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貴州省貴陽市觀山湖區人民法院

民事判決書

（2014）筑觀法民初字第530號

原告蘇某蓉，女，19**年**月**日生，漢族，住所地……。

被告貴陽某某物業管理有限公司，住所地貴州省貴陽市云巖區中華北路金輝大廈。

法定代表人唐某燦，職務總經理。

委托代理人石瑾，貴州聽君律師事務所律師。

委托代理人何娟，貴州聽君律師事務所實習律師。

原告蘇某蓉訴被告貴陽某某物業管理有限公司（以下簡稱某某物業）勞動爭議糾紛一案，本院依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告蘇某蓉，被告某某物業委托代理人石瑾、何娟到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告蘇某蓉訴稱，我于2011年3月21日應聘到貴陽某某物業管理有限公司中鋁管理處工作，至2014年3月1日辭職，共計三年，期間2011年3月21日至2012年3月26日的時間段里，我每月上班的時間都在360個小時以上（上24小時，休息24小時），超過法定時間186小時，這一年的時間共計多上班2232個小時，其余兩年的時間段里，我每月上班均在240個小時以上，（上24小時休息48小時）每月多上班66小時，兩年共計多上班1584小時的班，三年合計超過上班3816小時，三年工作時間里，節日加班只得40元／天，假日加班沒有工資（包含年休假）。共有節日加班13天，假日加班10天。我辭職前的月工資是1470元。綜上，原告為維護自己的合法權益，依據法律的規定訴請人民法院判令：1、確認和貴陽某某物業管理有限公司的勞動關系；2、判被告賠付原告超時上班工資32238元；3、判被告賠付原告節假日加班工資3446元；4、判被告賠付原告經濟補償金13336元；5、由被告承擔本案的訴訟費用。

被告某某物業辯稱，我方認可雙方存在勞動關系，賠付超時上班工資我方不予認可，因為原告在上班期間沒有存在超時上班的情況，原告應該提供相應的證據加以支撐；節假日原告是沒有上班的，原告應該承擔舉證責任；是原告提出的辭職，所有就不存在經濟補償金，所有我方不予認可。

經審理查明，2011年4月29日，原告蘇某蓉與被告某某物業簽訂了一份《勞動合同》（以下簡稱勞動合同1），約定被告某某物業聘用原告蘇某蓉擔任客服員工作，合同期限從2011年3月20日至2013年3月19日止，試用期兩個月，工資標準為每月830元，其他津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。同時，原、被告雙方又簽訂了一份補充協議，載明：根據物業服務企業的行業特點及工作崗位的特殊要求，原告蘇某蓉入職一個月內協商簽訂勞動合同，試用期一個月，鑒于被告作為物業服務行業的特殊性，秩序維護等工作崗位需要24小時在崗，每月工資分為基本工資830元和超時工資170元。2013年3月20日，原告蘇某蓉與被告某某物業再次簽訂了《勞動合同》（以下簡稱勞動合同2），約定了雙方的勞動合同期限為2013年3月20日至2015年3月19日，每月工資為1030元；同時亦簽訂有補充協議，約定每月工資分為基本工資1030元、超時工資370元，其余約定均與前述勞動合同約定一致。2014年2月16日，原告蘇某蓉向被告某某物業遞交報告一份，載明：“本人因故，要求從2014年3月1日起辭職”，被告某某物業的負責人在該報告簽署了同意辭職的意見。在勞動期間內，原告蘇某蓉被被告某某物業安排至鋁鎂管理處工作，根據被告某某物業出示的2011年4月至2012年2月的鋁鎂管理處工資表，被告蘇某蓉工資組成由基本工資、延時／夜值補貼、夜班補貼、工齡工資、績效獎組成，其中基本工資和延時／夜值數額均在勞動合同1和勞動合同2約定數額之上。

另查明，原告蘇某蓉陳述其從2011年3月21日至2012年3月26日勞動期間內，勞動時間為上一天24小時休一天24小時，其余時間為每周上六天白班休一天。被告某某物業陳述原告蘇某蓉從2011年3月到2012年3月勞動時間為上班一天休息一天，2012年3月至離職期間勞動時間為每周上班六天（每天8小時）休一天。

又查明，被告某某物業從2013年6月起開始起實行上班指紋登記考勤制度，原告蘇某蓉在2013年9月21日、9月22日均在崗，2013年10月1日至7日均休息，2014年1月1日休息，2014年2月2日至3日均在崗。

