首頁 - 法務指南 - 律師案例 - 羅某與成都某工業(yè)有限公司勞動合同糾紛一審民事判決書
發(fā)表于：2016-06-15閱讀量：（2005）
成都市龍泉驛區(qū)人民法院
民事判決書
（2013）龍泉民初字第1405、1525號
原告（被告）：羅某。
委托代理人：李小利，四川法典律師事務所律師。
被告（原告）：成都某工業(yè)有限公司。
法定代表人：張全熙。
委托代理人：某江。
委托代理人：李成林，四川發(fā)現(xiàn)律師事務所律師。
羅某與成都某工業(yè)有限公司（以下簡稱：某公司）勞動合同糾紛案，因雙方均不服成都市龍泉驛區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，在法定期限內(nèi)分別向本院提起訴訟，本院分別立案受理，由審判員伏詩祥適用簡易程序進行審理。后因案情復雜，依法組成合議庭，于2013年10月25日、2013年11月25日、2013年12月5日、2014年1月23日、2014年10月31日對兩案合并公開開庭進行了審理。羅某的委托代理人李小利，某公司的委托代理人某江、李成林到庭參加訴訟。經(jīng)本院審判委員會討論決定，兩案現(xiàn)已審理終結(jié)。
羅某訴、辯稱：羅某于2006年7月起在某公司上班，并簽訂《勞動合同書》。雙方約定實行標準工時工作制，羅某申請勞動爭議仲裁前12個月的月平均工資2500元（日平均工資115元）。按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定及《勞動合同書》約定，某公司應保證羅某每周至少休息1天，國家法定節(jié)假日休息。然而從2006年7月開始上班至2013年2月，羅某從來沒有休息過，在法定節(jié)假日和周末都被要求加班。且某公司從來未支付羅某加班工資，違反《勞動合同法》、《勞動法》及相關(guān)規(guī)定。由于某公司的上述違法行為，羅某不愿意繼續(xù)在某公司上班，為維護自身合法權(quán)益，向成都市龍泉驛區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁裁決僅支持羅某的部分請求。羅某不服仲裁，向法院提起訴訟，請求判決解除羅某與某公司之間的勞動關(guān)系；某公司支付羅某經(jīng)濟補償金18750元；某公司支付羅某2006年7月至2013年2月期間的加班工資57040元（其中休息日加班工資39790元、法定節(jié)假日加班工資17250元）；某公司支付羅某按加班工資的25%計算的經(jīng)濟補償14260元；本案訴訟費由某公司負擔。
羅某對其主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：1、勞動合同書1份，證明雙方之間的勞動關(guān)系。2、2007至2013年部分考勤表及個人崗位記錄，證明加班的事實。3、仲裁庭審筆錄1份，證明加班的事實。4、仲裁裁決書1份，證明案件經(jīng)過仲裁前置程序。5、社保查詢單，證明某公司給勞動者購買社保的情況。6、工資匯總表，證明某公司從未發(fā)過加班工資，僅在2010年11月起按當月總收入除以30天乘以30%乘以4發(fā)過部分加班費。7、錄音資料，證明加班的事實。8、照片，證明雙方矛盾激化的原因。
某公司訴、辯稱：某公司絕大部分員工系原國營江華機械廠破產(chǎn)改制時安置的老國企職工，這些員工當時并非想到某公司工作，是由于改制后成立的青山實業(yè)公司無法安置，在這樣一個特殊的歷史條件下，才成立了某公司，因此該公司存在天生的產(chǎn)品單一、管理簡單的問題。某公司在成立后依法履行了自己的各種義務，特別是成立以來對所有職工的工資都依法足額、及時進行了發(fā)放，未拖欠過任何人的工資，且公司職工的工資水平在公司所在的青山工業(yè)園區(qū)也居于中上水平。仲裁委認為某公司應對羅某支付休息日、節(jié)假日加班工資屬認定事實及適用法律上的重大失誤。羅某無任何證據(jù)證明其全年無休的加班事實，且全年上班也不符人的生理本能。某公司采取全額計件制工資制度，并未制定勞動定額，在核算單價時已充分考慮工序、休息、勞動強度等問題，在計付員工工資時嚴格按完成產(chǎn)品數(shù)量乘以單價來計付。員工也在自愿的基礎(chǔ)上根據(jù)多勞多得的原則領(lǐng)取計件工資。