之第一項“被申請人支付申請人拖欠的工資壹萬零伍佰（10500.00）元，支付申請人相當于工資報酬25%的經濟補償金貳仟陸佰貳拾五元”超過了勞動爭議發生時安順市西秀區12個月的最低工資標準，本案勞動爭議發生時安順市西秀區的最低工資標準為830元/月，12個月乘以830元=9960元，故根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，本案不應為終局裁決，同時支持25%工資的經濟補償請求也與事實和法律嚴重不符，經濟補償是指勞動關系解除時的經濟補償，與賠償金性質完全相反；

綜上，安順市勞動爭議仲裁委員會作出的安市勞仲裁字（2011）64號仲裁裁決書認定事實錯誤，適用法律不當，應予撤銷，為維護申請人合法權益，特根據《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規向貴院提出申請，懇請貴院撤銷該裁決書。   

  此致

安順市勞動爭議仲裁委員會

                                                                                               申請人：        

                                                                                              年  月  日

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勞動仲裁  撤銷仲裁裁決