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很多企業和勞動者都忽略了集體合同的重要性，其實很多時候集體合同能幫助解決勞動爭議，尤其是在沒有簽訂勞動合同，或者是簽了勞動合同，但勞動合同對于該項沒有約定的時候。大多都會參照集體合同的約定。

The difference:《集體合同和勞動合同的區別》

重要性很明顯了，那么，大家就來學學怎么簽署集體合同吧：

一、制定集體合同草案。

集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。

二、審議。

將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時，由企業經營者和工會主席分別就協議草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協議草案文本進行討論，作出審議決定。

三、簽字。

集體合同草案經職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

四、登記備案。

集體合同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。

勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發現集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，讓企業對集體合同進行修正。

如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內，沒有提出意見，集體合同就會發生法律效力，企業行政部門、工會組織和職工個人均應履行集體合同。

五、公布。

集體合同一經生效，企業應及時向全體職工公布，便于職工履行。

集體合同會了，勞動合同呢：《關于如何訂立勞動合同的問題》

范本來了：《集體合同》

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集體合同  簽署