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上海市閘北區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）閘民四（民）初字第389號(hào)

原告姚某某。

委托代理人吳榮良，上海市金茂律師事務(wù)所律師。

委托代理人萬(wàn)美，上海市金茂律師事務(wù)所律師。

被告某某商務(wù)咨詢（上海）有限公司。

法定代表人AndreGisiger。

委托代理人曾智紅，上海漢路律師事務(wù)所律師。

原告姚某某與被告某某商務(wù)咨詢（上海）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“某咨詢公司”）勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2014年9月12日受理后，依法由代理審判員金燕獨(dú)任審判，于同年10月11日第一次公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告姚某某的委托代理人萬(wàn)美，被告某咨詢公司的委托代理人曾智紅到庭參加訴訟。同年11月13日，本院第二次公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告姚某某的委托代理人吳榮良、萬(wàn)美，被告某咨詢公司的委托代理人曾智紅到庭參加訴訟。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意延長(zhǎng)簡(jiǎn)易程序30日期限。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告姚某某訴稱，2013年2月25日，被告向原告發(fā)出錄用通知書，內(nèi)容包括有聘請(qǐng)?jiān)鎿?dān)任高級(jí)銷售經(jīng)理、試用期為三個(gè)月、試用期工資人民幣（以下幣種均為人民幣）17000元／月、轉(zhuǎn)正后工資18000元／月、工作滿12個(gè)月后獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月工資作為獎(jiǎng)金等。原告簽署該錄用通知書后于同年3月18日起正式到被告處上班直至2014年4月提出辭職。因被告未支付原告4月工資等原因，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)部分不服仲裁裁決結(jié)果，訴至法院要求被告支付原告2014年4月1日至4月18日的工資11586.20元及拖欠工資25%補(bǔ)償金2896.50元，2013年3月18日至2014年3月18日獎(jiǎng)金36000元，2013年4月18日至2014年3月18日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額196000元，2013年3月18日至2014年4月18日未休年休假折算工資16551.70元。

被告某咨詢公司辯稱，對(duì)原告月工資基數(shù)為18000元無(wú)異議，但原告自2014年4月1日至18日實(shí)際工作了13天，所以原告4月工資應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作日計(jì)算，故不同意原告要求被告支付同期工資11586.20元的訴請(qǐng)，另原告要求被告支付25%補(bǔ)償金并無(wú)法律依據(jù)，現(xiàn)同意仲裁委對(duì)于原告該項(xiàng)訴請(qǐng)的裁決意見(jiàn)；原告在2013年3月18日至2014年3月18日期間，并未達(dá)到30萬(wàn)的銷售目標(biāo)，故不應(yīng)獲得36000元的獎(jiǎng)金，現(xiàn)不同意仲裁委對(duì)于原告該項(xiàng)訴請(qǐng)的裁決意見(jiàn)；原、被告簽署了錄用的相關(guān)文件及薪酬計(jì)劃，已符合勞動(dòng)合同基本的構(gòu)成要件，被告并無(wú)惡意不與原告簽訂勞動(dòng)合同，故不同意支付原告雙倍工資差額；因原告在入職被告處前有一個(gè)月工作年限的間斷，故原告在被告處不應(yīng)享受年休假，因此被告也不同意支付原告年休假折算工資。綜上，被告要求法院判令被告不需要支付原告獎(jiǎng)金36000元，照準(zhǔn)仲裁裁決其余內(nèi)容。

