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焦作市解放區(qū)人民法院
民事判決書
（2015）解民勞初字第35號(hào)
原告焦作市**商業(yè)廣場(chǎng)有限公司。住所地：焦作市解放區(qū)解放中路**號(hào)。
法定代表人郭焦生，執(zhí)行董事。
委托代理人劉小志、王炳豫，河南博聯(lián)律師事務(wù)所律師。
被告蔣某某，女，19**年出生，漢族，住焦作市山陽(yáng)區(qū)。
委托代理人秦麗萍，河南蒼穹律師事務(wù)所律師。
原告焦作市**商業(yè)廣場(chǎng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱焦作**公司）與被告蔣某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后依法適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。后因案情復(fù)雜，本院裁定本案轉(zhuǎn)入普通程序繼續(xù)審理。原告焦作**公司的委托代理人劉小志、王炳豫，被告蔣某某的委托代理人秦麗萍到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告焦作**公司訴稱，2004年11月，原、被告簽訂勞動(dòng)合同，雙方正式建立了勞動(dòng)關(guān)系，期限至2005年9月27日。2007年雙方又簽訂一份勞動(dòng)合同，期限至2009年12月31日。之后雙方未再簽訂任何的勞動(dòng)合同，但被告仍在原告處上班。2013年6月6日，被告口頭向部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，并表示于6月16日或17日到項(xiàng)目部辦理離職工作交接手續(xù)。6月14日，被告在其QQ上（號(hào)碼為*******）向原告公司人力資源部門工作人員咨詢辦理離職手續(xù)的相關(guān)事宜，并告知該工作人員于第二天去公司辦理離職手續(xù)。2013年6月17日，被告到其工作的部門完成離職交接手續(xù)后，就再?zèng)]有到原告公司，原告也不再給被告支付工資。此后，原告多次催促被告來公司辦理解除合同后的相關(guān)手續(xù)，但被告一直借故未來。
根據(jù)以上事實(shí)，原告認(rèn)為，被告口頭提出辭職，原告準(zhǔn)許，并且被告辦理了工作交接手續(xù)后就一直未再上班，原告為此也停發(fā)了被告的工資，雙方已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)合同解除，且該勞動(dòng)合同的解除是被告提出的，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。原、被告于2013年6月已經(jīng)事實(shí)解除勞動(dòng)合同，原告停發(fā)了被告的工資，并不是因?yàn)樵娴脑蜃尡桓嫦聧?，被告要求原告支付生活補(bǔ)助金的主張沒有任何法律依據(jù)。雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2009年12月31日到期，之后未再續(xù)簽，但被告仍在原告處工作，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。由于沒有及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該給被告雙倍工資。但被告從2011年1月1日起就應(yīng)該知道雙倍工資之事，可其一直未申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)在已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。因根本就不存在原告發(fā)放獎(jiǎng)金之事，故被告關(guān)于支付獎(jiǎng)金的請(qǐng)求沒有依據(jù)，原告不能支付。雙方解除勞動(dòng)合同后，被告一直拒絕到原告公司辦理離職手續(xù)，原告為保證被告的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)能正常連續(xù)，避免給被告造成不必要的麻煩，就一直替被告繳納全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括本應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的部分。對(duì)此支出，被告應(yīng)當(dāng)予以返還。故原告不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，向法院提起訴訟，請(qǐng)求判令：1、原告不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元；2、原告不支付被告生活補(bǔ)助14880元；3、原告不支付被告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資22000元；4、原告不支付被告獎(jiǎng)金3500元；5、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
被告蔣某某辯稱，原、被告雙方至今未解除勞動(dòng)關(guān)系，但原告未與被告簽訂勞動(dòng)合同，也未給被告安排工作，致使被告一直處于待崗狀態(tài)，也不能去別處工作。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，原告應(yīng)支付被告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及待崗期間的生活補(bǔ)助等各項(xiàng)損失。
根據(jù)原、被告的訴辯意見，本院歸納案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：1、原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除，如未解除則應(yīng)否予以解除；2、原告應(yīng)否向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及獎(jiǎng)金，如應(yīng)支付，數(shù)額為多少；3、原告應(yīng)否退還被告押金2000元。
原告焦作**公司為支持自己的主張，在庭審中向本院提交了下列證據(jù)：1、柳某某的證明1份，證明被告于2013年6月6日晚打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭辭職，其所在部門領(lǐng)導(dǎo)向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示后同意其辭職，并告知其應(yīng)到公司辦理交接手續(xù)，說明原、被告雙方于2013年6月6日協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同；2、查某某的證明1份、被告的QQ截圖及被告與查某某的QQ聊天記錄界面截圖共5張、QQ聊天記錄書面資料1份，證明被告于2013年6月13日、14日通過電話、QQ向原告公司的人力資源部員工查某某咨詢?nèi)绾无k理離職手續(xù)，同時(shí)證明柳某某所出具證明的真實(shí)性；3、交接檔案目錄表11頁(yè)，證明被告于2013年6月17日到原告公司辦理了工作交接手續(xù)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止；4、考勤表1份，證明被告于2013年6月6日提出辭職后就未再到原告公司上班，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，原告無需向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)；5、勞動(dòng)合同書2份，證明原、被告第二次簽訂勞動(dòng)合同的期限截止到2009年12月31日，之后雙方并未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，被告主張雙倍工資至少應(yīng)在2012年12月31日之前提出，但被告到2014年7月才主張?jiān)摍?quán)利，已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，原告無需向被告支付雙倍工資；6、申請(qǐng)證人柳某某、查某某出庭作證，證據(jù)指向同證據(jù)1、2。
