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田某某與長春市某某利用有限公司勞動爭議一審民事判決書

發(fā)表于：2015-07-28閱讀量：（2990）

民事判決書

（2014）綠民一初字第451號

原告田某某，男，****年**月**日生，漢族，住黑龍江省鐵力市。

委托代理人張雪明，吉林路朗律師事務(wù)所律師。

被告長春市某某有限公司

法定代表人冷某某，該公司董事長。

委托代理人柳沐青，吉林富港律師事務(wù)所律師。

委托代理人張某某，該公司人事科勞資員。

原告田某某訴被告長春市某某有限公司勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告田某某及委托代理人張雪明，被告長春市某某有限公司的委托代理人柳沐青、張某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱：原告自2012年10月12日起至今在被告處工作，從事拆起木料的重體力勞動工作，由被告提供食宿，平均月薪3500元。被告至今未與原告簽訂勞動合同，應(yīng)當支付原告雙倍工資。被告未經(jīng)原告同意擅自解除勞動合同，應(yīng)當向原告支付雙倍賠償金。被告應(yīng)當向原告支付加班費和年終獎。被告未給原告繳納社會保險，應(yīng)向原告支付醫(yī)療費和醫(yī)療損失賠償金。2013年12月14日，原告在單位發(fā)高燒后回家治療休養(yǎng)，不排除因勞動、生活條件所致，2013年12月20日至吉林大學(xué)第一醫(yī)院住院為，確診為腎結(jié)合征出血熱，2014年1月3日出院。至2014年1月12日治療費用總計為39458元。因被告未給原告繳納社會保險，并且明確表示對此筆費用不予承擔，故提起本案訴訟，請求法院判決：1.確認原、被告存在勞動關(guān)系；2.被告違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金7000元；3.被告支付2012年11月13日至2013年10月12日因未簽訂勞動合同，應(yīng)向原告支付雙倍工資38500元；4.被告支付2012年10月12日至2013年12月14日雙休日、法定節(jié)假日加班費共計20829元（14個月加班費、日平均工資按159元計算）、2013年度年終獎金1000元，共計21829元；5.由被告因未給原告繳納社會保險，依法向原告支付醫(yī)療費及醫(yī)療損失賠償金49322.50元（2013年12月20日至2014年1月12日醫(yī)療費39458元、25%的賠償金9864.50元，以上共計116651.50元。

被告辯稱：原告訴訟無理，請求人民法院依法駁回原告訴訟請求。一、原告訴訟請求不符合立案條件，在前次訴訟請求中原告已經(jīng)撤訴，撤訴后仲裁裁決書已經(jīng)發(fā)生法律效力。二、關(guān)于確認勞動關(guān)系及經(jīng)濟補償金問題。2012年12月17日，原告欲到被告單位工作，從事木材起釘，因該工作勞動強度較大，原告表示自己先適應(yīng)一下，正好趕上春節(jié)。春節(jié)后2013年3月月1日雙方簽訂了勞動合同，勞動期限至2014年2月28日。崗位是木材拆起，承擔起釘任務(wù)。2013年12月，原告因自身原因得病，沒有和單位打招呼回家治療，但被告未作出與原告解除勞動關(guān)系的決定，雙方存在勞動合同關(guān)系。現(xiàn)在合同到期，如果原告愿意在被告單位工作，雙方可以繼續(xù)簽訂勞動合同，故不存在向其支付補償金和雙倍工資問題。三、關(guān)于加班費和獎金問題。雙方簽訂勞動合同在勞動報酬方面第一項規(guī)定：員工實行計件工資制度。定額為20噸／月，完成任務(wù)的為150元／噸，未完成的為120元／噸。第三條第二項規(guī)定：在生產(chǎn)管理上原則上不安排加班，如有特殊情況必須加班，由生產(chǎn)部報人事部批準后方要執(zhí)行加班，并按日計算加班工資，與工資一同發(fā)放。原告工資雖然超過定額以外的工資標準，但不能證明是工作時間以外完成。時間由本人支配。答辯人從未安排原告進行加班，故原告要求雙休日、法定節(jié)假日加班費沒有依據(jù)。按照單位木材拆起工資管理辦法第三條第四項規(guī)定，計件工資員工實行年終資金制度，最低為0元，最高為12個月平均收入的1倍。原告工作未滿1年，沒有參加年終考核，故沒有該項資金。三、關(guān)于各項保險及醫(yī)療損失賠償問題。雙方在勞動合同中約定，五險一金由乙方提出申請，并同意繳納個人部分，甲方可為其辦理。原告未向答辯人提出書面申請，且答辯人已將其應(yīng)為原告繳納的各項保費計入原告工資之中，原告無權(quán)再向答辯人主張權(quán)利。綜上，原告的訴訟請求，沒有事實和法律依據(jù)，請求人民法院予以駁回，維護答辯人的合法權(quán)益。

