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勞動仲裁時效是以權利人不行使請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的事實狀態為前提的。

在時效完成后，權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，不過勞動爭議仲裁機構 不再保護其權利，且仲裁時效具有強制性。

法律關于仲裁時效的規定，屬于強制性規范，當事人不得協議排除對仲裁時效的適用，也不得協議變更仲裁時效的期間。

另外，仲裁時效具有特殊性。這里規定的仲裁時效僅適用于勞動爭議仲裁案件。好啦，那大家跟我一起看看勞動爭議的仲裁時效是怎樣規定的吧。

勞動仲裁程序怎么走？：《勞動爭議仲裁有哪些程序？》

1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、但這1年的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制。

但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

5、另外，對于因不簽勞動合同產生的勞動糾紛，用人單位需自第二個月開始每月支付雙倍工資，最多是支付11個月。

對于該筆工資的仲裁時效也是1年，但是1年的起算點大家需要注意。

每個月的雙倍工資的起算點是自該月結束的次日開始計算的，而且每個月是分開獨立計算的。

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