經(jīng)審理查明，2014年7月3日，原告向上海市閘北區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付2014年4月1日至2014年4月18日期間的工資10758.60元并加付拖欠上述工資25%補(bǔ)償金2689.70元，2013年3月18日至2014年3月18日獎(jiǎng)金36000元，2013年4月18日至2014年3月18日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額196000元，2013年3月18日至2014年4月18日期間的10天未休年休假折算工資16551.70元。該會(huì)查明，原告系本市戶籍人員，2013年3月18日入職被告處，擔(dān)任高級(jí)銷售經(jīng)理，最后工作至2014年4月18日，原告辭職。原告確認(rèn)其郵箱中收到被告發(fā)送的主題為“ILE：OfferLetterandCompensation-Feb.252013”、時(shí)間為“2013／2／25”的郵件，該郵件中有兩個(gè)全英文附件，分別為CompensationPlan和OfferLetter。原告確認(rèn)其將CompensationPlan和OfferLetter打印簽字（英文名）后交給被告。被告將上述兩個(gè)附件交由上海理查德翻譯有限公司翻譯，并向該會(huì)提供翻譯公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，OfferLetter的翻譯內(nèi)容為：“……主題：聘用信親愛(ài)的姚先生，我們非常高興地通知您并與您確認(rèn)我們向您提供某某商務(wù)咨詢（上海）有限公司（常春藤商務(wù)英語(yǔ)）國(guó)際學(xué)習(xí)企業(yè)高級(jí)銷售經(jīng)理職位的聘用信。概括而言，我們提供的條件如下：工作地點(diǎn)：上海，有時(shí)出差到其它城市入職時(shí)間：2013年3月18日（星期一）合同期限：兩（2）年，包括三（3）個(gè)月的試用期基本薪資：試用期為17，000人民幣，試用期后為18，000人民幣，包括社保和其他適用稅務(wù)。獎(jiǎng)金和提成：詳見(jiàn)《薪酬方案》帶薪假期：所有員工有資格享受中國(guó)公休假。另外，公司還將根據(jù)以下安排提供帶薪休假：1年／10天；2年／12天；3年及3年以上／15天……”。CompensationPlan的翻譯內(nèi)容為：“……主題：薪酬方案親愛(ài)的姚先生您好：此信旨在羅列您的薪酬方案。該薪酬方案是聘用信的補(bǔ)充部分，與聘用信同時(shí)履行。基本薪資和提成以下規(guī)定了您在試用期之內(nèi)和試用期之后12個(gè)月內(nèi)的基本薪資和提成。第一階段：從聘用之日到第12個(gè)月1抬頭：高級(jí)銷售經(jīng)理基本工資：試用期人民幣17，000元；試用期之后人民幣18，000元提成：提成比率3.50%在1-12個(gè)月之內(nèi)完成的銷售金額（人民幣：元）300，000-1，500，000提成比率4.25%在1-12個(gè)月之內(nèi)完成的銷售金額（人民幣：元）1，500，001-2，000，000提成比率5.00%在1-12個(gè)月之內(nèi)完成的銷售金額（人民幣：元）2，000，001andup獎(jiǎng)金：您的獎(jiǎng)金將包含兩部分：●兩（2）個(gè)月的工資，入職12個(gè)月后●一次性獎(jiǎng)金以完成銷售目標(biāo)為前提：獎(jiǎng)金（人民幣）30，000銷售目標(biāo)達(dá)成（人民幣：元）2，000，000-3，000，000獎(jiǎng)金（人民幣）60，000銷售目標(biāo)達(dá)成（人民幣：元）3，000，001andup……”。原告向該會(huì)提供了《參保個(gè)人城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況》，其中載明“累計(jì)至2013年年末個(gè)人賬戶繳費(fèi)情況繳費(fèi)月數(shù)165月”，但其中2013年1月至3月顯示為“暫停繳費(fèi)”。該會(huì)審理中，雙方均對(duì)CompensationPlan和OfferLetter進(jìn)行翻譯，并提供了翻譯件，但原告系自行翻譯，被告提供的翻譯件系經(jīng)上海理查德翻譯有限公司翻譯。原告對(duì)被告提供的翻譯件不予質(zhì)證，但確認(rèn)被告給原告的offerletter和compensationplan有對(duì)工作期限和薪資待遇等的規(guī)定，這些規(guī)定包括合同期限2年，試用期三個(gè)月，入職時(shí)間為2013年3月18日，基本工資試用期之內(nèi)17000元，試用期過(guò)后為18000元，12個(gè)月雇傭期限之后，將2個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)金，如果達(dá)到某個(gè)銷售額將按一定的比例給予原告一次性獎(jiǎng)勵(lì)，以及優(yōu)先認(rèn)股的一些規(guī)定。被告則補(bǔ)充offerletter和compensationplan的內(nèi)容除了原告上述內(nèi)容外，還對(duì)工作地點(diǎn)、職位、福利等都有約定。之所以雙方?jīng)]有再簽訂書面勞動(dòng)合同是因?yàn)橥鈬?guó)人投資的公司在國(guó)外一直使用這種方式，全部是以offerletter和薪酬計(jì)劃作為勞動(dòng)合同，法律上規(guī)定的勞動(dòng)合同的基本要件也都在offerletter和compensationplan中體現(xiàn)，且原告也沒(méi)有向被告提出要求再簽訂勞動(dòng)合同。原告則表示其曾多次口頭向被告提出簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，原告稱勞動(dòng)報(bào)酬按照offerletter履行，每月上旬不固定日期會(huì)發(fā)一筆工資，月底還會(huì)發(fā)放一筆，都是發(fā)放到原告的一張銀行卡中，結(jié)算的都是上個(gè)月全月工資，除了工作的第一個(gè)月，工資通過(guò)打卡支付。被告對(duì)原告上述的勞動(dòng)報(bào)酬情況表示無(wú)異議，另稱原告工資結(jié)算至2014年3月，2014年4月1日至4月18日工資中4000元大概在4月份時(shí)候單獨(dú)一次轉(zhuǎn)賬給原告，剩余部分為6800元，沒(méi)有支付是因?yàn)樵鏇](méi)有做交接手續(xù)。原告則否認(rèn)其收到過(guò)2014年4月部分工資4000元。經(jīng)庭后核實(shí)，被告表示原告2014年4月在被告處工作14天，共需支付原告工資11586.20元，因被告已經(jīng)為原告繳納了2014年4月社保，扣除代繳的個(gè)人部分602元后為10984.20元，待原告完成工作交接后，予以支付。