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河北省秦皇島市海港區(qū)人民法院
民事判決書
（2014）海民初字第703號(hào)
原告：秦皇島某某大酒店，住所地秦皇島市海港區(qū)。
法定代表人：焦某某，總經(jīng)理。
委托代理人：馮某，男，漢族，秦皇島某某大酒店法律顧問(wèn)，現(xiàn)住秦皇島市海港區(qū)。
被告：王某某，男，漢族，現(xiàn)住秦皇島市海港區(qū)。
委托代理人：張海鷹，河北萬(wàn)千律師事務(wù)所律師。
原告秦皇島某某大酒店與被告王某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告秦皇島某某大酒店委托代理人馮某，被告王某某的委托代理人張海鷹到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告秦皇島某某大酒店訴稱，2009年12月4日，被告以本市地方鐵路內(nèi)退職工身份請(qǐng)求到原告處從事保安工作，2012年初我單位對(duì)保安員制定了新的工作紀(jì)律要求，但被告在每周例會(huì)都重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)新規(guī)定、新紀(jì)律的情況下仍遲到早退，不遵守工作紀(jì)律，交接班不跨立敬禮，部門領(lǐng)導(dǎo)找其談話反而辱罵領(lǐng)導(dǎo)，赤背騎電動(dòng)車在酒店服務(wù)區(qū)穿行，嚴(yán)重影響酒店形象，造成極壞影響，原告在最終說(shuō)服教育無(wú)效的情況下對(duì)被告作出辭退決定。一、原、被告之間應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。被告2009年12月4日到原告處工作時(shí)身份是鐵路內(nèi)退職工，與原工作單位存在勞動(dòng)關(guān)系，按照當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》是2010年9月14日施行，故不應(yīng)承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的責(zé)任。二、退一步講，即使認(rèn)定雙方為勞動(dòng)關(guān)系，該仲裁請(qǐng)求超過(guò)仲裁時(shí)效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；”但此種規(guī)定只適用于追索勞動(dòng)報(bào)酬案件，雙倍工資并非勞動(dòng)報(bào)酬，其性質(zhì)為民事賠償。按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，雙倍工資限定在11個(gè)月內(nèi)。被告2009年12月4日參加工作，至2011年12月3日應(yīng)知道權(quán)利受侵害，其2013年8月申請(qǐng)仲裁超過(guò)一年仲裁時(shí)效，應(yīng)予駁回。三、被告主張的加班費(fèi)、帶薪年休假工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及待通知金也不應(yīng)得到支持。由于被告多次違反規(guī)章制度，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，原告解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除。原告口頭通知被告即將解除勞動(dòng)關(guān)系后，被告沒有回單位，無(wú)法簽收解除勞動(dòng)關(guān)系通知書及領(lǐng)取工服押金是被告原因。待通知金沒有法律依據(jù)。綜上請(qǐng)求法院依法判決原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不承擔(dān)被告雙倍工資等其他給付義務(wù)。
被告王某某辯稱，原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。在原告的起訴狀中說(shuō)被告不遵守規(guī)章制度及辱罵領(lǐng)導(dǎo)不是客觀真實(shí)的，被告在原告處工作3年半，如有這些情況早就被辭退了，辭退被告的實(shí)際原因是保安部的經(jīng)理?yè)Q人了，其與被告存在私人矛盾。雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用解釋（三）》規(guī)定內(nèi)退人員與新單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也不存在不溯及既往的問(wèn)題。關(guān)于雙倍工資問(wèn)題，被告一直在原告處工作，用工關(guān)系一直持續(xù)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，原告主張的仲裁時(shí)效問(wèn)題沒有道理，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。帶薪年休假是國(guó)務(wù)院的規(guī)定，被告應(yīng)該每年休5天，三倍工資，被告的工作性質(zhì)不可能休年休假，故應(yīng)給付年休假。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，原告口頭通知被告解除勞動(dòng)關(guān)系，被告沒有過(guò)錯(cuò)，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告工作3年半，應(yīng)給付4個(gè)月的工資。關(guān)于待通知金，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，如沒有書面通知，應(yīng)支付一個(gè)月的待通知金。綜上所述，勞動(dòng)仲裁委出具的仲裁裁決完全合理合法，請(qǐng)求按照仲裁裁決的項(xiàng)目及數(shù)額支付被告各項(xiàng)費(fèi)用，駁回原告訴請(qǐng)。