本案在審理過程中，原、被告雙方進行了陳述、舉證、質(zhì)證及辯論。原告向法庭提供的證據(jù)為：證據(jù)1、不予受理通知書、勞動仲裁申請書、送達回執(zhí)，證明本案已經(jīng)過勞動仲裁前置程序；證據(jù)2、原告親戚趙建國與被告單位領(lǐng)導(dǎo)的通話照片，證明原被告之間存在勞動關(guān)系；證據(jù)3、原告在吉大一院門診手冊、住院病歷、出院診斷書、住院費票據(jù)、門診費票據(jù)，證明2013年12月20日原告經(jīng)吉大一院診斷為腎綜合癥出血熱，住院14天，醫(yī)藥費共計39458元，在此期間是原被告存在勞動關(guān)系期間；證據(jù)4、鑒定意見一份，對鑒定的真實性沒有異議，真實結(jié)論有異議。該鑒定從鑒定方式、方法上沒有通過技術(shù)，只是個人主觀意識，水分性很大。要求鑒定人員出庭鑒定，要求從新鑒定。

被告質(zhì)證意見：對證據(jù)1不予受理通知書真實性無異議，對原告以此作為起訴依據(jù)有異議，原告在前次訴訟請求中原告已經(jīng)撤訴，撤訴后仲裁裁決書已經(jīng)發(fā)生法律效力，故原告沒有起訴根據(jù)，對仲裁申請書與前次原告起訴交到法院的仲裁申請書不一致才導(dǎo)致原告撤訴的，故對此我方有異議，形式要件不符合法律規(guī)定，送達回執(zhí)不是原件，不能證實其合法性。對證據(jù)2無異議，我方承認與原告存在勞動關(guān)系。對證據(jù)3真實性無異議，對證明問題有異議，原告不是因為工作發(fā)生的工傷，也不是在工作崗位發(fā)生的疾病，不屬于勞動法調(diào)整的范圍，該證據(jù)中沒有費用清單，無法證明此費用均用于診斷書確認的病。對證據(jù)4，沒有異議，鑒定所是法院系統(tǒng)之內(nèi)的鑒定單位。

被告向法庭提供如下證據(jù)：證據(jù)1、勞動合同，證明原被告存在勞動關(guān)系并簽訂了勞動合同，因為簽訂勞動合同，原告請求的雙倍工資和經(jīng)濟補償金不成立，勞動合同中有關(guān)于實行計件工資的條款，關(guān)于五險一金已經(jīng)計入計件工資，不存在原告請求的另行支付問題；證據(jù)2、華國公司管理標準企業(yè)工資制度—木材拆起工資管理辦法，證明原告在被告公司實行計件工資標準及加班程序，參保的員工工資不含社保應(yīng)繳金額，公司年終獎金制度；證據(jù)3、華國公司管理標準企業(yè)工資制度—人事管理制度，證明病假制度；證據(jù)4、公司班子成員證明，證明規(guī)章制度經(jīng)過公式，程序合法；證據(jù)5、參保單位申報申報人數(shù)繳費工資審核表一張、2014年度參保人員繳費工資申報表一份、吉林省社會保險基金繳費記錄一份，證明員工愿意承擔自繳部分可隨時參保；證據(jù)6、太平洋人壽保險股份有限公司人身保險合同，證明被告公司向太平洋保險公司申請團體人身保險，其中有原告的名字；證據(jù)7、裝車費人員明細表，證明原告在被告單位工作時間以外的收入共3598.55元；證據(jù)8、檢斤通知單，證明2012年12月17日原告到被告單位工作，與原告訴狀陳述到單位工作時間不符。

