發(fā)表于：2015-09-02閱讀量：（1858）
湖南省常德市中級(jí)人民法院
民事判決書(shū)
（2015）常民一終字第5號(hào)
上訴人（原審被告）陳某某，女，住湖南省常德市鼎城區(qū)。
委托代理人朱士斌，湖南中思律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）常德某某大酒店有限公司，住所地湖南省常德市武陵區(qū)某某辦事處穿某某居委會(huì)某某大道某某號(hào)。
法定代表人邵某某，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人曾曉華，湖南天迪律師事務(wù)所律師。
上訴人陳某某因與被上訴人常德某某大酒店有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服湖南省常德市武陵區(qū)人民法院作出的（2014）武民初字第1702號(hào)民事判決，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。上訴人陳某某及其委托代理人朱士斌、被上訴人常德某某大酒店有限公司的委托代理人曾曉華到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明，2013年7月11日，常德某某大酒店有限公司聘用陳某某為公司行政人事部行政人事文員。2013年8月1日，常德某某大酒店有限公司在公司行政人事部與公司2013年7月新增員工陳某某、張攀簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為一年，即自2013年8月1日起至2014年7月31日止。2014年5月14日，陳某某書(shū)面申請(qǐng)辭職后與常德某某大酒店有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系。2014年7月8日，陳某某向常德市武陵區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，仲裁請(qǐng)求包括要求常德某某大酒店有限公司支付工資2100元、退還繳納的押金200元、支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1700元、支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同9個(gè)月雙倍工資差額15300元、補(bǔ)繳9個(gè)月的社保費(fèi)用5371元。2014年8月27日，常德市武陵區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出“常武勞人仲案字（2014）第52號(hào)”《仲裁裁決書(shū)》。該裁決的非終局裁決部分為：（一）常德市某某大酒店有限公司向陳某某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額13838.4元；（二）常德市某某大酒店有限公司向陳某某退還押金200元；（三）駁回陳某某要求常德市某某大酒店有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求；（四）駁回陳某某要求常德市某某大酒店有限公司支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的仲裁請(qǐng)求；（五）駁回陳某某要求常德市某某大酒店有限公司承擔(dān)仲裁費(fèi)用的仲裁請(qǐng)求。常德某某大酒店有限公司不服該仲裁裁決的前述非終局裁決的部分裁決事項(xiàng)，向法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)其無(wú)需向陳某某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額13838.4元，并請(qǐng)求由陳某某負(fù)擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
原審法院認(rèn)為，雙方的勞動(dòng)關(guān)系建立于2013年7月11日，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二款有關(guān)“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的規(guī)定，常德市某某大酒店有限公司在2013年8月1日與陳某某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，陳某某要求常德市某某大酒店有限公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的9個(gè)月雙倍工資差額部分沒(méi)有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，故對(duì)常德市某某大酒店有限公司關(guān)于其無(wú)需向陳某某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額13838.4元的主張予以支持。但常德市武陵區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出“常武勞人仲案字（2014）第52號(hào)”《仲裁裁決書(shū)》的非終局裁決部分在常德市某某大酒店有限公司依法提起本案訴訟后不發(fā)生法律效力，故本案應(yīng)對(duì)該仲裁裁決的以下其他非終局裁決事項(xiàng)一并予以處理：1、對(duì)于原告收取的制服保證金200元，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條有關(guān)“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”的規(guī)定，應(yīng)由常德市某某大酒店有限公司退還給陳某某，故對(duì)陳某某要求退還該保證金的主張予以支持；2、對(duì)于陳某某主張的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因根據(jù)陳某某庭審過(guò)程中提交的證據(jù)證明其系因個(gè)人原因主動(dòng)辭職，故陳某某的主張不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形，故對(duì)該主張不予支持；3、對(duì)于陳某某要求常德市某某大酒店有限公司支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的問(wèn)題，因雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果均無(wú)異議，故對(duì)該主張不予處理。