關(guān)于獎(jiǎng)金，原告稱其主張的依據(jù)為薪酬方案中提到的12個(gè)月雇傭期限之后能拿到兩個(gè)月的工資。被告則表示薪酬方案中“獎(jiǎng)金：您的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)包含兩部分：●兩（2）個(gè)月的工資，入職12個(gè)月后●一次性獎(jiǎng)金以完成銷售目標(biāo)位（為）前提：……”兩部分獎(jiǎng)金必須達(dá)到銷售目標(biāo)才能享受，薪酬方案中“第一階段：從聘用之日到第12個(gè)月1”的角注“1這段時(shí)間取決于是否達(dá)到銷售目標(biāo)”就表明了兩筆獎(jiǎng)金與銷售業(yè)績(jī)是遞進(jìn)關(guān)系，只有達(dá)到銷售目標(biāo)才會(huì)有獎(jiǎng)金，不可能不達(dá)成任何目標(biāo)就發(fā)放獎(jiǎng)金，由于原告沒(méi)有完成銷售目標(biāo)，所以原告是沒(méi)有獎(jiǎng)金的，原告必須達(dá)到XXXXXXX才會(huì)有獎(jiǎng)金；原告一年銷售額僅為17萬(wàn)元，其中2萬(wàn)多還沒(méi)收回。原告則稱其不清楚自己完成的銷售額度，也不一定記得住到底完成了多少，另強(qiáng)調(diào)offerlet（t）er中的獎(jiǎng)金有兩部分，第一項(xiàng)沒(méi)有說(shuō)明要達(dá)成目標(biāo)才會(huì)發(fā)放，第二項(xiàng)才需要一次性達(dá)成銷售額度才會(huì)發(fā)放。原告稱雙方在offerletter中關(guān)于年休假有約定，但現(xiàn)主張的2013年3月18日至2014年4月18日期間的10天未休年休假折算工資是根據(jù)法律規(guī)定，而非offerletter的約定；原告工作年限超過(guò)10年，1年應(yīng)該根據(jù)法律規(guī)定享受10天帶薪年休假，但代理人對(duì)于原告在入職被告處之前在哪里工作不清楚，原告在職期間沒(méi)有休息過(guò)年休假。原告代理人庭后提供的代理詞及補(bǔ)充核實(shí)意見(jiàn)中表示原告2013年12月26日休假一天，在入職被告之前工作時(shí)間連續(xù)，但并未根據(jù)仲裁庭要求核實(shí)原告之前的工作單位以及提供工作時(shí)間連續(xù)的憑證。被告則強(qiáng)調(diào)offerletter中“帶薪假期：所有員工有資格享受中國(guó)公休假。另外，公司還將根據(jù)以下安排提供帶薪休假：1年／10天；2年／12天；3年及3年以上／15天”中“1年／10天；2年／12天；3年及3年以上／15天”是指工作滿一年后第二年享受10天帶薪休假，工作滿兩年后第三年享受12天帶薪休假，以此類推；被告沒(méi)有安排過(guò)原告休帶薪年休假，但原告經(jīng)常請(qǐng)假，被告還是照常發(fā)工資。原告另稱提供的《參保個(gè)人城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況》可以證明原告工作年限超過(guò)10年，被告對(duì)于社保繳費(fèi)單真實(shí)性予以認(rèn)可，但表示原告的社會(huì)保險(xiǎn)存在中間暫停繳費(fèi)的情況，并不連續(xù)。原告對(duì)被告提供的辭職信翻譯件無(wú)異議，對(duì)請(qǐng)假郵件及翻譯件表示有異議，稱代理人不清楚原告是否發(fā)送過(guò)此郵件。原告還稱被告提供的CompensationPlan和OfferLetter翻譯件和原告提交的翻譯件出入不大，認(rèn)可翻譯件真實(shí)性。該會(huì)審理后認(rèn)為，被告向原告發(fā)出的聘用信（即offerletter）及薪酬方案（即CompensationPlan）已明確載明原告的崗位名稱、工作地點(diǎn)、合同期限、薪資待遇、休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)等重要內(nèi)容，原告在收到聘用信和薪酬方案后簽字表示同意，說(shuō)明雙方已就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)達(dá)成書面合意，因此原告要求被告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額缺乏依據(jù)，該會(huì)不予支持。薪酬方案關(guān)于獎(jiǎng)金明確約定“……獎(jiǎng)金將包含兩部分：●兩（2）個(gè)月的工資，入職12個(gè)月后●一次性獎(jiǎng)金以完成銷售目標(biāo)位（為）前提：獎(jiǎng)金（人民幣）30，000銷售目標(biāo)達(dá)成（人民幣：元）2，000，000-3，000，000獎(jiǎng)金（人民幣）60，000銷售目標(biāo)達(dá)成（人民幣：元）3，000，001andup……”現(xiàn)原告在被告處工作期限滿12個(gè)月，原告要求按照上述方案支付兩個(gè)月工資的獎(jiǎng)金36000元有一定理由，該會(huì)予以支持。原告最后工作至2014年4月18日，被告確認(rèn)尚未支付原告2014年4月工資，現(xiàn)原告要求支付2014年4月1日至4月18日期間的工資理由正當(dāng)，經(jīng)核算金額為8275.86元，被告應(yīng)予支付，但原告要求被告加付拖欠工資25%補(bǔ)償金2689.70元的請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)，該會(huì)不予支持。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。本案中，原告提供的《參保個(gè)人城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況》顯示2013年1月至3月原告的社會(huì)保險(xiǎn)處于“暫停繳費(fèi)”狀態(tài)，原告雖稱其2013年3月18日入職被告處之前工作時(shí)間連續(xù)，但并未根據(jù)仲裁庭要求提供原告前一家工作單位及工作時(shí)間連續(xù)的證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不力的不利后果，該會(huì)對(duì)原告關(guān)于入職被告處之前工作時(shí)間連續(xù)的稱述不予采信。原告2013年3月18日入職，至2014年3月17日其連續(xù)工作期限剛滿12個(gè)月，因此根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的對(duì)上述期間原告并沒(méi)有享受帶薪年休假的資格，其要求被告支付上述期間未休年休假折算工資的請(qǐng)求，該會(huì)不予支持。另，雙方勞動(dòng)關(guān)系由原告解除，因此其要求被告支付2014年3月18日至2014年4月18日期間的未休年休假折算工資缺乏依據(jù)，該會(huì)不予支持。

