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貴州省貴陽市花溪區人民法院

民事判決書

（2015）花民初字第720號

原告貴陽某某豐源投資開發有限公司（簡稱某某公司），住所地：貴陽市花溪區石板鎮花魚井村。

法定代表人楊某花，職務：董事長。

委托代理人韋偉，貴州黔鷹律師事務所律師，特別代理。

被告張弘某某。

委托代理人周娟，貴州聽君律師事務所律師，特別代理。

原告某某公司與被告張弘某某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年2月3日立案受理后，依法由審判員馬顯麗獨任審判，公開開庭進行了審理。原告委托代理人韋偉，被告委托代理人周娟到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告某某公司訴稱，原、被告因工資、雙倍工資和經濟補償金等發生爭議，被告于2014年11月20日向貴陽市花溪區勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱花溪區仲裁委）申請仲裁，該委以花勞人仲裁字（2014）第68-1號仲裁裁決書裁決被告支付原告雙倍工資的另一倍43098.92元。被告2014年10月到原告公司上班，一個月的試用期未滿就自行離開公司，原告不應支付雙倍工資及經濟補償金。原告因對該仲裁裁決不服，特提起訴訟，請求：1、確認原告不具有向被告支付雙倍工資的另一倍43098.92元的義務；2、判決被告承擔本案訴訟費用。

被告張弘某某辯稱，原告訴稱不實，雙方于2013年10月至2014年11月14日期間存在勞動關系，但未簽訂書面勞動合同，原告應支付雙倍工資。原告未給被告繳納社會保險，被告于2014年11月14日向原告送達書面通知解除勞動關系，原告應支付經濟補償金。原告尚欠2014年10月的工資，被告有權要求支付。花溪區仲裁委的花勞人仲裁字（2014）第68-2號仲裁裁決書，原告提起了撤銷之訴。綜上，請求法院依法判決。

經審理查明：被告張弘某某于2013年10月到原告某某公司工作，崗位為行政部主任，每月從原告處簽字領取現金工資，雙方未簽訂書面勞動合同，原告未繳納被告社會保險。2013年11月26日，被告因購房需要，原告為其出具一份《收入證明》，證明被告張弘某某系原告工作人員，擔任行政部主管職務，每月收入6000元，該份證明加蓋了“貴陽某某豐源投資開發有限公司”印章。因被告懷有身孕，原告公司總經理夏某于2014年11月10日向被告發送手機短信，內容為：“小張，為了你和胎兒的身心健康安全，經股東和公司研究決定，2014年11月10日到公司將工作移交給張惟，請你即日起休息，暫停上班，特此通知！”。被告正常上班到2014年11月13日，2014年10月工資至今未領。2014年11月15日，被告通過中國郵政EMS向原告寄出《解除勞動關系通知書》，以原告未繳納被告社會保險為由，通知原告于2014年11月14日解除雙方勞動關系，原告公司總經理夏某于2015年1月12日簽收該郵件。2014年11月20日，張弘某某向花溪區仲裁委申請勞動仲裁，請求裁決某某公司支付2014年10月工資6000元、2013年11月至2014年10月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額66000元、解除勞動關系經濟補償金9000元。該委經審查后，以花勞人仲裁字（2014）第68-1號仲裁裁決書，裁決某某公司支付張弘某某未簽訂勞動合同雙倍工資的另一倍

43098.92元；以花勞人仲裁字（2014）第68-2號仲裁裁決書，裁決某某公司支付張弘某某2014年10月工資3918.08元、解除勞動關系經濟補償金5877.13元。某某公司因不服花勞人仲裁字（2014）第68-1號仲裁裁決書，遂向本院提起訴訟，請求如前。

另，某某公司因不服花勞人仲裁字（2014）第68-2號仲裁裁決書，已向貴陽市中級人民法院提起訴訟，請求撤銷該仲裁裁決，目前該案尚在審理過程中。

審理中，被告提交2013年10－12月期間的《工資領取表》每月1張共3張，用于證明其自2013年10月起在原告處上班，經審查，3份《工資領取表》均標明夏某為總經理，蔣某為工程部施工員，張弘某某為行政部主任，“領取人簽字欄”有被告及夏某、蔣某的簽名。庭審中原告申請證人夏某、蔣某出庭作證，二人各自當庭確認《工資領取表》中自己簽名的真實性，并均陳述張弘某某2013年受夏某個人雇傭工作，后經夏某介紹，張弘某某于2014年8月起到某某公司工作。原告另提交2014年10－12月《工資表》，其于2014年8月14日與梁勇簽訂的《商鋪租賃協議》，以及2015年2月16日花溪區石板鎮云凹村村委會出具的證明一份，用于證明原告公司雖于2013年7月經工商部門登記注冊成立，但其自2014年10月才開始營業，工資表中僅2014年10月的有被告名字，被告上班不到1月就離開了。

上述事實，有當事人、證人陳述及業經庭審質證的仲裁裁決書，工資表，商鋪租賃協議，花溪區石板鎮云凹村村委會證明，工資領取表，被告收入證明，手機短信，解除勞動關系通知書，EMS郵件單據及瑞金路郵政支局出具的證明、跟蹤查詢結果單等證據在卷佐證。

本院認為，當事人對自己提出的主張及所依據的事實理由，有責任提供證據加以證明。被告張弘某某主張其于2013年10月到原告某某公司上班，其提交的2013年10－12月期間3份《工資領取表》與原告2013年11月26日出具的被告《收入證明》足以印證，本院對被告該項主張予以采納。原告主張2013年被告系受夏某個人雇傭，其提供的證據僅為夏某、蔣某當庭陳述的證言，且該兩名證人均系原告公司工作人員，原告未提供其他實質性證據佐證，本院對其該項主張及證人相應陳述不予采信。原告提供的租房合同及村委會證明、工資表均無法直接證實其公司2014年10月才開始營業，本院對其該組證據及相應主張不予采信。關于被告工資，原告出具的被告《收入證明》只為被告買房所用，不能真實反映被告工資數額的客觀情況，鑒于本案雙方當事人均未提供其他證據證實被告工資確切數額，本院參照本地區上一年度在崗職工平均工資收入標準計算為47017元／年即

3918.08元／月。原告作為用人單位，自2013年10月用工之時起，未依法在一個月內與被告簽訂書面勞動合同，應自2013年11月起至2014年10月止，支付被告未簽訂勞動合同的雙倍工資之另一倍43098.92元（3918.08元／月×11月）。故對原告主張不應支付被告未簽訂勞動合同雙倍工資的請求，本院不予支持。張弘某某仲裁申請主張的解除勞動關系經濟補償金及2014年10月工資，已經花勞人仲裁字（2014）第68-2號仲裁裁決書處理，本案不予審理。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定，判決如下：

一、駁回原告貴陽某某豐源投資開發有限公司的訴訟請求；

二、原告貴陽某某豐源投資開發有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告張弘某某未簽訂勞動合同雙倍工資的另一倍43098.92元。

如果未按本判決指定的期間履行給付義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元，由原告貴陽某某豐源投資開發有限公司承擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人人數提出副本，上訴于貴州省貴陽市中級人民法院。

逾期不上訴，則本判決發生法律效力。權利人可在二年內向本院依法申請強制執行。

審判員　馬顯麗

二〇一五年四月二十九日

書記員　田　浩

民事判決書