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河南省鄭州市中原區人民法院

民事判決書

（2014）中民一初字第722號

原告郝某某，男，漢族，****年**月**日生。

委托代理人周曉萌，河南創力律師事務所律師。

委托代理人梁友誼，河南創力律師事務所實習律師。

被告鄭州某某機械制造有限公司。

法定代表人范某某，該公司總經理。

委托代理人張勝利，河南國基律師事務所律師。

委托代理人崔寧寧，河南國基律師事務所實習律師。

原告郝某某與被告鄭州某某機械制造有限公司勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告郝某某及其委托代理人周曉萌、梁友誼，被告鄭州某某機械制造有限公司的委托代理人張勝利到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告郝某某訴稱，2013年2月18日原告應聘到被告公司，從事設備安裝調試、售后服務工作，工資定為每月4000元，原告在被告處工作期間，被告未與原告簽訂勞動合同，且未為原告繳納任何社會保險。2013年9月16日，因業務需要原告被公司指派至俄羅斯車臣處理事宜。在俄期間，原告認真負責，就工作中的各種情況積極與被告聯系，后在簽證到期的情況下，因被告強制要求原告繼續工作，導致其不得不長時間非法滯留俄羅斯，產生大量花費。2013年10月19日原告回到鄭州，被告即拒絕報銷原告在俄出差期間的合理花費，并拒絕支付拖欠原告的工資。原告于2014年3月31日向鄭州市中原區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，仲裁委以沒有明確的事實理由為由作出不予受理通知書。故起訴來院，請求判令：1、原、被告之間存在勞動關系；2、被告支付拖欠原告工資共計16000元（2013年7月份至10月份）；3、被告支付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資28000元（2013年4月份至10月份）；4、被告支付解除勞動合同的經濟補償金4000元；5、被告支付原告未交社會保險費損失9536元；6、被告支付原告因公出差期間的出差補助16000元（每天500元，共32天）及生活交通費等其他費用10000元。

被告鄭州某某機械制造有限公司辯稱，一、被告公司與原告之間沒有形成勞動關系，是一種勞務關系，被告的機械設備安裝采用外包的形式，國內安裝價格每日150元，國外安裝價格每日300元；二、安裝費用有的是由設備購買方支付的，設備購買方為了設備運轉正常及讓工人盡快熟悉設備，有的時候甚至有意拉長安裝的時間。

根據原、被告雙方提供的證據、當庭質證及陳述，本院確認以下法律事實：

原告郝某某于2013年2月18日應聘到被告鄭州某某機械制造有限公司工作，從事機械設備安裝調試及售后服務。原告工作期間，被告未與原告簽訂書面勞動合同，未為原告辦理社會保險手續。2013年9月16日原告受被告指派到俄羅斯出差，2013年10月19日返回單位后，雙方因出差花銷等事項產生爭議，雙方勞動關系解除。2014年3月31日原告向鄭州市中原區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，2014年4月11日該仲裁委員會以沒有明確的事實理由為由作出鄭中勞仲不字[2014]038號不予受理通知書。原告遂起訴來院。

本院認為，根據法律規定，用人單位與勞動者之間具備下列情形的，勞動關系成立：一、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；二、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；三、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。被告辯稱其與原告之間僅存在勞務關系，但其僅提交了2013年7月17日、7月24日兩天部分員工的考勤記錄，未提交原告工作期間即2013年2月至10月的其余考勤記錄，也未提交該期間公司員工的工資表和招用記錄，應承擔舉證不能的后果。原告在被告鄭州某某機械制造有限公司工作，所從事的設備安裝調試、售后服務系被告公司業務的組成部分，原告接受其管理，服從其安排，被告向原告支付勞動報酬，本院對原告與被告之間存在勞動關系的事實予以認定。被告辯稱原告從事的設備安裝調試屬于外包形式，并提供被告分別與曲洪流、武家祥簽訂的機器安裝勞務承包協議各一份予以證明，該兩份協議因沒有證人出庭作證，且原告不予認可，無法確認其真實性，不能作為認定本案事實的有效證據使用。本院對被告的辯稱意見不予采信。

原告主張其在被告單位的工作時間從2013年2月18日至2013年10月19日，被告雖不認可雙方之間存在勞動關系，但對原告提供勞務的起止時間與原告的主張一致，本院對原告關于自己工作的起止時間的主張予以確認。

對于被告拖欠原告的工資數額，被告因未向法庭提交原告工資表，應承擔舉證不能的責任，本院對原告訴稱每月工資4000元及被告拖欠2013年7月份以后的工資未付的主張予以支持，認定自2013年7月至雙方勞動關系解除之日2013年10月19日被告拖欠原告的工資為14533.33元（4000元×3個月+4000元÷30天×19天）。根據法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。被告因未與原告簽訂書面勞動合同，應支付原告自工作第二個月起雙倍工資的差額部分。本院對原告要求被告支付自2013年4月至10月19日的雙倍工資差額部分的請求予以支持，被告應支付26533.33元（4000元×6個月+4000元÷30天×19天）。

關于雙方勞動關系解除的情形，原告訴稱因被告未及時足額支付工資，致使雙方勞動關系解除，本院認定為原告提出解除勞動合同。根據法律規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，故被告應向原告支付經濟補償金。原告工作時間為六個月以上不滿一年，被告應向原告按一個月工資即4000元的標準支付經濟補償金。本院對原告關于支付經濟補償金的訴訟請求予以支持。

原告主張被告支付未交社會保險費的損失，因原告未達到法定退休年齡，也未舉證證明社會保險經辦機構不能為其補辦社會保險手續，故原告該項請求不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，本院不予處理。原告主張被告拖欠其出差期間的出差補助及生活交通費，因涉及用人單位內部的財務管理制度，故原告該項請求也不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，本院不予處理。

綜上所述，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百一十九條第（四）項，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第三十八條第一款第（二）項、第（三）項、第四十六條第（一）項、第四十七條第一款、第八十二條第一款，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條，參照《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）第一條之規定，判決如下：

一、2013年2月18日至2013年10月19日原告郝某某與被告鄭州某某機械制造有限公司存在勞動關系；

二、被告鄭州某某機械制造有限公司向原告郝某某支付拖欠的工資14533.33元，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的差額部分26533.33元，解除勞動合同經濟補償金4000元，以上共計45066.66元，于本判決生效后十日內支付；

三、駁回原告郝某某的其他和過高部分的訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元，由被告鄭州某某機械制造有限公司負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河南省鄭州市中級人民法院。

審　判　長　　郭建軍

人民陪審員　　張昭科

人民陪審員　　楚惠玲

二〇一四年九月二十五日

書　記　員　　孟　蕾

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