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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

基本保險—-生育險：《生育保險能報多少錢？》

一、保胎假                                   

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

故保胎假按照病假待遇發(fā)放工資。

病假待遇是怎樣的：《勞動合同法病假有哪些規(guī)定？》

二、產(chǎn)前假

產(chǎn)前假，是正常產(chǎn)假以外的假期，它不包括正常產(chǎn)假中可以產(chǎn)前休息的15天假期。

國家對產(chǎn)前假的相關(guān)內(nèi)容并沒有明確統(tǒng)一的規(guī)定，但一些地方性的法規(guī)對此作出了比較具體的規(guī)定。

比如，《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

三、產(chǎn)假

產(chǎn)假包括：98天+15天(難產(chǎn))+15天(即生育多胞胎的，每多生一個嬰兒延長15天)

生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。

所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

（一）按照原工資標準領(lǐng)取                       

如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)給員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

（二）按照生育津貼標準領(lǐng)取

如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，生育津貼下來歸企業(yè)。

四、哺乳假

一些地區(qū)在國家規(guī)定哺乳時間的基礎(chǔ)上，還規(guī)定了哺乳假，即女職工在產(chǎn)假期滿后若有困難，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可以在哺乳期內(nèi)休假。

如《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

另外，女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況酌情延長，但不得超過1年。

六個半月工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，超過期間按七成發(fā)。

詳細了解，戳：《勞動法產(chǎn)假規(guī)定》

產(chǎn)假不是不變的：《哪些情形產(chǎn)假可以延長》

男職工還有產(chǎn)假哦：《男職工陪產(chǎn)假規(guī)定》

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