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南京市玄武區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）玄民初字第1960號

原告：儲某，男，19**年**月**日生，漢族。

委托代理人：孔瓊瑤，浙江六和（義烏）律師事務(wù)所律師。

委托代理人：季江川，浙江六和（義務(wù)）律師事務(wù)所實習(xí)律師。

被告：倪某某，女，19**年**月**日生，漢族。

委托代理人：吳群風(fēng)，江蘇東恒律師事務(wù)所律師。

原告儲某與被告倪某某勞務(wù)合同糾紛一案。本院于2015年9月18日受理后，依法由審判員李偉獨任審判，于2015年11月11日公開開庭進行了審理。原告儲某的委托代理人孔瓊瑤，被告倪某某的委托代理人吳群風(fēng)到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告儲某訴稱：原告在海外經(jīng)商多年。2014年上半年，因業(yè)務(wù)需要，原告欲從國內(nèi)雇傭葡萄牙語翻譯前往海外工作，因往返路途遙遠，遂委托案外人施某甲代為辦理相關(guān)雇傭事宜。2014年6月，施某甲通過案外人南京某人才服務(wù)有限公司（以下簡稱A公司）與被告達成雇傭意向，并簽訂了合同，之后即著手辦理了被告的簽證等相關(guān)證件。2014年7月，原告在為被告辦理完成全部出國手續(xù)，通知被告準備前往海外時，被告突然提出拒絕繼續(xù)履行合同，也不同意賠償原告因此產(chǎn)生的損失。2015年4月，案外人施某甲因被告的違約行為前往安哥拉辦理后續(xù)掃尾工作，原告為此賠償簽證公司高額違約金。原告認為，原被告雙方簽訂的雇傭合同成立并生效，原告為雇傭被告出國工作消耗了大量人力、物力，有權(quán)根據(jù)合同約定要求被告承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并承擔(dān)原告為主張權(quán)利所產(chǎn)生的費用，故原告訴至法院，請求判令確認原被告簽訂的《勞動合同》自法院將訴狀等訴訟材料送達給被告之日起解除，被告賠償原告因此產(chǎn)生的損失102000元。

被告倪某某辯稱：被告已于2014年7月7日通過案外人周某甲通知原告解除合同，且當(dāng)時解除的理由是非洲埃博拉病毒肆虐漫延，政府相關(guān)部門提出了非洲出行的警告。在這種不可抗拒的客觀情況下，被告才作出的解除合同行為。被告通知解除合同后，原告也未提出異議，因此雙方之間的合同于2014年7月7日已經(jīng)解除。被告要求原告賠償因合同解除而造成的損失，無法律和事實依據(jù)。綜上，請求法院駁回原告的訴訟請求。

經(jīng)審理，查明以下事實：

一、2013年12月19日，案外人江蘇省A進修學(xué)院葡萄牙語培訓(xùn)班（甲方）與被告倪某某（乙方）簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，雙方約定乙方在甲方的培訓(xùn)下修完葡萄牙語課程，考試合格，準許就業(yè)，甲方在乙方畢業(yè)后六個月內(nèi)推薦到葡萄牙、巴西、安哥拉等境外葡萄語國家工作。

二、2014年6月2日，案外人施某甲通過中國工商銀行將25000元跨行匯款至案外人周某甲的賬號尾數(shù)為5647中國銀行賬戶。

三、2014年6月4日，案外人施某甲作為原告儲某（甲方）的代理人與被告倪某某（乙方）簽訂《勞動合同》一份，雙方約定：甲方雇傭乙方在安哥拉共和國境內(nèi)主要從事翻譯及日常工作；本合同為兩年期固定合同，時間從乙方到達安哥拉之日起計算至滿兩年為止，試用期為六個月；乙方抵達工作地點之日起到合同期滿止，每月工資為6800元，社保補貼每月1200元，三個月后技能補貼每月1000-12000元（按甲方相關(guān)制度和標準考核發(fā)放）；乙方工作滿兩年平均月薪在13000元以上（情況說明：因乙方英語專業(yè)八級已過）；乙方工作四個月后，甲方發(fā)放第一個月工資，以后每月按時發(fā)放乙方的工資，合同結(jié)束全部結(jié)清24個月工資；如乙方提前解除合同，則按辦理出國各種手續(xù)包括機票的雙倍金額賠償甲方費用即6000元乘以2等于12000元，及國內(nèi)招聘各項費用45000元乘以2等于9萬元，共計102000元后方可解除合同并且甲方保留追究乙方其他法律責(zé)任；本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或協(xié)商一致本合同可以解除；乙方在國內(nèi)期間，甲方已（在辦）為乙方簽證機票等事宜，簽證下來后乙方必須服從甲方指定日期出國就業(yè)，乙方若提出解約，乙方應(yīng)賠償甲方因辦理簽證、機票發(fā)生的費用并算作違約；在合同期間內(nèi)，任何一方的過錯造成本合同不能履行或不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任的大小由過錯方承擔(dān)責(zé)任，屬雙方過錯，根據(jù)實際情況由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