原告質(zhì)證意見：對證據(jù)1真實性及證明問題均有異議，乙方田某某簽字不是本人所簽，且沒有手印，日期是明顯后補的，與田某某簽字筆記不一致，該份合同不是原告本人所簽，所以合同為無效合同，不能證明被告所述內(nèi)容，合同中約定的內(nèi)容也是無效的。

經(jīng)審理查明：2012年12月17日原告到被告單位工作。2013年3月1日原、被告簽訂《員工勞動合同》，合同期限自2013年3月1日至2014年2月28日止；崗位為木材拆起，承擔起釘任務(wù)；員工實行計件工資制度；五險一金由勞動者提出申請，并同意繳納個人部分，單位可為其辦理，如不提出申請，在開資時將保險金額打入工資進行發(fā)放。田某某以該合同中“田某某”簽名不是其本人為由，提出司法鑒定。經(jīng)法院委托，吉林公正司法鑒定中心作出吉公正（2014）文鑒字第61號文書鑒定檢驗報告書，檢驗結(jié)果為，2013年3月1日《長春市某某有限公司員工勞動合同》上乙方處的簽名字跡“田某某”是田某某書寫。

被告單位《企業(yè)工資制度之木材拆起工資管理辦法》第二條規(guī)定，定額為20噸／月，完成20噸以上為150元／噸，完成20噸以下工資為120元／噸（含社會保險應(yīng)繳部分）。第三條規(guī)定：計件工資員工依法享有法定節(jié)假日加班等權(quán)利，在生產(chǎn)管理上原則上不安排加班；計件工資員工實行年終資金制度，最低為0元，最高為12個月平均收入的1倍。被告沒有為原告繳納醫(yī)療保險。2013年12月20日原告因發(fā)熱到吉林大學(xué)第一醫(yī)院住院治療，主要診斷為腎綜合征出血熱，于2014年1月3日出院，住院14天，花費住院費38664.37元。出院后至今，原告未回到被告單位繼續(xù)工作。2014年1月21日田某某向長春市綠園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2014年2月7日作出長綠勞人仲不字（2014）第2號不予受理通知書。田某某不服，向本院提起訴訟。

本院認為：一、關(guān)于原、被告間的勞動關(guān)系

2013年3月1日原、被告簽訂書面《員工勞動合同》，合同期限自2013年3月1日至2014年2月28日止，據(jù)此可以確認原、被告存在勞動關(guān)系，對原告的該項請求予以支持。

二、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資

根據(jù)雙方勞動合同“定額為20噸／月，完成20噸以上為150元／噸”的約定，認定原告每月工資數(shù)額為3000元，對其“平均月薪3500元”的主張不予采信。

根據(jù)被告“檢斤通知單”（證據(jù)8），可以確認原告于2012年12月17日到被告單位工作。原告主張2012年10月12日到到被告單位工作，但未提供任何證據(jù)證明，不予采信。自2012年12月17日到被告處工作，雙方既已建立勞動關(guān)系，但被告遲至2013年3月1日才與原告訂立書面勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條第二款“應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”的強制性規(guī)定。故被告應(yīng)在2013年1月18日前與原告訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。此為無過錯責(zé)任且沒有免責(zé)事由，只要用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同即產(chǎn)生此法律責(zé)任。因此原告應(yīng)向被告支付“2013年1月18日至2013年3月1日”的雙倍工資4500元（3000元／月×1.5）。

