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江門市蓬江區(qū)人民法院
民事判決書
（2015）江蓬法棠民初字第252號
原告：袁某某，女，19**年*月*日出生，漢族，住貴州省思南縣。
委托代理人：李力、盧合意，廣東聚溪律師事務(wù)所律師。
被告：江門市某某鎖業(yè)有限公司，住所地江門市蓬江區(qū)。
法定代表人：周某。
委托代理人：朱君婷，廣東廣能律師事務(wù)所律師。
原告袁某某訴被告江門市某某鎖業(yè)有限公司提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛一案，本院于2015年3月2日立案受理后，依法適用普通程序組成合議庭，于2015年5月20日公開開庭進行了審理。原告及其委托代理人盧合意、被告的委托代理人朱君婷到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告起訴稱：原告從2014年2月20日入職被告（于2014年9月15日由江門市某金屬制造有限公司變更為江門市某某鎖業(yè)有限公司）在沖壓部做沖齒工，被告沒有與原告簽訂書面勞動合同，根據(jù)原告2014年6、7、8月工資條可知其平均工資為3159.67元。2014年9月9日左右，被告在沒有培訓(xùn)原告的情況下從沖壓部的沖齒工崗位臨時安排其到?jīng)_壓部的卷圓工崗位做事，2014年9月11日下午約3:30時，原告在公司車間做工時被沖床壓到手指與手掌，后被送往江門市蓬江區(qū)某某正骨醫(yī)院住院治療70天，被診斷為：1、左第1、2、3指毀損傷；2、左手背皮膚軟組織缺損，原告于2014年11月20日出院。2014年11月28日原告繼續(xù)住院5天，12月2日出院后醫(yī)囑建議繼續(xù)門診治療。根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T16180-2006）“f）六級……17）一手三指（含拇指）缺失;”規(guī)定，原告左第1、2、3指毀損傷、左手背皮膚軟組織缺損，勞動功能障礙程序為傷殘六級。被告沒有足額支付停工留薪期工資、醫(yī)療費、護理費、伙食費等費用。具體項目及數(shù)額如下：停工留薪工資15878.18元（3159.67÷30天/月×165天-1500元）、復(fù)診醫(yī)療費用722.3元、住院伙食補助費525元〔70×（35-30）+5×35）〕、第一次住院期間被告每天給袁某某30元伙食費，護理費2560元〔80×（70-38）〕，第一次住院期間被告找人護理袁某某38天，六級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)202218.88元（一次性傷殘補助金：3159.67元/月×16個月=50554.72元、一次性工傷醫(yī)療補助金：3159.67元/月×8個月=25277.36元、一次性傷殘就業(yè)補助金：3159.67元/月×40個月=126386.8元），精神損失費25000元（50000元×50%），合計246904元。原告至今沒有享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金。根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第六十五條規(guī)定，特提起訴訟，請求判決：1、被告支付原告人身傷害賠償共246904元；2、由被告承擔(dān)本案的訴訟費用。
審理期間，原告以袁某某因工作受傷被鑒定為六級傷殘，產(chǎn)生鑒定費1500元，定殘時間為2015年3月20日，故停工留薪工資計算至2015年3月20日為17011.24元，故增加并變更訴訟請求為：一、被告支付原告人身傷害賠償共249537.42元；二、由被告承擔(dān)本案的訴訟費用。
原告在訴訟期間向本院提供如下證據(jù)：1、原告身份證、企業(yè)機讀檔案資料、企業(yè)變更機讀檔案變更登記資料、營業(yè)執(zhí)照相片、廠房牌匾相片；2、仲裁裁決書、庭審筆錄；3、第一次入院診斷證明兩份、2014年9月11日病歷、入院記錄、出院記錄、第二次入院診斷證明、2014年12月10日至2015年2月16日病歷、收費收據(jù)及診斷證明等十份；4、調(diào)查筆錄、沖壓部（袁某某）2014年8、9月工資明細表、2014年6、7、8月工資條、被告仲裁時提交的原告2014年5月3日至2014年9月11日考勤記錄；5、視頻一、二、三談話內(nèi)容整理，視頻截圖六份、光盤、整理人身份證及工作證；6、證人證言及其身份證復(fù)印件及其工資表五份；7、信函、郵寄單兩份、郵件詳情單兩份；8、司法鑒定意見書；9、司法鑒定意見書發(fā)票；10、（2015）江蓬法棠民初字第214號案庭審筆錄。
被告答辯稱：第一、原告主張的賠償數(shù)額過高，而且賠償項目重復(fù)，再參照適用工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)就不應(yīng)該重復(fù)適用人身損害賠償。第二、原告應(yīng)對其所遭受的損害承擔(dān)主要責(zé)任。1、原告于2014年2月至2014年9月11日一直在被告單位任職沖齒工，從事沖壓機床操作，屬于熟手技工。2、被告單位在員工入職后上機床操作前會對員工進行操作指導(dǎo)、培訓(xùn)，根據(jù)原告所操作的沖壓機床的作業(yè)要求的第4.4.4點，沖制或猥制短小工件時，應(yīng)用專門工具，不得用手直接送料或取件。而本次事故中原告所以受傷是因為其沒有使用專門的工具取件，而徒手直接取件導(dǎo)致的，因此原告應(yīng)對此次事故負主要責(zé)任。
被告在訴訟期間向本院提交的證據(jù)有：1、證明書；2、工資明細表；3、機床操作照片；4、2014年2月至9月工資明細表。5、被告并申請證人鄭某、莫某、周某出庭作證，證明原告從入職開始已經(jīng)從事沖壓機床操作，被告有對其進行操作前培訓(xùn)的事實。
