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現(xiàn)實(shí)生活中，有些公司拒絕與員工簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，致使員工的合法利益受損，對(duì)此，員工應(yīng)該采取怎么樣的對(duì)策呢？

一、維權(quán)所需證明材料如下：

1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

2、工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

3、公司的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；

4、與公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；

5、與領(lǐng)導(dǎo)溝通的錄音證據(jù)，注意把領(lǐng)導(dǎo)的名字體現(xiàn)在錄音材料里面，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；

6、可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班。

二、維權(quán)途徑：

1、通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。在與公司的協(xié)商過(guò)程中，不能保障自己的合法權(quán)益，可以直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出自己的維權(quán)請(qǐng)求。

2、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿(mǎn)意或者更意向去選擇別的方式維權(quán)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也是同樣可以保障自己的合法權(quán)益。

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。如果經(jīng)歷過(guò)勞動(dòng)仲裁，但其結(jié)果不盡人意，你就可以用更強(qiáng)硬的法律有段，直接向人民法院起訴，這無(wú)疑更有利保障自己的權(quán)益。

三、維權(quán)流程：

1、準(zhǔn)備證據(jù)，比如能證明你是公司員工的相關(guān)證據(jù)等等

2、寫(xiě)申訴書(shū)（固定格式的，仲裁委有），

3、提交到窗口立案，

4、立案后等待受理通知書(shū)，

5、根據(jù)受理通知書(shū)確定的地點(diǎn)、時(shí)間參加審理，領(lǐng)取裁決。對(duì)于不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴；服從裁決的，根據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

所以，當(dāng)公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要員工采取適當(dāng)?shù)姆墒侄?，就能保證自己的合法權(quán)益不受侵害。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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