被告蔣某某對(duì)原告提交的上述證據(jù)質(zhì)證后，發(fā)表如下質(zhì)證意見：對(duì)證據(jù)1及柳某某的證言，被告與柳某某打電話是事實(shí)，但未提到離職的事情，柳某某是原告公司的員工，對(duì)其證言的真實(shí)性有異議，不應(yīng)作為定案依據(jù)；對(duì)證據(jù)2及查某某的證言，查某某系原告公司員工，對(duì)其證言的真實(shí)性有異議，其提供的QQ聊天內(nèi)容不能證明是被告與其交談的內(nèi)容；證據(jù)3，交接目錄表上沒有原告公司的蓋章，不能證明是被告因離職而辦理的交接；證據(jù)4，考勤表沒有原告公司印章，不能證明其真實(shí)性；對(duì)證據(jù)5的真實(shí)性無異議，這兩份合同證明原、被告簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，之后應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如未能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則從應(yīng)當(dāng)簽訂之日起開始計(jì)算雙倍工資，并且雙倍工資計(jì)算至簽訂合同之日止。
被告蔣某某為支持自己的主張，在庭審中向本院提交了下列證據(jù)：1、全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議1份，證明被告于2004年進(jìn)入原告處工作；2、社會(huì)養(yǎng)老手冊(cè)1份，證明原、被告雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，原告一直為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)；3、押金條1張，證明被告在原告處參加工作時(shí)向原告交納押金2000元，押金條上寫的是被告母親的名字；4、榮譽(yù)證書3份，證明被告在原告處工作，多次被評(píng)為優(yōu)秀員工。
原告焦作**公司對(duì)被告提交的上述證據(jù)質(zhì)證后發(fā)表如下質(zhì)證意見：對(duì)證據(jù)1的真實(shí)性有異議，被告于2005年到原告處工作，并建立勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)證據(jù)2的真實(shí)性無異議，證據(jù)指向有異議。養(yǎng)老手冊(cè)并無法直接看出社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)到現(xiàn)在，但事實(shí)上雙方解除勞動(dòng)合同后，被告一直沒有辦理離職手續(xù)，原告無法停止被告社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，無奈為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)到2014年12月份，原告保留追回該項(xiàng)費(fèi)用的權(quán)利；對(duì)證據(jù)3予以認(rèn)可，但該2000元應(yīng)從原告為被告繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中扣除；對(duì)證據(jù)4的真實(shí)性無異議，但和本案無關(guān)。
本院對(duì)當(dāng)事人提交的證據(jù)認(rèn)證如下：原告提交的證據(jù)1、2及證據(jù)6中的證人證言，因兩位證人均是原告的員工，與原告有一定的利害關(guān)系，其證言本院不予采信。其中的QQ均非實(shí)名，不能證明是被告與查某某的聊天內(nèi)容。即使QQ截圖及QQ聊天記錄是被告與查某某的聊天內(nèi)容，也僅能證明被告向查某某了解過離職的相關(guān)手續(xù)，并不能直接證明被告已經(jīng)向原告提出過離職。該證據(jù)不能證明原告證據(jù)指向，本院不予采信；證據(jù)3、4，能夠證明被告于2013年6月17日對(duì)其管理的檔案材料與柳某某進(jìn)行交接及被告2013年6月份的出勤情況，但并不能證明原、被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，不能證明原告的證據(jù)指向，本院僅對(duì)其真實(shí)性予以采信；證據(jù)5能夠證明原、被告兩次簽訂勞動(dòng)合同的情況，本院予以采信。
被告提交的證據(jù)1能夠證明被告于2005年3月與原告簽訂《就業(yè)協(xié)議》的事實(shí)，本院予以采信；證據(jù)2能夠證明原告為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，本院予以采信；證據(jù)3原告無異議，能夠證明原告收取被告押金2000元的事實(shí)，本院予以采信；證據(jù)4，原告對(duì)其真實(shí)性無異議，本院對(duì)其真實(shí)性予以采信。
本院根據(jù)當(dāng)事人的舉證、質(zhì)證及訴辯意見，對(duì)案件事實(shí)確認(rèn)如下：2004年9月，被告開始到原告處工作，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。2004年11月12日，原、被告簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同期限為一年，自2004年9月27日起至2005年9月27日止，被告的母親李玉英為被告履行該《勞動(dòng)合同書》提供擔(dān)保，并于2004年11月8日向原告交納保證金2000元。后來，原、被告又簽訂一份《勞動(dòng)合同書》，約定合同期限為三年，自2007年1月1日起至2009年12月31日止。第二份《勞動(dòng)合同書》期限屆滿后，雙方未再簽訂勞動(dòng)合同，但被告仍在原告處工作。被告在原告處工作期間，月工資為2000元，并多次被評(píng)為“優(yōu)秀員工”。2013年6月，被告未再到原告處上班，同年6月17日，被告對(duì)其在工作中管理的檔案材料與原告公司員工柳某某進(jìn)行交接，但原、被告雙方未辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，原告仍為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2014年12月份。2014年7月，被告因與原告發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議向焦作市解放區(qū)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：依法解除原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系，原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元、生活補(bǔ)助14880元、雙倍工資22000元、獎(jiǎng)金3500元及退還押金2000元。