庭審中，原告出示公證書及翻譯件以證明2013年2月25日，被告向原告發(fā)送錄用通知書，告知被告聘用原告擔(dān)任高級(jí)銷售經(jīng)理，入職時(shí)間為2013年3月18日，合同期限二年，含試用期三個(gè)月，試用期工資17000元／月，試用期后18000元／月等內(nèi)容。同日，被告還向原告發(fā)送了薪酬計(jì)劃作為附件，其中約定獎(jiǎng)金有兩部分組成，一為2個(gè)月工資、12個(gè)月雇傭期限后，二為基于銷售額的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，該獎(jiǎng)勵(lì)以銷售額達(dá)到一定數(shù)額才予以發(fā)放，原告認(rèn)為其所主張的獎(jiǎng)金36000元是基于原告在被告處實(shí)際工作12個(gè)月后應(yīng)得的，無(wú)需與銷售額掛勾，至于“時(shí)段1：自雇傭日期開(kāi)始往后的12個(gè)月”上的小標(biāo)注的內(nèi)容應(yīng)為“時(shí)間的長(zhǎng)短取決于達(dá)到的銷售目標(biāo)”，即銷售目標(biāo)在12個(gè)月以內(nèi)越早達(dá)到，越早可以進(jìn)入下一階段，被告對(duì)原告就“錄用通知書”、“薪酬計(jì)劃”部分的陳述無(wú)異議，但認(rèn)為獎(jiǎng)金雖然包括兩部分，但這兩部分的獎(jiǎng)金都是以銷售額為基礎(chǔ)的，“兩個(gè)月工資、12個(gè)月雇傭期限后”這部分獎(jiǎng)金需要原告在12個(gè)月的期限內(nèi)最低完成銷售額30萬(wàn)、取得了傭金才能夠享受，至于“時(shí)段1：自雇傭日期開(kāi)始往后的12個(gè)月”上小標(biāo)注，內(nèi)容應(yīng)翻譯為“必須在該時(shí)段內(nèi)達(dá)成銷售目標(biāo)”即以被告在庭審中提供的博語(yǔ)公司翻譯件為準(zhǔn)，而不應(yīng)采信被告在仲裁委提供的理查德公司翻譯件中“時(shí)間的長(zhǎng)短取決于達(dá)到的銷售目標(biāo)”的表述；原告出示了參保個(gè)人城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況以證明原告累計(jì)至2014年4月個(gè)人賬戶繳費(fèi)月數(shù)已達(dá)169個(gè)月，可以享受10天法定年休假，被告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但表示因原告2013年1月至3月曾暫停繳費(fèi)1個(gè)月，故在被告處工作期間不應(yīng)享有1天年休假；被告出示了博語(yǔ)公司翻譯件以證明其在原告出示翻譯件時(shí)的觀點(diǎn)，原告則不認(rèn)可博語(yǔ)公司的翻譯件，堅(jiān)持己方舉證意見(jiàn)。