經(jīng)審理查明，2009年12月4日被告到原告處從事門衛(wèi)工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，被告月工資為1600元。2013年7月29日下午保安部經(jīng)理助理丁某與被告發(fā)生口角。2013年8月1日原告作出《關(guān)于辭退王某某的決定》，內(nèi)容為“原保安部保安員王某某，因不適應(yīng)保安部正規(guī)化管理，軍事化作風(fēng)的要求，工作期間不按照部門工作流程交接班，并聲稱部門經(jīng)理事多，自己做不到。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)多次談話教育無(wú)果，并在院內(nèi)赤背穿行，在客人面前造成極壞的影響。在夜間巡邏期間不遵守上班時(shí)間，經(jīng)常遲到早退，嚴(yán)重違反了酒店的規(guī)章制度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條二款，決定辭退王某某保安員的工作。”被告未簽收該決定。2013年8月21日被告向秦皇島市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求原告支付1、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資17600元、2、法定節(jié)假日加班費(fèi)5738元、年休假工資2207元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12800元、待通知金1600元、工服押金410元。秦皇島市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出秦海勞人仲字（2013）第453號(hào)仲裁裁決書，裁決原告支付被告未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資17600元、年休假工資753.63元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6400元、待通知金1600元、工服押金410元。原告不服裁決向本院提起訴訟，請(qǐng)求法院依法判決原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不承擔(dān)被告雙倍工資等給付義務(wù)。
原、被告雙方對(duì)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系、原告是否應(yīng)支付被告未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資17600元、年休假工資753.63元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6400元、待通知金1600元問(wèn)題存在爭(zhēng)議：
原告主張1、被告系地方鐵路內(nèi)退職工，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系；2、被告請(qǐng)求未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資超過(guò)仲裁時(shí)效；3、原告解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系合法，被告各項(xiàng)主張不應(yīng)得到支持。原告就其主張?zhí)峁┤缦伦C據(jù)：
證據(jù)一、2009年12月4日王某某的培訓(xùn)記錄表，培訓(xùn)內(nèi)容包含員工手冊(cè)、禮節(jié)禮貌等，證明被告進(jìn)入酒店時(shí)進(jìn)行了培訓(xùn)，知道酒店的規(guī)章制度；
證據(jù)二、秦皇島某某大酒店培訓(xùn)管理規(guī)定，證明員工手冊(cè)作為員工培訓(xùn)教材，該規(guī)定中對(duì)警衛(wèi)安全知識(shí)做了重點(diǎn)規(guī)范；
證據(jù)三、秦皇島某某大酒店員工手冊(cè)，按其中獎(jiǎng)懲制度中被告所犯各種過(guò)失所應(yīng)受到的懲處，從警告至除名辭退，證明對(duì)被告的處罰是按照單位的規(guī)章制度實(shí)施的；
證據(jù)四、秦皇島某某大酒店保安部自2012年12月24日實(shí)行的前、后門崗位值班規(guī)定，證明保安部有此項(xiàng)規(guī)章制度；
證據(jù)五、秦皇島某某大酒店秦店字（2013）5號(hào)關(guān)于辭退王某某的決定；
證據(jù)六、王某某違規(guī)違紀(jì)監(jiān)控錄像，2013年7月25日上午7點(diǎn)多警衛(wèi)交接沒有敬禮，值班室內(nèi)吸煙，2013年7月29日下午3點(diǎn)半交接班沒有敬禮，光膀子出值班室，光膀子騎電動(dòng)車在酒店穿行，證明被告存在違規(guī)違紀(jì)行為；
證據(jù)七、證人高某某出庭作證，內(nèi)容為“我是秦皇島某某大酒店保安部經(jīng)理，王某某是2009年12月份左右經(jīng)我的朋友李健介紹到秦皇島某某大酒店做臨時(shí)工，王某某來(lái)了之后我們要求過(guò)他簽訂合同，他說(shuō)他有正式工作，說(shuō)不用簽。我的朋友李健也說(shuō)他有正式工作。王某某平時(shí)工作表現(xiàn)一般，經(jīng)常違反紀(jì)律，不按操作流程工作，上班期間聊天、吸煙、喝酒。不按工作規(guī)范作，還不讓別人做。我及他的領(lǐng)班丁某都對(duì)他進(jìn)行過(guò)批評(píng)教育，自2013年7月中旬以后被告轉(zhuǎn)為固定崗，我批評(píng)過(guò)他四、五次。2013年7月29日當(dāng)天王某某上8點(diǎn)至16點(diǎn)的班，其仍不按操作流程工作，不敬禮、聊天、吸煙、不查看車棚車輛。下午交班期間仍然不敬禮，丁某又批評(píng)王某某，當(dāng)時(shí)王某某說(shuō)：“哪那些事，這我干不了。”丁某說(shuō)：“你干不了，別干了”，這時(shí)王某某就光著膀子從后車場(chǎng)到前車場(chǎng)找我，進(jìn)了辦公室就罵罵咧咧說(shuō)：“這些規(guī)矩我干不了，不干了，你給我開條吧。”我說(shuō)：“這些規(guī)矩不是針對(duì)你一個(gè)人的，大家都能做到，為什么你做不到，你把衣服給我穿上，你冷靜冷靜回去考慮。”