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雖然我們常常將工資福利連起來一起講，但是其實工資福利其實是兩個詞，即工資和福利。兩者的性質不同，法律規定的內容也不同。

一、工資

工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

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工資總額由以下六個部分組成：

（一）計時工資

計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

1、對已做工作按計時工資標準支付的工資；

2、實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；

3、新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；

4、運動員體育津貼。

（二）計件工資

計時工資是指按計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

1、實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

2、按工作任務包干方法支付給個人的工資；

3、按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

（三）獎金

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

1、生產獎；

2、節約獎；

3、勞動競賽獎；

4、機關、事業單位的獎勵；

5、其他獎勵。

（四）津貼和補貼

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

1、津貼

包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

2、物價補貼

包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

（五）加班加點工資

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

（六）特殊情況下支付的工資

包括：

1、根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；

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2、附加工資、保留工資。

二、福利

福利是指企業為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。

根據福利的內容可以分為：

（一）法定福利

即政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。

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（二）企業福利

用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

企業福利根據享受的范圍不同，可以分以下兩種：

1、全員性福利

全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假等。

2、特殊群體福利

指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

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