某公司并未強行安排員工延長工作時間。某公司認為實行計件工資的發(fā)給應得的計件工資后，不得再發(fā)給加班工資。由于某公司實行全額計件制工資制度，故對員工的上下班時間并未作嚴格要求，上下班的考勤記錄也是由班組長自行填寫，公司對考勤表并未作嚴格管理，也未將考勤記錄與工資掛鉤。正是基于上述實際情況，考勤表中存在許多不真實的考勤記錄，與生產(chǎn)班組個人崗位記錄存在嚴重沖突。雙方簽訂的勞動合同明確對于考勤記錄只作為公司制度管理的一項要求，加班必須要有相關(guān)部門的批準，在未批準的情形下，即使有出勤記錄也不能作為加班的依據(jù)。因此考勤表不能作為加班的依據(jù)。公司所在的青山工業(yè)園區(qū)進行相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施維護期間不能進行生產(chǎn)，某公司也必然在相應時間段停工停產(chǎn)，且該工業(yè)園也對園區(qū)企業(yè)的大假休息及高溫假等有統(tǒng)一要求，如園區(qū)全部休息，某公司的職工則不可能上班，更談不上加班，類似高溫假之類的假期或停產(chǎn)應視為某公司的正常調(diào)休。公司在法定節(jié)假日按照相關(guān)規(guī)定安排了休假，因此職工再主張節(jié)假日加班完全與事實不符。公司實行全計件工資，不應再產(chǎn)生所謂的節(jié)日加班費。本案的實質(zhì)是工資結(jié)構(gòu)的問題，某公司的工資表明確顯示了其中含有加班費，雖該加班費系某公司為鼓勵員工多生產(chǎn)而采取的獎勵，但也表明某公司足額支付了包含加班費在內(nèi)的全額工資。即使認定有加班費，在某公司成立初期，企業(yè)效益和員工工資長期處于較低水平，仲裁委只按最后年限最高基數(shù)計算加班費基數(shù)顯屬不當。本案屬勞動爭議，有法定的訴訟時效，羅某要求某公司支付幾年前的加班費，明顯已經(jīng)超過訴訟時效。某公司請求法院判決其不向羅某支付任何加班工資；本案訴訟費用由羅某負擔。
某公司對其主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：1、銀行代付工資明細，證明某公司足額按時支付了工資。2、2010年、2012年工資表，證明工資發(fā)放情況以及某公司并未按任何勞動定額為計算員工工資。3、停水、停電、設(shè)備檢修、高溫假的會議記錄和通知（復印件），證明員工的休息情況。4、2011年、2012年個人崗位記錄，證明員工生產(chǎn)情況及休息情況。5、2012年考勤表、病假條，證明考勤記錄的隨意性大，記載內(nèi)容與真實情況有出入。6、成都青山實業(yè)有限責任公司文件14份及社保繳納查詢信息14份，證明羅某等14人與某公司于2008年7月1日建立勞動關(guān)系。7、解除勞動合同通知書44份，證明44人因曠工十五天，某公司與之解除勞動關(guān)系。8、2013年考勤表，證明羅某等44人曠工已滿15天。8、2012年勞動合同書44份，證明某公司與羅某等44人的勞動關(guān)系以及合同中約定勞動者在合同期內(nèi)不假不到15天或者請假未經(jīng)甲方同意，均視為自動離職，用人單位有權(quán)解除勞動合同，某公司依此約定解除與羅某等44人的勞動關(guān)系并未違法。
經(jīng)審理查明：羅某于2008年7月1日與某公司建立勞動關(guān)系，雙方簽訂了書面勞動合同，某公司為羅某繳納社會保險費。羅某的工作時間為標準工時制，其工資為計件制工資。某公司針對計件工資規(guī)定了計件單價，但未制定勞動定額。雙方對計件單價無異議。在雙方于2012年7月1日簽訂《勞動合同書》中，約定合同期限為自2012年7月1日起至2013年6月30日止。該合同第四條約定，用人單位原則上實行標準工時工作制；勞動者加班加點實行審批制度，未經(jīng)用人單位審批確認的，不屬于用人單位安排延長勞動時間行為；勞動者上下班的打卡記錄僅作為勞動者遲到或者早退的記錄，不作為加班的記錄。該合同第十九條約定，勞動者在合同期內(nèi)不假不到15天或者請假未經(jīng)用人單位同意，均視為自動離職，用人單位有權(quán)解除勞動合同；勞動者應當賠償由此給用人單位造成的損失。2013年3月13日起，羅某在未辦理任何請假手續(xù)的情況下未再在某公司上班，累計曠工滿15日。