以上事實(shí)，由閘勞人仲（2014）辦字第926號(hào)裁決書、公證書、翻譯件、參保個(gè)人城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況及當(dāng)事人陳述等為證。

本院認(rèn)為，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)其主張的事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任，若舉證不能，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)不利后果。本院認(rèn)可仲裁裁決不支持原告要求被告支付雙倍工資差額的意見(jiàn)，不再贅述，予以照準(zhǔn)；本院認(rèn)可仲裁裁決支持原告要求被告支付獎(jiǎng)金36000元的意見(jiàn)，不再贅述，予以照準(zhǔn)；本院綜合被告在錄用通知書上列明一年帶薪假期為10天、原告累積工作時(shí)間及當(dāng)事人在仲裁庭及本庭審理過(guò)程中的陳述等因素，認(rèn)為被告主張?jiān)孀?013年3月18日至2014年4月18日期間不能享有年休假的意見(jiàn)不盡合理，故支持原告該項(xiàng)訴請(qǐng)；本院綜合被告在仲裁庭及本庭中的陳述，在原告未出示證據(jù)證明被告扣除602元個(gè)人代繳部分并非事實(shí)的情況下，認(rèn)為被告應(yīng)當(dāng)支付原告2014年4月1日至18日工資10984.20元，至于原告要求被告支付25%的補(bǔ)償金一節(jié)，本院認(rèn)為缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，故不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條之規(guī)定，判決如下：

一、被告某某商務(wù)咨詢（上海）有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告姚某某2014年4月1日至2014年4月18日期間的工資人民幣10984.20元；

二、被告某某商務(wù)咨詢（上海）有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告姚某某獎(jiǎng)金人民幣36000元；

三、被告某某商務(wù)咨詢（上海）有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告姚某某2013年3月18日至2014年4月18日未休年休假折算工資人民幣16551.70元；

四、對(duì)于原告姚某某的其余訴訟請(qǐng)求，均不予支持。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)減半收取為人民幣5元，由被告某某商務(wù)咨詢（上海）有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

代理審判員　金　燕

二〇一五年一月十二日

書　記　員　張冠文

勞動(dòng)合同糾紛