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當事人申請勞動爭議仲裁需滿足以下條件：

（一）受案范圍

1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

3、因履行勞動合同發生的爭議;

4、依照法律、法規規定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。

詳細的戳：《勞動仲裁范圍》

例外：用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者申請勞動爭議仲裁，主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。

由于用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。

（二）受案條件

1、申請人與本案有直接利害關系;

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;

3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;

4、申請書及有關材料齊備;

需要的材料看這邊：《申請勞動仲裁需要什么材料？》

5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

程序看這邊：《勞動爭議仲裁有哪些程序？》

舉證不易，看小編放大招：《勞動仲裁舉證的相關問題》

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