焦作市解放區(qū)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理，于2014年9月10日作出解勞仲案字（2014）021號(hào)仲裁裁決書，裁決原告于裁決書生效之日起30日內(nèi)支付被告15個(gè)月的生活費(fèi)，按民政局最低生活保障400元每月計(jì)算，共6000元。退還被告押金2000元，支付被告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資22000元。對(duì)被告的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。原告不服上述仲裁裁決，向本院提起訴訟。請(qǐng)求判令：1、原告不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元；2、原告不支付被告生活補(bǔ)助14880元；3、原告不支付被告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資22000元；4、原告不支付被告獎(jiǎng)金3500元；5、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
本院認(rèn)為，本案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。原、被告第二次簽訂的《勞動(dòng)合同書》于2009年12月31日屆滿后，被告仍在原告處工作至2013年6月，已經(jīng)超過一年，雖然雙方未再簽訂書面勞動(dòng)合同，也應(yīng)視為原、被告已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。被告雖然于2013年6月以后未再到原告處上班，但雙方并沒有辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。雖然原告訴稱雙方的勞動(dòng)關(guān)系已于2013年6月因被告向原告口頭提出辭職而解除，但原告提交的證據(jù)不足以支持其該主張，原告的該主張不能成立，應(yīng)認(rèn)為原、被告之間在被告于2014年7月提請(qǐng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系前仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，故被告要求支付2013年6月至2014年7月之間的生活費(fèi)的主張，應(yīng)予以支持。因被告對(duì)解勞仲案字（2014）021號(hào)仲裁裁決書并未提起訴訟，故生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)仍應(yīng)按焦作市解放區(qū)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)即每月400元計(jì)算，2013年6月至2014年7月之間14個(gè)月的生活費(fèi)共計(jì)5600元；關(guān)于押金2000元，雖然押金條上交款人寫的是被告母親李玉英的名字，但原告對(duì)收取被告2000元押金予以認(rèn)可，應(yīng)認(rèn)為該2000元系被告交納。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，故被告要求原告退還押金2000元的請(qǐng)求依法成立，本院予以支持。
原、被告簽訂的第二份《勞動(dòng)合同書》于2009年12月31日屆滿后，被告仍在原告處工作，但雙方未再訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定為一年，該一年時(shí)效從應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同的期限屆滿次日開始計(jì)算。本案中，雙方簽訂的第二份《勞動(dòng)合同書》于2009年12月31日屆滿，雙方應(yīng)當(dāng)在2010年12月31日前續(xù)簽勞動(dòng)合同，故被告主張未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的一年時(shí)效應(yīng)從2011年1月1日起開始計(jì)算，但被告至2014年才申請(qǐng)仲裁主張?jiān)擁?xiàng)權(quán)利，且其也未能提交證據(jù)證明該仲裁時(shí)效有中斷、中止的情形，故其該項(xiàng)請(qǐng)求已經(jīng)超過了法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的一年時(shí)效期間，本院不予支持；關(guān)于原告主張不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元及獎(jiǎng)金3500元的請(qǐng)求，因焦作市解放區(qū)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)被告要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元及獎(jiǎng)金3500元的請(qǐng)求并未支持，而被告對(duì)解勞仲案字（2014）021號(hào)仲裁裁決書并未提起訴訟，應(yīng)視為其對(duì)裁決結(jié)果的認(rèn)可，故對(duì)原告主張其不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元及獎(jiǎng)金3500元的請(qǐng)求予以支持。關(guān)于被告要求與原告解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，因原告只是對(duì)解除的時(shí)間有異議，對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系并沒有異議，雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系已達(dá)成一致意見，原、被告的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條、第十四條第三款、第三十六條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用＜中華人民共和國(guó)民事訴訟法＞的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：
一、原告焦作市**商業(yè)廣場(chǎng)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告蔣某某生活費(fèi)5600元；
二、原告焦作市**商業(yè)廣場(chǎng)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)退還被告蔣某某押金2000元；
三、原告焦作市**商業(yè)廣場(chǎng)有限公司無需向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資22000元、獎(jiǎng)金3500元；
四、駁回原告焦作市**商業(yè)廣場(chǎng)有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)10元，由原告焦作市**商業(yè)廣場(chǎng)有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河南省焦作市中級(jí)人民法院。
審 判 長(zhǎng) 郭 巖
審 判 員 周榮應(yīng)
人民陪審員 成 蕾
二〇一五年六月二十七日
書 記 員 馬文慧
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