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《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。因工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系，從性質上看，工傷保險屬于社會保險范疇，與私權救濟性質的民事損害賠償存在根本的差別。

在商業保險中人身傷害允許雙重賠償，如果勞動者遭受工傷，是由于交通事故第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。我國《工傷保險條例》并未禁止“取得了交通事故賠償，就不再支付相應工傷待遇”，因此勞動者取得了交通事故賠償后，還是可以依《工傷保險條例》的規定享受相關的工傷保險待遇，即可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。

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