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天津市濱海新區人民法院

民事判決書

（2015）濱民初字第0900號

原告程某某。

委托代理人李偉，天津云擇律師事務所律師。

被告天津市某某汽車貿易有限公司，住所地天津空港經濟區環河北路**號。

法定代表人梁某某，該公司董事長。

委托代理人張某，該公司行政人事部人事主管。

委托代理人趙杰，天津洪文律師事務所律師。

原告程某某訴被告天津市某某汽車貿易有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2015年5月14日立案受理后，依法由代理審判員卓丹紅適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告程某某及其委托代理人李偉，被告天津市某某汽車貿易有限公司的委托代理人張某、趙杰均到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

原告程某某訴稱，原、被告系勞動合同關系，原告自2010年5月4日到被告處工作，2010年8月原、被告簽訂勞動合同，約定原告的工資水平為每月3500元，工作時間為每天8小時，每周休息1天，加班1天。2014年10月30日，被告開始無故不給原告安排職位，原告無奈辭職，雙方解除勞動關系。至今，被告未向原告支付過防暑降溫費和冬季取暖補貼，且未支付解除勞動合同的經濟補償金15750元和加班費67392元。原告為維護自身權益，向本院提起訴訟，訴訟請求:1.請求判令被告支付原告解除勞動合同經濟補償金15750元；2.請求判令被告支付原告加班費67392元；3.請求判令被告支付原告防暑降溫費及冬季采暖補貼5850元；4.本案訴訟費用由被告承擔。

原告程某某為支持其訴訟請求，向本院提交以下證據:

證據一、銀行流水，證明原告工資收入情況，其內容無法體現加班費的支付；

證據二、解除勞動合同協議書，證明原、被告現已解除勞動關系，因被告不安排原告工作，導致原告被迫離職；

證據三、解除勞動合同證明書，證明原、被告現已解除勞動關系，因被告不安排原告工作，導致原告被迫離職；

證據四、仲裁裁決書，證明本案經過勞動仲裁前置程序。

被告天津市某某汽車貿易有限公司辯稱，不同意原告的訴訟請求，同意仲裁裁決。原告系主動離職，解除合同時雙方已經就加班費、經濟補償等事項達成協議，雙方無任何勞動爭議。防暑降溫費和冬季采暖補貼已經足額向原告支付。

被告為證明其抗辯主張，向本院提交證據如下:

證據一、應聘人員登記表，證明原告自2010年5月4日入職；

證據二、勞動合同，證明雙方訂立勞動合同，合同期限自2010年5月4日至2013年5月3日，以及2013年5月4日至2016年5月3日，合同到期前原告提出辭職；

證據三、工資單，證明原告2014年1月至2014年9月工資收入情況，與原告銀行流水一致，被告并無拖欠原告加班費；

證據四、考勤表，證明原告2013年3月至2014年10月考勤情況，被告已足額支付原告加班工資；

證據五、2013年至2014年度冬季采暖補貼及2014年度防暑降溫費發放表，證明原告已經領取2013年至2014年度冬季采暖補貼及2014年防暑降溫費；

證據六、辭職申請表，證明原告系因個人原因申請離職，雙方無任何勞動爭議，且原告已自愿放棄相關法律權利。

證據七、員工離職表，證明原告因個人原因申請離職后，辦理了工作交接手續，并自愿放棄相關法律權利，確認所有費用已結清，無任何勞動爭議；

證據八、解除勞動合同協議書，證明雙方解除勞動合同系原告提出并經雙方協商一致，原告在協議中已經確認雙方各項事務及費用均全部結清，并自愿放棄相關法律權利；

證據九、解除勞動合同證明書，證明原告因個人原因單方提出辭職，被告不應支付經濟補償金。

經審理查明，原告程某某于2010年5月4日入職被告處，工作崗位為庫管，2013年5月份后工作崗位變更為采購和工具管理員。雙方共簽訂了兩份書面勞動合同，第一份勞動合同的期限為自2010年5月4日至2013年5月3日，第二份勞動合同的期限為自2013年5月4日至2016年5月3日。2014年10月30日，原告填寫了辭職申請表，內容為“因個人原因離職，無任何勞動爭議，若事后有爭議，本人自愿放棄相關法律權利”，

并辦理了工作交接手續。雙方于當日簽訂了《解除勞動合同協議書》，內容為經原告提出并經雙方協商一致解除勞動合同，該協議書中約定“（原告）本人確認雙方各項事務及費用均已全部結清，無未了事宜，無任何勞動爭議，若事后出現爭議，本人自愿放棄相關法律權利”。被告于當日為原告出具了解除勞動合同證明書，原告已簽收。

另查，被告支付原告2014年防暑降溫費512元、2014年冬季采暖補貼520元，原告已在防暑降溫費及冬季采暖補貼發放單中簽字確認。

再查，原、被告因勞動報酬、經濟補償、福利等發生勞動爭議，原告向天津市濱海新區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求被告支付:1.解除勞動合同的經濟補償15750元；2.2010年5月4日至2014年10月3日期間的周六日加班費67392元；3.2010年5月4日至2014年10月3日期間的防暑降溫費和冬季采暖補貼5850元；4.未提前30日通知解除勞動合同的代通知金3500元。該委于2015年4月22日作出津濱保勞人仲裁字（2015）50096號仲裁裁決書，裁決:駁回程某某的全部仲裁請求。原告不服該裁決，起訴來院。

庭審中，被告表示，辭職申請表、員工離職表、解除勞動合同協議書及解除勞動合同證明書上的簽字系其本人書寫，但稱系因被告脅迫所簽。同時表示，對被告提供的2014年防暑降溫費及冬季采暖補貼發放表中的本人簽字并無異議，但稱并未收到該款項。

上述事實，有原、被告提交證據及雙方陳述在案予以證實。

本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中，被告向本院提交了2014年防暑降溫費發放表，及2013年至2014年采暖季的冬季采暖補貼發放表，原告均已經在領取人簽字處簽字，且其對該簽字并無異議，故原告再行要求被告支付2014年度防暑降溫費及2013年至2014年冬季采暖補貼的主張，并無事實和法律依據，本院不予支持。關于原告主張被告支付2010年至2013年期間采暖季的冬季采暖補貼以及2010年至2013年防暑降溫費的請求均已經超過了一年的仲裁時效，本院不予支持。

勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。本案中，原告在《辭職申請表》、《員工離職表》、《解除勞動合同協議書》及《解除勞動合同證明書》上均簽字，并由本人書寫離職事由為“因個人原因離職，無任何勞動爭議，本人自愿放棄相關法律權利”。原告雖稱系受被告脅迫所簽上述材料，但被告對此予以否認，經本院釋明，原告亦未就受欺詐、脅迫、乘人之危的事實進行舉證。故本院認為，原、被告簽署的上述協議系雙方真實意思表示，合法有效。原告已經明確表示雙方各項事務及費用均已結清，無任何勞動爭議，自愿放棄相關權利，現再行向被告主張加班工資及經濟補償，缺乏事實及法律依據，本院不予支持。

綜上，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、《最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》》第十條及《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定，判決如下:

駁回原告程某某的全部訴訟請求。

案件受理費10元，減半后收取5元，由原告程某某負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于天津市第二中級人民法院。

代理審判員　卓丹紅

二〇一五年六月十二日

書　記　員　韓　駿

勞動爭議