上述事實，有當事人的陳述、勞動合同及補充協議、考勤記錄、工資表、辭職報告等證據在卷佐證，并經庭審質證，本院予以確認。

本院認為，原告蘇某蓉訴請要求確認從2011年3月20日起至2014年3月1日期間與被告某某物業存在勞動合同關系，雖勞動合同1簽訂時間和約定時間均為2011年3月20日，但從被告某某物業提交的工資表來看，原告蘇某蓉的確在2011年4月起就在被告某某物業處領取工資，同時被告某某物業亦對此并無異議，故該請求本院予以支持。原、被告雙方爭議焦點在于原告蘇某蓉在勞動合同期間內是否有延時工作及節假日加班的情況和超時工作、節假日加班是否得到了合理報酬。對于原告蘇某蓉是否存在延時工作的情況，雖然雙方均未提供足夠的證據予以證實，但從原、被告陳述的事實來看，原告陳述其在勞動期間內有20個月的工作時間為上24小時休24小時，被告陳述有27個月的工作時間上24小時休24小時，至少能夠說明原告在勞動期間內20個月內每月的勞動時間都在360小時，均超出《中華人民共和國勞動法》第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”的規定；其余時間均為每周上6天（每天8小時）休1天，亦超出了該法定工作時間。對于節假日加班情況，根據《國務院辦公廳關于2013年部分節假日安排的通知》（國辦發明電（2012）33號）通知的中秋節為9月19日至21日放假調休3天，9月22日（星期日）上班，而從被告出示的2013年9月原告的考勤記錄來看，原告在2013年9月21日、9月22日均在崗工作，同理，在2014年1月31日至2014年2月6日為春節放假期間原告亦在其中的2014年2月2日、2月3日在崗，故本院予以采信原告所稱在勞動期間內原告有節假日加班的情況。對于被告是否已經支付了延時工作的勞動報酬，從工資表中原告的工資構成來看，原告每月均獲得了延時／夜值工資，部分月份還獲得夜班補貼，且發放的數額均在勞動合同約定的數額之上，且從原、被告雙方履行勞動合同的時間來看，也說明了原告在辭職之前是接受、認可被告對原告工作時間的安排和延時工作報酬的支付，故原告請求被告支付超時加班工資和休息日加班工資的請求，本院不予支持。對于原告在節假日加班是否得到了勞動報酬，被告出示的考勤記錄能證明原告有節假日加班的情況，同時亦能證明在部分節假日是得到了休息，故單純適用《中華人民共和國民事訴訟法》中的舉證原則，均不能公平地區分原、被告雙方的民事行為的后果，依據《中華人民共和國民法通則》第四條“民事活動應當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。”的規定，本院參照實際情況、雙方當事人的陳述、現有證據，酌情確定由被告支付6000元的節假日加班工資。對于原告訴請未得到年休假而應獲得的報酬，因原、被告勞動合同約定和實際勞動時間的特殊性，而原告又不能提供足夠證據證實其沒有獲得年休假，故該請求本院不予支持。對于經濟補償金，原、被告解除勞動合同是基于原告提出辭職得到被告的同意，是雙方協商一致的，而原告亦不能提供相應的證據證實其獲得經濟補償金的事實，故該請求本院不予支持。據此，依照《中華人民共和國民法通則》第四條“民事活動應當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。”、《中華人民共和國勞動法》第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”、第四十七條“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”、《中華人民共和國勞動合同法》第三條“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”、第三十六條“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。”之規定，判決如下：

一、確認原告蘇某蓉與被告貴陽某某物業管理有限公司于2011年3月20日至2014年3月1日之間存在勞動合同關系；

二、被告貴陽某某物業管理有限公司于本判決生效之日起三日內支付原告蘇某蓉節假日加班工資6000元；

三、駁回原告蘇某蓉的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息（加倍計算之后的延遲履行期間的債務利息，包括延遲履行期間的一般債務利息和加倍部分債務利息）。

案件受理費10元，減半收取5元，由被告貴陽某某物業管理有限公司負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于貴州省貴陽市中級人民法院。

逾期不提起上訴，則本判決發生法律效力，原告可在法律文書規定履行期間的最后一日起二年內，向人民法院申請強制執行。

代理審判員　李雷雷

二〇一五年七月七日

書　記　員　黃　丹

民事判決書