首頁 - 法務(wù)指南 - 勞動(dòng)人事 - 解除勞動(dòng)合同通知書范本
發(fā)表于：2015-05-18閱讀量：（3613）
勞動(dòng)爭議案件中，往往有很多案子就勞動(dòng)合同解除或終止的時(shí)間及原因由于缺乏相應(yīng)的證據(jù)而難以認(rèn)定，從而影響了當(dāng)事人的合法權(quán)益。那么，最能有效證明勞動(dòng)合同解除或終止的依據(jù)應(yīng)當(dāng)就屬解除或終止勞動(dòng)合同通知書了，因此，擬訂一份完整的解除/終止勞動(dòng)合同通知書就尤為重要。
以下易法通律師為您提供三份解除或終止勞動(dòng)合同通知書的范本，僅供參考：
解除勞動(dòng)合同通知書(A)
______________：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于______年____月____日與______________________公司提出協(xié)商解除此前____________公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：______年____月____日至______年____月____日），公司予以同意。
經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于______年____月____日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、您薪資結(jié)算至______年____月____日；計(jì)________元；2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、____________________________________________________；2、____________________________________________________；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
________________公司
______年____月____日
注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。
解除勞動(dòng)合同通知書(B)
_______________：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，__________________公司于______年___月___日與您提出協(xié)商解除此前____________與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：______年___月___日至______年___月___日），您予以同意。
經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于______年___月___日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、您薪資結(jié)算至______年___月___日；計(jì)______元；2、此種情形下公司需要支付您相當(dāng)于___月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)______元。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、___________________________________________________；2、___________________________________________________；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
_______________公司
______年___月___日
注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。
解除勞動(dòng)合同通知書
（適用于企業(yè)單方解除的情形）
_______________：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，__________________公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：______年___月___日至______年___月___日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。
2、非過失性解除
患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，
仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無法履行的。您的勞動(dòng)合同于______年___月___日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、您薪資結(jié)算至______年___月___日；計(jì)______元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當(dāng)于___月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)______元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、___________________________________________________；2、___________________________________________________；以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
_______________公司
______年___月___日
注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。
關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，涉及到用人單位和勞動(dòng)者相關(guān)利益，小編在這里為您準(zhǔn)備了相關(guān)信息，快來看看吧：
《勞動(dòng)者在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？》
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