2013年3月1日原、被告簽訂書面勞動合同。原告表示，該合同中簽名不是其本人所簽。但是，根據(jù)吉林公正司法鑒定中心的文書鑒定檢驗報告書，《長春市某某有限公司員工勞動合同》上乙方處的簽名字跡“田某某”是田某某書寫。據(jù)此，可以認定雙方已簽訂書面勞動合同，對原告要求2013年3月1日以后的未簽訂勞動合同的雙倍工資，不予支持。

三、關(guān)于加班費、年終獎

原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。本案雙方實行計件工資，但原告須就“用人單位安排延長工作時間”的事實承擔舉證責(zé)任，方能由被告單位支付其加班費，對此原告沒有舉證證明，而且被告單位也不承認安排原告加班，故對原告主張的加班費20829元，不予支持。

用人單位有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營收支狀況，自主決定年終獎是否發(fā)放和發(fā)放標準，屬企業(yè)自主權(quán)力范圍。雙方勞動合同也約定“計件工資員工實行年終資金制度，最低為0元”，而且原告并未提供部門其他員工已領(lǐng)取年終獎的證據(jù)，所以被告未對原告發(fā)放年終獎并無不當。

四、關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金

本案原告2013年12月因病住院，不再上班，但被告并未據(jù)此作出與原告解除勞動合同的決定，故不存在違反解除勞動合同問題，故原告主張的“違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金”不能成立。但是，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第三項、第四十六條第一項的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案被告未為原告繳納社會保險費，原告也不同意回被告單位繼續(xù)工作，應(yīng)視為雙方勞動合同已經(jīng)解除，被告應(yīng)當按《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準”向勞動者支付經(jīng)濟補償金4500元（3000元／年×1.5年）。

五、關(guān)于醫(yī)療費及醫(yī)療損失賠償金

我國《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。可見，為職工繳納包括基本醫(yī)療保險在內(nèi)的社會保險是用人單位的法定義務(wù)，是國家強制性規(guī)定。又根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款第（二）項“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效或者部分無效”的規(guī)定，原、被告雙方在《長春市某某有限公司員工勞動合同》中約定，“五險一金由乙方提出申請，并同意繳納個人部分，甲方可為其辦理”部分的約定無效。

《社會保險法》第二十三條規(guī)定，職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的第一條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。按照現(xiàn)有法律、法規(guī)和政策，職工醫(yī)療保險費屬于預(yù)繳保險費，不能通過事后補繳保險費而享受保險待遇。由于用人單位未能依法為職工繳納醫(yī)療保險，導(dǎo)致職工患病后，因無法享受醫(yī)療保險待遇而遭受經(jīng)濟損失，職工可要求用人單位支付醫(yī)療費中屬于社保部門按規(guī)定可以報銷的合理費用，并非全部醫(yī)療費用39458元。據(jù)此，被告應(yīng)當賠償原告未享受醫(yī)療保險待遇而遭受經(jīng)濟損失25439.11元（費用總額－自費金額－自理費用－起付線－自負比例）。

原國家勞動部《違反﹤勞動法﹥有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)（1995）223號）第二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。第三條規(guī)定，本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；（五）勞動合同約定的其他賠償費用。據(jù)此，原告主張適用該辦法第三條第三項即25%的賠償金前提條件是符合該辦法第二條的規(guī)定，本案雙方已簽訂書面勞動合同，故該辦法不能適用于本案，對原告主張的賠償金9864.50元，不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十八條、第四十六條、第八十二條，《中華人民共和國社會保險法》第二十三條之規(guī)定，判決如下：

一、原告田某某與被告春市某某有限公司間存在勞動關(guān)系；

二、被告長春市某某有限公司向原告田某某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資4500元；

三、被告長春市某某有限公司向原告田某某支付經(jīng)濟補償金4500元；

四、被告長春市某某有限公司賠償原告田某某因未繳納醫(yī)療保險費的經(jīng)濟損失25439.11元；

五、駁回原告田某某的其它訴訟請求。

以上二至四項均于本判決生效后十日內(nèi)執(zhí)行。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費10元，由被告長春市某某有限公司負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于吉林省長春市中級人民法院。

審　判　長　　閆雪蓮

代理審判員　　張　季