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解除勞動(dòng)合同因?yàn)閯趧?dòng)者的原因或者是用人單位的原因，抑或是雙方達(dá)成協(xié)議，約定勞動(dòng)合同失效，不繼續(xù)存在的一種行為。解除勞動(dòng)合同通常會(huì)簽訂書面協(xié)議或者通過口頭承諾解除。解除勞動(dòng)合同的簽訂標(biāo)志著勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。

解除勞動(dòng)合同證明書范本

_______________同志系我單位員工，性別___，身份證號(hào)_____________________，____年___月參加工作，_____年___月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

□3、勞動(dòng)者單方解除

□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除_(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

□9、其他：________________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從_______年___月___日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為__________元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)_______元人民幣，工資發(fā)至_____年_____月份，特此證明。

員工簽名：________________

______年_____月_____日

用人單位（蓋章）__________

______年_____月_____日

注意：

勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。

因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，小編為您準(zhǔn)備了一些相關(guān)信息，不妨來看看吧：

《單位依法解除勞動(dòng)合同是否需要支付賠償金？》

《勞動(dòng)者在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？》

《離職證明怎么開？》

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