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條、第十條第二款、第四十六條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決：一、確認(rèn)常德某某大酒店有限公司不需要向陳某某支付二倍工資差額13838.4元；二、常德某某大酒店有限公司于本判決生效后三日內(nèi)退還陳某某制服保證金200元。案件受理費(fèi)10元，由常德某某大酒店有限公司負(fù)擔(dān)。
判決后，陳某某不服原審判決，認(rèn)為：原審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，陳某某從未與常德市某某大酒店有限公司簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。1、原審法院僅憑常德市某某大酒店有限公司提供的三名員工的證言認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同不當(dāng)。2、常德市某某大酒店有限公司的三名員工與公司存在利益關(guān)系，其證言不具有證明力。3、證人張攀未出庭作證，原審采信其證言違反法律規(guī)定。請(qǐng)求撤銷(xiāo)原審判決第一項(xiàng)，改判常德某某大酒店有限公司向陳某某支付二倍工資差額13838.4元。
常德某某大酒店有限公司答辯稱，原審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，程序合法，上訴人的上訴請(qǐng)求不能成立。請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。
常德市某某大酒店有限公司向本院提交了下列證據(jù)：1、德市某某大酒店有限公司《人事文員工作內(nèi)容》，擬證明常德市某某大酒店有限公司簽訂的勞動(dòng)合同由公司行政人事部人事文員保管。2、證人楊志芹出庭作證的證言，擬證明證人楊志芹作為接替陳某某工作的公司員工，在陳某某與楊志芹辦理交接手續(xù)時(shí)陳某某曾向楊志芹轉(zhuǎn)交了一份紙質(zhì)的人事文員工作內(nèi)容，并告知楊志芹公司簽訂的勞動(dòng)合同存放的位置。
陳某某質(zhì)證認(rèn)為，《人事文員工作內(nèi)容》不知是何時(shí)制作出臺(tái)，對(duì)其合法性和關(guān)聯(lián)性有異議，該證據(jù)不能證明陳某某負(fù)有保管公司勞動(dòng)合同的職責(zé)。證人楊志芹的證言陳述的均不屬實(shí)，公司的勞動(dòng)合同均是公司保管，存放勞動(dòng)合同的文件柜的鑰匙由經(jīng)理掌管，陳某某沒(méi)有竊走勞動(dòng)合同，公安機(jī)關(guān)對(duì)此事曾進(jìn)行調(diào)查，并未認(rèn)定陳某某有盜竊公司勞動(dòng)合同的行為。
本院認(rèn)為，《人事文員工作內(nèi)容》雖然沒(méi)有明確制作時(shí)間，但結(jié)合證人楊志芹的證言，可認(rèn)定該《人事文員工作內(nèi)容》為陳某某作為公司行政人事部行政人事文員時(shí)的工作范圍和工作內(nèi)容；結(jié)合原審證人證言可以認(rèn)定陳某某負(fù)有保管公司勞動(dòng)合同的職責(zé)。對(duì)《人事文員工作內(nèi)容》和證人楊志芹的證言予以采信。
陳某某未向本院提交證據(jù)。
本院查明的事實(shí)與一審法院查明的事實(shí)一致。
另查明，陳某某作為公司行政人事部行政人事文員負(fù)有存放、保管公司勞動(dòng)合同的職責(zé)。
本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：常德某某大酒店有限公司是否與陳某某簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。
雖然陳某某主張認(rèn)為未與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但常德某某大酒店有限公司提供的證人均證實(shí)公司曾與陳某某簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。陳某某作為行政人事部行政人事文員對(duì)公司與職員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)是明知的，不可能放棄與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的權(quán)利。且陳某某作為公司行政人事部行政人事文員，還負(fù)有存放、保管公司勞動(dòng)合同的職責(zé)?，F(xiàn)常德某某大酒店有限公司已舉證證明雙方曾簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同，陳某某應(yīng)對(duì)自己的主張承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，鑒于陳某某未能舉證證明雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此陳某某應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
綜上所述，綜上所述，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，審判程序合法，依法應(yīng)予維持。陳某某的上訴請(qǐng)求不能成立，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人陳某某承擔(dān)。
本判決為終審判決。
審 判 長(zhǎng) 金春明
審 判 員 彭 煒
審 判 員 孫 暉
二〇一五年四月十日
代理書(shū)記員 余 芳
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