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相信大家在試用期的時(shí)候都是如履薄冰，小心翼翼的，生怕表現(xiàn)的不好，以下就成列失業(yè)大軍的一員了，畢竟自己只是試用期。

其實(shí)，試用期也不能隨隨便便就解除勞動(dòng)合同的，有條件限制。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者有下列情形之一，則用人單位可解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的；

（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

若用人單位單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動(dòng)而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定隨意解除勞動(dòng)合同，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門進(jìn)行申訴，并獲得補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)造了嗎：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》

可見(jiàn)，適應(yīng)期解除勞動(dòng)合同需證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，這并不是一個(gè)容易證明的點(diǎn)。

一般用人單位需將公司的規(guī)章制度明確化、具體化。有明確的參照物。另外，還需證明勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的程度是否已是嚴(yán)重，“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。

這都需要公司的規(guī)章制度預(yù)先規(guī)定好。

規(guī)章制度會(huì)訂嗎？：《規(guī)章制度是否應(yīng)制定、如何制定及其效力？》

試用期二三事：《勞動(dòng)合同法如何規(guī)定試用期？》

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