他就走了，第二天沒來(lái)上班。那天話趕話丁某說(shuō)過(guò)辭退被告，保安部沒有辭退職工的權(quán)利。31號(hào)我給他打電話問(wèn)他怎么不來(lái)上班，他說(shuō)不用你管。當(dāng)時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)們商量這個(gè)事怎么辦，大家一致通過(guò)寫報(bào)告辭掉王某某。8月1號(hào)酒店批準(zhǔn)了我們的申請(qǐng)，8月10號(hào)左右我又給王某某打電話，叫他過(guò)來(lái)辦手續(xù)，交工服退押金。過(guò)了一天他直接去辦公室，聽辦公室的人說(shuō)他不填辭職表，就走了。”證明并非原告故意或拖延與被告簽訂勞動(dòng)合同，被告不愿簽訂勞動(dòng)合同是怕影響其原有待遇，顯然雙方是以臨時(shí)工的身份達(dá)成的合意。被告在職期間經(jīng)常違規(guī)違紀(jì)。
被告對(duì)原告的質(zhì)證意見為：對(duì)證據(jù)一、真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，培訓(xùn)人應(yīng)當(dāng)出庭，培訓(xùn)記錄與是否存在勞動(dòng)關(guān)系無(wú)關(guān)；對(duì)證據(jù)二至五、單位提供對(duì)真實(shí)性、合法性不發(fā)表意見、關(guān)聯(lián)性有異議，不能證明勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)及被告存在違規(guī)違紀(jì)事實(shí)；對(duì)證據(jù)六、該證據(jù)是拷貝份，不具有作為證據(jù)的條件。關(guān)于2013年7月25日的錄像，被告交接班所體現(xiàn)的內(nèi)容是沒有敬禮，即使是真實(shí)的，原告單位不能因此辭退被告。2013年7月29日的錄像顯示光膀子，此時(shí)原告已經(jīng)口頭通知被告解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)原告已經(jīng)沒有權(quán)利評(píng)價(jià)被告的行為了；對(duì)證據(jù)七、證人所說(shuō)的被告不愿簽訂勞動(dòng)合同只有證人證言，沒有其他證據(jù)佐證，不簽訂應(yīng)出具告知通知書，故這種事實(shí)不存在。證人說(shuō)被告違反勞動(dòng)紀(jì)律沒有其他證據(jù)予以佐證，該證人的證言不能作為定案的根據(jù)。
被告主張，1、原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、原告依據(jù)的“不遵守規(guī)章制度及辱罵領(lǐng)導(dǎo)”不是客觀真實(shí)的，辭退被告的實(shí)際原因是保安部的經(jīng)理?yè)Q人了，其與被告存在私人矛盾；3、被告一直在原告處工作，用工關(guān)系一直持續(xù)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，原告的主張沒有超過(guò)仲裁時(shí)效；4、原告口頭通知被告解除勞動(dòng)關(guān)系，被告沒有過(guò)錯(cuò)，應(yīng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)賠償金。原告應(yīng)按照仲裁裁決項(xiàng)目及數(shù)額支持被告各項(xiàng)費(fèi)用，駁回原告訴請(qǐng)。被告就該主張被告提供如下證據(jù)：
證據(jù)一、工作服押金收據(jù)，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)權(quán)收取工服押金，這是違法的；
證據(jù)二、王某某2011年1月30日證書，證明王某某在工作過(guò)程中的工作質(zhì)量和態(tài)度是得到原告認(rèn)可的。
原告對(duì)被告證據(jù)的質(zhì)證意見為：
對(duì)證據(jù)一、證據(jù)二均已超過(guò)舉證期限，不予質(zhì)證。根據(jù)證人所述，工服押金應(yīng)該在被告簽收辭退通知時(shí)退回，至今被告還保存工服押金原件，證明當(dāng)時(shí)沒有簽收辭退通知。對(duì)于獎(jiǎng)狀只是普通的獎(jiǎng)勵(lì)，不符合認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的條件。
上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人陳述及提供的上述證據(jù)在卷佐證。
本院認(rèn)為，關(guān)于雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，原告主張被告系秦皇島地方鐵路內(nèi)退職工，雙方應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。被告2009年12月4日到原告處工作，即使被告系其他單位內(nèi)退職工，根據(jù)該規(guī)定應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)原告主張不予支持。雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，故原被告均應(yīng)按勞動(dòng)法律關(guān)系行使權(quán)利、履行義務(wù)。
