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上海市閔行區人民法院

民事判決書

（2014）閔民一（民）初字第18342號

原告張某。

委托代理人黃維青，上海浩錦律師事務所律師。

被告某某電源科技（上海）有限公司。

法定代表人蕭某某。

委托代理人賈欣彥，北京長安（上海）律師事務所律師。

原告張某與被告某某電源科技（上海）有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2014年10月10日立案受理。依法由審判員陸莉萍適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告張某的委托代理人黃維青、被告某某電源科技（上海）有限公司的委托代理人賈欣彥到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告張某訴稱，其于2010年1月4日入職被告處工作，擔任生產組長一職。2014年7月3日，其與被告間的勞動合同到期，被告提出簽訂新的勞動合同，但是工作地點由閔行變更為松江，給其帶來極大不便。其與被告已經簽訂過兩份固定期限勞動合同，其提出簽訂無固定期限勞動合同但遭被告拒絕，并以其拒絕續簽勞動合同為由解除了雙方的勞動關系。現其不服仲裁裁決，故訴至法院，要求判令被告支付原告解除勞動合同的補償金人民幣（幣種下同）18，485.65元。

被告某某電源科技（上海）有限公司辯稱，其按照法律規定在勞動合同到期前一個月，在維持原勞動合同工作條件基礎上向原告提出了續簽的意思表示。工作地點雖由閔行變更到松江，然社保、最低工資等相關勞動保障待遇均按上海市統一規定，沒有變化，其基于該變更也提供了相應便利措施，原告以此為由拒絕續簽勞動合同沒有事實和法律依據。根據勞動合同法的相關規定，其無須支付原告經濟補償金。

經審理查明，原告系外省市戶籍來滬從業人員，于2010年1月4日入職被告處，擔任生產組組長一職。雙方簽訂有兩份勞動合同，期限分別為2010年1月4日起至2011年7月3日止及2011年7月4日起至2014年7月3日止。該兩份勞動合同均約定原告的工作地點為上海市。

2014年6月4日，被告向原告出具續簽通知，內載“張某，你與公司簽定的勞動合同于2014年7月3日到期（原文如此），現公司通知你續簽該勞動合同。若你同意續簽，請于2014年6月6日之前到人事部辦理續簽勞動合同手續。原告于當日簽收了此通知。2014年6月27日，被告向原告出具告知書。告知書載明了班車的具體情況。原告實際工作至2014年7月3日。次日，被告出具公告，內載“因員工張某拒續續簽勞動合同，公司根據勞動合同法視員工張某于2014年7月3日已辭職，與公司不再有勞動合同關系……”。

2014年7月18日，原告向上海市閔行區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付原告解除勞動合同的經濟補償金及2014年6月1日至同年7月3日的工資。在仲裁庭審時，原告陳述，其與被告的勞動合同于2014年7月3日到期，實際工作至2014年7月3日。因公司搬遷至松江，其不愿意至新址工作，故不同意與被告續簽至新址工作的勞動合同。庭審中，被告提供了遷廠調查表。該遷廠調查表載明預計遷廠時間為2014年4月至同年6月期間，遷廠地址為上海市松江區某某鎮某某路某某號。該表顯示姓名為原告的意愿勾選欄為“決定去”，其他建議欄載明為“要有廠車接送”，本人簽名處顯示署名為原告，簽名日期為同年1月20日。原告對此表的真實性予以認可，表示確系原告簽字確認，可以反映出原告愿意在被告處工作，然因實際原因，其無法至新址工作。該會于2014年8月12日作出閔勞人仲（2014）辦字第4862號仲裁裁決，裁決被告支付原告2014年6月1日至同年6月30日期間的工資1，898.7元、2014年7月1日至同年7月3日期間的工資342.06元，其余仲裁請求不予支持。原告不服上述裁決，遂涉訟。

原告于庭審中陳述，其之前與被告簽訂的兩份勞動合同均約定工作地點為“上海市”，該約定范圍過大屬約定不明。然被告要求原告簽訂的無固定期限勞動合同文本將工作地點為“上海松江區某某鎮某某開發區”，在原工作地點約定不明的情況下應該以實際履行地即閔行區為準，工作地點從閔行區變更為松江區相當于地級市之間的調動，對其而言不合理。被告變更工作地點屬于重大情勢變更，應經職工代表大會程序，而被告變更工作地點沒有經過法定程序，也沒有與其進行協商。故其拒絕簽訂該無固定期限勞動合同。被告未按照原來的勞動條件與其簽訂勞動合同，應支付其相應經濟補償金。

被告于庭審中陳述，被告在維持原工作條件的基礎上提出續簽勞動合同，且其同意與原告續訂無固定期限勞動合同，因原告拒絕續簽才導致雙方勞動關系解除，故其不同意支付原告經濟補償金。工作地點由閔行變更為松江不屬于重大情勢變更，松江和閔行都屬于上海，都受上海最低工資標準調控，社保基數相同。公司遷廠屬于經營自主權，需要兼顧整個工廠及全部員工利益。且其提前發放了遷廠調查表，原告表態愿意去新址工作，但要求被告提供班車，而實際被告也提供了班車，上班時間從員工乘坐班車開始計算，不存在延長勞動時間的情況，另提供補貼、提高工資基數等福利。為此，被告提供了遷廠方案、遷廠調查表以印證。其中遷廠調查表與被告在仲裁時提供的一致。遷廠方案中的遷廠大會（職工大會）時間安排一節明確了開會時間、地點及內容，遷廠補償方案一節明確“公司將為員工安排上下班班車接送，并將在班車時間計入工作時間……與公司簽署遷廠確認書的員工可獲得3個月搬廠統一補貼……公司將給予提前薪資異動”。原告對遷廠方案，表示其沒有看到過，對遷廠調查表，則表示該表中的簽名是同事代其所簽。

庭審中，原告表示，仲裁裁決支持的2014年6月1日至同年6月30日期間、2014年7月1日至同年7月3日期間的工資合計2，240.76元被告已經實際支付，故其于本案中不再主張。

以上事實，由仲裁裁決書、續簽通知、告知書、公告、遷廠方案、遷廠調查表等證據材料以及當事人的庭審陳述所證實，并均經庭審質證。

本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中，原告要求被告支付解除勞動合同的補償金，但并未提供充分有效之證據以印證。根據被告提供的證據，可以認定被告已于勞動合同期滿前向原告作出續簽勞動合同之意思表示，并且該勞動合同為無固定期限勞動合同。被告因經營需要將原告的工作地點由閔行變更到松江，并提供班車、補貼等福利待遇。勞動合同法規定，除用人單位維持或者提高勞動約定條件續訂勞動合同而勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據上述規定，原告主張被告支付其經濟補償金，于法無據，本院實難支持。

據此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款之規定，判決如下：

駁回原告張某的訴訟請求。

案件受理費減半收取計5元，由原告張某負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院（立案庭）遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員　　陸莉萍

二〇一四年十一月二十五日

書記員　　沈鳳丹

經濟補償金  民事判決書  勞動合同