發(fā)表于：2015-07-08閱讀量：（1748）
原告洛陽(yáng)某某減震科技有限公司訴被告石某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一審民事判決書(shū)
河南省孟津縣人民法院
民 事 判 決 書(shū)
（2015）孟民一初字第17號(hào)
原告洛陽(yáng)某某減震科技有限公司
法定代表人楊某某，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人王自剛，河南廣文律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。
被告石某某，男，41歲。
委托代理人陳曉輝，河南森合律師事務(wù)所律師，一般代理。
原告洛陽(yáng)某某減震科技有限公司訴被告石某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，獨(dú)任審判，公開(kāi)開(kāi)庭對(duì)本案進(jìn)行了審理。原告的委托代理人王自剛、被告石某某及委托代理人陳曉輝到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，不服孟津縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決，請(qǐng)求法院判令1、原告不支付被告雙倍工資19929.8元。2、判決原被告解除勞動(dòng)關(guān)系。3、判決原告不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9964.9元。4、判決原告不支付被告工資845.5元。5、判決認(rèn)定2009年7月至2011年9月原被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不需為被告交納該期間養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中單位需承擔(dān)的部分。6、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
被告辯稱，孟津縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決正確，原告起訴無(wú)理，請(qǐng)求判決駁回原告起訴。
審理查明：2009年7月石某某到上海某某聚氨酯有限公司上班，工種為操作工，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，2009年7月至2011年9月該公司未按規(guī)定為其繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2011年10月至2013年9月該公司按規(guī)定在洛陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局為其繳納了上述五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，月工資為1100至1920元不等。2011年12月28日原告注冊(cè)成立，是上海某某聚氨酯有限公司出資分立的全資子公司，上海某某聚氨酯有限公司將其部分設(shè)備、人員統(tǒng)一移交安置至原告處，上述兩公司具有法律承繼關(guān)系，后上海某某聚氨酯有限公司變更為上海某某材料科技有限公司。2013年10月被告石某某被上海某某聚氨酯有限公司移交安排到原告處上班，工作崗位是操作工，月工資為1302至2237元不等，原告按規(guī)定為其繳納了2013年10月至2014年9月期間上述五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，上海某某聚氨酯有限公司未支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2014年9月3日因被告工作失誤導(dǎo)致原告部分產(chǎn)品報(bào)廢，原告決定將其調(diào)整到保潔崗位，被告對(duì)處理意見(jiàn)不服經(jīng)協(xié)商無(wú)果，2014年9月15日，離開(kāi)工作單位，至此，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。2014年9月19日，被告向西工區(qū)勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，2014年10月16日，原告向西工區(qū)勞動(dòng)仲裁委提出管轄權(quán)異議申請(qǐng)書(shū)。2014年10月20日，西工區(qū)勞動(dòng)仲裁委按照有關(guān)規(guī)定將雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷移交至孟津縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。被告離開(kāi)原告工作崗位后，經(jīng)原告催告，被告一直未去原告處上班，未履行請(qǐng)假手續(xù)。被告2014年9月15日前十二個(gè)月平均工資為1811.8元。2014年2月19日，孟津縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人石某某與被申請(qǐng)人洛陽(yáng)某某減震科技有限公司的請(qǐng)求及證據(jù)，依法作出孟勞人仲案字（2014）034號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決內(nèi)容為：一、被申請(qǐng)人于本裁決書(shū)生效后十日內(nèi)，一次性支付申請(qǐng)人雙倍工資19929.8元。二、依法支持申請(qǐng)人提出的要求解除與被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。三、被申請(qǐng)人于本裁決書(shū)生效后十日內(nèi)，一次性支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9964.9元。四、被申請(qǐng)人于本裁決書(shū)生效后十日內(nèi)，一次性支付申請(qǐng)人2014年9月1日至2014年9月14日的工資845.5元。對(duì)申請(qǐng)人提出的要求被申請(qǐng)人支付其2014年9月15日至2014年11月13日期間工資的請(qǐng)求，不予支持。五、被申請(qǐng)人于本裁決書(shū)生效后十日內(nèi)，負(fù)責(zé)按規(guī)定為申請(qǐng)人繳納2009年7月至2011年9月勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位承擔(dān)部分，具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)金額以洛陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局核定為準(zhǔn)。被申請(qǐng)人不服裁決，向本院提起了民事訴訟。認(rèn)為石某某提起的仲裁請(qǐng)求不應(yīng)由原告（新用人單位）承擔(dān)責(zé)任。仲裁裁決內(nèi)容認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，超越職權(quán)。
本院認(rèn)為，原告洛陽(yáng)某某減震科技有限公司是上海某某聚氨酯有限公司出資分立的全資子公司，兩公司具有法律承繼關(guān)系?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。依照該法律規(guī)定，原告應(yīng)履行法定義務(wù)。原告辯解不應(yīng)由原告（新用人單位）承擔(dān)責(zé)任沒(méi)有法律依據(jù)，本院不予支持。2009年7月被告與上海某某聚氨酯有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同。2013年10月，被告被移交安排到原告處上班也未簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”等規(guī)定，原告應(yīng)支付被告雙倍工資19929.8元（1811.8元×11月）。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十七條、第三十條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》之規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)一次性支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9964.9元。一次性支付被告2014年9月1日至2014年9月14日的工資845.5元。被告在未履行任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，自2014年9月15日起，離開(kāi)原告處，此后未再為原告提供事實(shí)勞動(dòng)。據(jù)此原被告的勞動(dòng)關(guān)系從2014年9月15日應(yīng)予解除。孟津縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)上述雙方糾紛仲裁裁決經(jīng)本院審查，適用法律正確，裁決內(nèi)容合法，本院予以確認(rèn)。關(guān)于仲裁裁決補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題，因不屬于《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（三）第一條規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議范圍，且征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是社保機(jī)構(gòu)的法定職責(zé)，故該爭(zhēng)議系征收與繳納之間的糾紛，屬行政管理范疇，人民法院不予審理。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）第一條、《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第三十條、第三十四條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條之規(guī)定，判決如下：
原告在本判決書(shū)生效后十日內(nèi)一次性支付被告雙倍工資19929.8元（1811.8元×11月）、一次性支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9964.9元、一次性支付被告2014年9月1日至2014年9月14日的工資845.5元。
原被告勞動(dòng)關(guān)系自2014年9月15日解除。
駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。
本案受理費(fèi)十元，由原告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于洛陽(yáng)市中級(jí)人民法院。
審判員 臧夢(mèng)華
二〇一五年四月十日
書(shū)記員 菅春敏
192893852496953929535263621893518638137121326911830114911118710309101318683837374807269526028272167209419371657138213081110
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