一、關(guān)于原告是否應(yīng)支付被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金問(wèn)題。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。故本院對(duì)原告辭退被告是否合法問(wèn)題從以下幾個(gè)方面予以審查：1、原告提交了單位規(guī)章制度即《員工手冊(cè)》、《秦皇島某某大酒店培訓(xùn)管理規(guī)定》、《保安部前后門崗位值班規(guī)定》，但未提交該規(guī)章制度合法制定的證據(jù)；2、原告提交了2009年12月4日王某某的培訓(xùn)記錄表，但該記錄無(wú)本人簽字，原告亦未提交向被告公示、告知規(guī)章制度的證據(jù)；3、按原告提交的《員工手冊(cè)》，紀(jì)律處分有相應(yīng)程序，原告未提交內(nèi)部處理程序的證據(jù)；4、原告提交的錄像及證人證言反映了被告抽煙、不敬禮、離職當(dāng)日赤背出入酒店的事實(shí)；5、原告未提交處理決定經(jīng)工會(huì)通過(guò)的證據(jù)。綜上，被告確有違紀(jì)事實(shí)，但原告作出處理決定程序違法，應(yīng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，原告應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。關(guān)于賠償金數(shù)額問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告自2009年12月4日至2013年7月29日在原告處工作3年8個(gè)月，應(yīng)支付4個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月本人平均工資為1600元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1600元×4個(gè)月=6400元。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，應(yīng)為12800元。但被告對(duì)裁決書支持的6400元數(shù)額無(wú)異議，本院予以支持，故原告應(yīng)向被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金6400元；
二、關(guān)于原告是否應(yīng)支付被告未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原告雖主張系被告不簽訂勞動(dòng)合同，但簽訂勞動(dòng)合同系法律強(qiáng)制性規(guī)定，故原告該主張不能成立。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，故原告應(yīng)支付被告未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。因雙方未簽訂勞動(dòng)合同狀態(tài)一直持續(xù)，故對(duì)原告主張的超過(guò)仲裁時(shí)效的主張不予支持。關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付的數(shù)額，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。被告2009年12月到原告工作，原告應(yīng)向被告支付2010年1月至2010年11月共計(jì)11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，原告已經(jīng)支付被告一倍工資，因此，原告應(yīng)向被告支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資的另一倍工資。因原告未提交被告此期間的工資表，本院按被告主張的月工資1600元計(jì)算，故原告應(yīng)向被告支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資的另一倍工資為1600元×11個(gè)月=17600元；
三、關(guān)于原告是否應(yīng)支付被告帶薪年休假工資問(wèn)題。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正，對(duì)逾期不改正的，責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬并加付賠償金。故原告的該主張屬于行政處理范圍，本院不予審理；
四、關(guān)于原告是否應(yīng)支付被告待通知金問(wèn)題。被告主張的待通知金是額外支付一個(gè)月工資，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定三種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。而本案中，原告以被告違反規(guī)章制度為由對(duì)被告作出開除處理決定，被告請(qǐng)求待通知金的請(qǐng)求不符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形，故被告該主張沒有法律依據(jù)，本院不予支持；
五、關(guān)于原告是否應(yīng)支付被告工作服押金問(wèn)題。根據(jù)法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。原告2009年12月7日收取被告工服工牌押金410元，被告提供了相關(guān)證據(jù)，原告予以認(rèn)可，故原告應(yīng)返還被告押金410元。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條、第四十條、第四十三條、第八十二條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條、《職工帶薪年休假條例》第七條之規(guī)定，判決如下：
一、原告秦皇島某某大酒店向被告王某某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金6400元
二、原告秦皇島某某大酒店向被告王某某支付支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資的另一倍工資17600元；
三、原告秦皇島某某大酒店向被告王某某支付押金410元；
四、駁回被告其他仲裁請(qǐng)求。
（第一至三項(xiàng)于本判決生效五日內(nèi)支付。）
案件受理費(fèi)10元，由原告秦皇島某某大酒店負(fù)擔(dān)（已繳納）。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦皇島市中級(jí)人民法院。
審 判 長(zhǎng) 熊海華
審 判 員 張冬梅
代理審判員 朱國(guó)華
二〇一四年十月二十六日
代書 記員 馬 佳
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