某公司于2013年4月7日作出除名通知，以羅某曠工十五天為由對羅某予以除名并送達羅某。此后，羅某就勞動合同解除、經(jīng)濟補償金、加班費及社會保險等問題向成都市龍泉驛區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，其請求為：1、解除雙方勞動合同；2、某公司支付加班工資57040元；3、某公司支付經(jīng)濟補償金18750元。2013年5月2日，成都市龍泉驛區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以龍勞人仲委案字（2013）第272號仲裁裁決書，裁決：1、由某公司于本裁決書生效之日起10日內(nèi)一次性支付羅某休息日加班工資36990元、法定節(jié)假日加班工資2759元，合計39749元；2、駁回羅某的其他仲裁主張。羅某、某公司均不服此裁決，在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。
庭審中，雙方共同確認以2012年考勤記錄及個人崗位記錄等作為統(tǒng)一計算標準，羅某入職起至解除勞動關(guān)系時止期間的上班情況均以2012年情況為準，如2012年的記錄有缺失則推定羅某當月每天上班。
羅某2012年領(lǐng)取工資情況如下：2012年1月領(lǐng)取工資2403.58元；2012年2月領(lǐng)取工資1796.20元；2012年3月領(lǐng)取工資1856.40元；2012年4月領(lǐng)取工資2031.00元；2012年5月領(lǐng)取工資2094.00元；2012年6月領(lǐng)取工資2467.60元；2012年7月領(lǐng)取工資2116.73元；2012年8月領(lǐng)取工資2097.49元；2012年9月領(lǐng)取工資2882.98元；2012年10月領(lǐng)取工資2770.49元；2012年11月領(lǐng)取工資3100.60元；2012年12月領(lǐng)取工資2339.40元。
羅某2012年上班情況如下：2012年1月工作日19天、休息日6天、法定節(jié)假日1天；2012年2月工作日18天、休息日9天、法定節(jié)假日0天；2012年3月工作日16天、休息日7天、法定節(jié)假日0天；2012年4月工作日20天、休息日7天、法定節(jié)假日0天；2012年5月工作日23天、休息日3天、法定節(jié)假日0天；2012年6月工作日20天、休息日5天、法定節(jié)假日1天；2012年7月工作日22天、休息日8天、法定節(jié)假日0天；2012年8月工作日22天、休息日9天、法定節(jié)假日0天；2012年9月工作日22天、休息日9天、法定節(jié)假日0天；2012年10月工作日18天、休息日8天、法定節(jié)假日3天；2012年11月工作日21天、休息日10天、法定節(jié)假日0天；2012年12月工作日22天、休息日8天、法定節(jié)假日0天。
案件審理中，某公司考慮到羅某在某公司工作的經(jīng)歷，自愿向羅某支付生活費3000元。
上列事實有雙方到庭陳述、某公司向法院出具的承諾書、2012年考勤表、2012年個人崗位記錄、工資記錄、勞動合同書、仲裁裁決書、仲裁筆錄、銀行代付工資明細、工資表、病假條、錄音資料、成都青山實業(yè)有限責任公司文件、社保繳納查詢信息、解除勞動合同通知書、2013年考勤表等證據(jù)在案為證，本院足以認定。
本院認為：羅某與某公司在2006年7月至2008年6月30日期間并不存在勞動關(guān)系，羅某就該期間的加班工資、按加班工資的25%計算的經(jīng)濟補償及該期間解除勞動合同的經(jīng)濟補償要求某公司進行給付，缺乏事實、法律依據(jù)，法院不應支持。
對于某公司主張羅某的訴請超過訴訟時效的問題，因羅某申請仲裁時雙方勞動關(guān)系尚在存續(xù)期間，羅某主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日，因此本案并不存在時效問題。某公司的該項主張本院依法不予支持。