經(jīng)審理查明，原告在被告沖壓部做沖齒工，實行計件工資制，每月工資為現(xiàn)金發(fā)放。原告于2014年2月入職，被告沒有與原告簽訂勞動合同，未與原告建立社會保險關(guān)系。2014年9月11日下午約3:30時，原告在公司車間做工時被沖床壓到手指與手掌，后被送往江門市蓬江區(qū)某某正骨醫(yī)院住院治療70天，被診斷為：1、左第1、2、3指毀損傷；2、左手背皮膚軟組織缺損，住院至2014年11月20日出院，共住院70天；后再次于2014年11月28日住院至12月2日出院，出院醫(yī)囑建議繼續(xù)門診治療，門診治療期間共產(chǎn)生醫(yī)療費722.30元；兩次住院共住院75天。原告就其傷情委托廣東天地方正法醫(yī)臨床司法鑒定所依據(jù)《勞動能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級》進行傷殘程度鑒定，經(jīng)鑒定，鑒定所于2015年3月20日作出鑒定結(jié)論：袁某某的傷殘等級為六級傷殘。并產(chǎn)生鑒定費1500元。
另查明：原告住院期間的醫(yī)療費用已由被告支付。至2014年5月5日，原告已達到法定的退休年齡；原告沒有享受城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。
審理期間：原告主張其月平均工資為3159.67元/月，并主張工資需在工資表簽名。被告對原告的傷殘等級申請重新鑒定，原告表示不同意重新鑒定。
本院認為，原告于2014年2月20日入職被告，至2014年5月5日原告已達到退休年齡，而原告于2014年9月11日下午約3時在工作期間在被告單位處受傷，并就受傷事宜提起訴訟，因此，本案應(yīng)屬勞務(wù)合同糾紛，立案時定性為提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛不當(dāng)，應(yīng)予調(diào)整。
關(guān)于原告主張參照工傷保險待遇支付有關(guān)費用應(yīng)否支持的問題。根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第六十五條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不適用本條例。前款規(guī)定的勞動者受聘到用人單位工作期間，因工作原因受到人身傷害的，可以要求用人單位參照本條例規(guī)定的工傷保險待遇支付有關(guān)費用。雙方對損害賠償存在爭議的，可以依法通過民事訴訟方式解決。”及《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”本案中，原告入職后在工作期間達到退休年齡，并在達到退休年齡后在工作崗位因工作原因受傷，原告沒有享受城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，故其請求被告參照工傷保險待遇支付有關(guān)費用，符合《廣東省工傷保險條例》第六十五條的規(guī)定，本院予以支持。因此，對被告提出原告在勞務(wù)過程中所受的傷害，是其自己的過失所造成的，其本人對該損害應(yīng)承擔(dān)主要的責(zé)任，由于被告未能提供證據(jù)證實其主張，故因缺乏事實依據(jù)，本院不予采納信。
關(guān)于被告應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額問題。一、關(guān)于原告請求的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。原告因工作原因受到人身傷害，廣東天地方正法醫(yī)臨床司法鑒定所依據(jù)GB/T16180-2014《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》鑒定為六級傷殘，廣東天地方正法醫(yī)臨床司法鑒定所是具有合法資質(zhì)的鑒定機構(gòu)，其適用標(biāo)準(zhǔn)與《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定相符，本院予以采納。參照《廣東省工傷保險條例》第三十二條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）一次性傷殘補助金。由工傷保險基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資。（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。第三十三條：“五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為十個月的本人工資，六級傷殘為八個月的本人工資。（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為五十個月的本人工資，六級傷殘為四十個月的本人工資。”根據(jù)庭審查明的事實，原告已沒有在被告處上班，且其明確表示其與被告已不存在勞動關(guān)系，又由于被告沒有為原告購買社保，故原告可請求被告賠償其一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。原告主張其工資需在工資表簽名，并主張其月平均工資為3159.67元/月，被告予以否認，但未能提供證據(jù)推翻原告的主張，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，因此，本院對原告主張月平均工資為3159.67元/月予以采信，并據(jù)此計算損失。故被告應(yīng)賠償原告：一次性傷殘補助金50554.72元（3159.67元/月×16個月）、一次性工傷醫(yī)療補助金25277.36元（3159.67元/月×8個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金126386.80元（3159.67元/月×40個月），共202218.88元。二、關(guān)于原告請求的停工留薪期工資、醫(yī)療費、伙食補助費、護理費、鑒定費、精神損失費。