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對于自愿放棄休假的獎(jiǎng)勵(lì)，勞動法及相關(guān)的法規(guī)并沒有非常明顯的規(guī)定，但是通過其他條文還是可以看出來的。總體來說，勞動者自愿放棄休假的，是為加班，享有加班費(fèi)的獎(jiǎng)勵(lì)。有以下幾種情況：

一、自愿放棄年休假的獎(jiǎng)勵(lì)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

即因公司需要，勞動者自愿放棄年休假的，可以得到不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、自愿放棄休息日休假的獎(jiǎng)勵(lì)

根據(jù)《勞動法》第四十四條第二款第二項(xiàng)的規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

即在公司有需要時(shí)，勞動者自愿放棄休息日休假并且不再不休的，可以得到不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬的獎(jiǎng)勵(lì)。

節(jié)假日加班，你也是很拼，加班怎么算工資呢 → 《國慶來啦！你要加班嗎？！》

三、自愿放棄法定節(jié)假日休假的獎(jiǎng)勵(lì)

根據(jù)《勞動法》第四十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即在公司有需要時(shí)，勞動者自愿放棄法定節(jié)假日休假的，可以得到不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬的獎(jiǎng)勵(lì)。

但還是要注意休息的吖 《實(shí)施帶薪年休假的注意事項(xiàng)》

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