羅某于2008年7月1日起與某公司建立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位基于此規(guī)定單方解除與勞動者的勞動合同，事前不必得到勞動者的同意，被辭退的勞動者不享有經(jīng)濟補償金。羅某自2013年3月13日起，累計曠工滿15日。某公司以羅某曠工十五天為由對羅某予以除名，并送達除名通知，某公司對羅某的除名符合法律規(guī)定，雙方勞動合同已經(jīng)在除名通知送達時解除，故本院認定雙方之間的勞動關(guān)系于2013年4月7日解除。某公司無須向羅某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。故本院對羅某要求某公司支付經(jīng)濟補償?shù)脑V請依法不予支持。
勞動者主張加班費的，應當就加班的事實存在舉證責任。本案雙方共同確認以2012年考勤記錄及個人崗位記錄等作為統(tǒng)一計算標準，羅某入職起至解除勞動關(guān)系時止期間的上班情況均以2012年情況為準，如2012年的記錄有缺失則推定羅某當月每天上班。以上雙方確認內(nèi)容未違反相關(guān)法律規(guī)定，本院對此亦予以確認，對羅某主張的加班工資以2012年情況為準。羅某要求某公司支付休息日、節(jié)假日加班工資，對此本院認為，盡管某公司與羅某簽訂的勞動合同中約定某公司原則上實行標準工時制，但根據(jù)已查明的事實，某公司實際實行的是計件工資制，且庭審中雙方均確認羅某的工資系計件工資。計件工資制，是按照工人生產(chǎn)的合格品數(shù)量和企業(yè)規(guī)定的計價單價來計算報酬的一種工資形式；它是對勞動產(chǎn)出，而不是對勞動投入進行考核的工資制度，其核心是計件單價和勞動定額。根據(jù)勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)這個原則按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”根據(jù)該規(guī)定，計件工資加班費的計發(fā)還必須滿足兩個前提條件：第一，在數(shù)量上必須超過計件定額后的工作量；第二，在時間上必須超過8小時工作時間之外完成的工作。就本案而言，雙方并未約定計件定額。羅某在某公司工作多年，期間并未對工資的計算提出異議，應視為對其工資計發(fā)的認可。羅某的工資計發(fā)與考勤表無關(guān)，僅與其個人崗位記錄有關(guān)，不能僅依據(jù)考勤表來判斷應否計發(fā)加班工資。且根據(jù)雙方在《勞動合同》第四條關(guān)于“羅某加班加點實行審批制度”的規(guī)定，羅某并未提供證據(jù)證明其加班系某公司的要求或安排所致，亦未能提供證據(jù)證明其工作超過勞動定額的事實，應承擔舉證不能的責任。羅某要求某公司支付2008年7月至2013年2月期間的加班工資及按加班工資的25%計算的經(jīng)濟補償，缺乏事實、法律依據(jù)，本院依法不予支持。某公司要求不向羅某支付任何加班工資，合法得當，本院依法予以支持。
某公司考慮到羅某在某公司工作的經(jīng)歷，自愿向羅某支付生活費3000元。此系某公司對自身權(quán)利的自由處分，且不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，本院對此予以認可。
據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十九條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：
一、羅某與成都某工業(yè)有限公司的勞動關(guān)系于2013年4月7日解除；
二、成都某工業(yè)有限公司不向羅某支付加班工資；
三、成都某工業(yè)有限公司于本判決生效后十五日內(nèi)向羅某支付生活費3000元；
四、駁回羅某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
兩案案件受理費共20元，由羅某、成都某工業(yè)有限公司各負擔10元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于四川省成都市中級人民法院。
審 判 長 陳 萍
審 判 員 伏詩祥
人民陪審員 汪廣秀
二〇一四年十月三十一日
書 記 員 楊 帆
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