對于停工留薪期工資數(shù)額，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。……”、《廣東省工傷保險條例》第二十六條：“職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月”，根據(jù)原告提供的證據(jù)及庭審查明的事實，能夠證實原告治療期間休息的事實，因此，原告主張停工留薪期計算至定殘日前一日，于法有據(jù)，本院予以支持；原告的停工留薪期從原告受傷之日起計至評定傷殘之日止，即至2015年3月20日止共190天，原告勞動功能障礙程度被鑒定為六級，因此，其停工留薪期工資應(yīng)為20011.24元（3159.67元/月÷30天×190天），原告主張停工期間被告已支付工資共3000元，扣減后，原告請求的停工留薪期工資為17011.24元，于法有據(jù)，本院予以確認。對于醫(yī)療費數(shù)額，根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第二十五條規(guī)定：“治療工傷所需要費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補助費由工傷保險基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因工出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付。……”根據(jù)原、被告提供的證據(jù)能夠證實原告住院治療期間產(chǎn)生的醫(yī)療費已由被告支付，現(xiàn)原告請求門診醫(yī)療費，根據(jù)原告提供的證據(jù)，能夠證實原告門診期間產(chǎn)生醫(yī)療費722.30元的事實，因此，本院予以確認，故對原告該項請求，于法有據(jù)，本院予以支持。對于伙食補助費數(shù)額，同前，原告住院共75天，故其伙食補助費為應(yīng)為2625元（75天×50元/天×70%），扣減被告之前支付的2100元（70天×30元/天），還應(yīng)支付525元，原告的請求于法有據(jù)，本院予以確認。對于護理費數(shù)額，根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第二十六條第四款規(guī)定：“工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責(zé)。所在單位未派人護理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護理費。”因此，原告住院共75天，參照當(dāng)?shù)刈o理人員80元/天的標(biāo)準(zhǔn)，其請求的護理費應(yīng)為護理費應(yīng)為6000元（80元/天×75天），扣減第一次住院時被告已支付38天的護理費3040元（參照80元/天計算），還應(yīng)支付2960元，原告僅請求2560元，是對其訴權(quán)的處分，沒有違反法律規(guī)定，本院予以確認，故被告還應(yīng)支付護理費2560元。對于鑒定費數(shù)額。原告工作期間受傷，其依法申請鑒定，符合法律規(guī)定，根據(jù)原告提供的票據(jù)，足以證實原告在鑒定傷殘等級時產(chǎn)生鑒定費1500元的事實，因此，本院予以確認。對于精神損失費。由于原告請求參照《廣東省工傷保險條例》賠償原告損失，根據(jù)規(guī)定，該項不屬賠償范圍，故本院不予支持。
綜上，被告應(yīng)賠償原告如下?lián)p失：一次性傷殘補助金50554.72元、一次性工傷醫(yī)療補助金25277.36元、一次性傷殘就業(yè)補助金126386.80元、停工留薪期工資17011.24元、醫(yī)療費722.30元、住院伙食補助費525元、護理費2560元、鑒定費1500元，共224537.42元。
綜上，依照《工傷保險條例》第三十三條、第三十六條、第六十二條第二款、《廣東省工傷保險條例》第二十五條、第二十六條、第三十二條、第三十三條、第六十五條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百三十四條之規(guī)定，判決如下：
一、被告江門市某某鎖業(yè)有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)向原告袁某某賠償224537.42元；
二、駁回原告袁某某的其他訴訟請求。
被告如不按本判決指定期限支付上述款項，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，應(yīng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費2035元、訴訟保全費1820元，共3855元，由原告袁某某負擔(dān)386元，被告江門市某某鎖業(yè)有限公司負擔(dān)3469元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省江門市中級人民法院。并在遞交上訴狀之日起七日內(nèi)預(yù)交上訴受理費。如不上訴，義務(wù)人拒不在判決書規(guī)定的期限內(nèi)履行義務(wù)的，權(quán)利人可在判決書發(fā)生法律效力后，上述履行期限屆滿的次日起二年內(nèi)向本院申請執(zhí)行。
審 判 長 徐晨峰
人民陪審員 鐘偉玲
人民陪審員 謝藹嬈
二〇一五年七月二日
書 記 員 何順長
19289385249695394302629535263621893518638180871371213269118301149111187103091013186838373748072695260498346922973282721672094193717761657138213081110879811758
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