四、2014年6月9日，案外人施某甲作為原告儲某（甲方）的代理人與A公司（乙方）簽訂《人才介紹協(xié)議書》一份，約定乙方向甲方推薦倪某某為葡萄牙語培訓(xùn)人員到甲方工作，工作地點一般為安哥拉；乙方確保推薦的人員真實可靠，經(jīng)甲方面試，確定錄用在商務(wù)、翻譯、技術(shù)及相關(guān)辦公、行政崗位；乙方推薦的人員需要通過甲方的考察，考察時間為倪某某葡萄牙語學(xué)習(xí)即將結(jié)束之間，推薦人員未通過甲方考察的，甲方將推薦人員退給乙方；如簽訂或與學(xué)員形成事實勞動關(guān)系，均視為乙方推薦成功，甲方均應(yīng)支付人才服務(wù)費；甲方自本協(xié)議簽訂之日起三個工作日內(nèi)一次性向乙方支付25000元服務(wù)費，乙方指定賬戶名為周某甲，開戶行為中國銀行江蘇省分行，賬號尾數(shù)為5647。

審理中，本院聯(lián)系到X公司的培訓(xùn)教師周某甲，周某甲稱其作為被告倪某某在A學(xué)校的老師，認可被告倪某某曾當(dāng)面向其提出希望解除與原告簽訂的《勞動合同》，其也向原告的代理人施某甲轉(zhuǎn)述該情況，施某甲和被告雙方都向周某甲打過電話，但未達成一致意見。

原告稱：被告是完全民事行為能力人，在簽訂合同時就應(yīng)知道安哥拉地區(qū)爆發(fā)埃博拉病毒的客觀情況，且無論是合同簽訂時還是被告提出解除合同時，都沒有正式的官方文件表明埃博拉病毒肆虐蔓延，被告不能以嗣后發(fā)生的事件作為解除合同的事由，且原告作為違約方，也無權(quán)要求解除合同，而原告也從未同意解除合同，故被告應(yīng)賠償其違約給原告造成的損失。雙方在勞務(wù)合同中明確約定了解除合同的條件和違約責(zé)任的承擔(dān)方式，合同第10條所指的跳槽行為應(yīng)作廣義解釋，無論被告是否跳槽或其他原因解除合同，都適用該條關(guān)于違約責(zé)任的約定。原告已向周某甲支付了25000元的中介費，另向施某甲支付了代辦費20000元。后因被告違約，施某甲為處理掃尾事宜前往安哥拉，原告為此支付了機票費用24000元，之前墊付的相關(guān)簽證費6000元。因原告無法預(yù)計損失具體金額，故按照合同約定主張102000元。

為證明損失的存在，原告提交了以下證據(jù)：1、2014年4月10日施某甲出具的《收條》一份，載明：”今收到儲某支付的葡萄牙語翻譯事宜代辦費人民幣貳萬元整”，證明原告為招聘事宜委托施某甲代辦相關(guān)手續(xù)，支出了20000元。2、《人才介紹協(xié)議書》，在該協(xié)議書上有施某甲書寫的備注：”2014年6月2日已由施某甲代付給周某甲25000元人民幣”，證明施某甲因招聘事宜墊付了25000元給X公司周某甲；3、登機牌及施某甲的護照，證明施某甲為了掃尾工作至安哥拉，產(chǎn)生了費用。

被告稱：原被告系平等主體的自然人之間簽訂的勞務(wù)合同，雙方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定權(quán)利義務(wù)。就被告而言，簽訂合同的目的就是獲取報酬，但前提條件是人身安全。因安哥拉地區(qū)爆發(fā)埃博拉疫情，且后期中國政府也發(fā)布了相關(guān)公告，在這一不可抗力的情況下被告才要求解除合同。因被告在A公司培訓(xùn)，從未與原告或其代理人接觸，包括簽訂合同在內(nèi)等一切事宜均由周某甲負責(zé)，故只能將解除合同的意思表示告知周某甲并由其代為告知原告。被告于2014年7月7日向周某甲發(fā)送電子郵件，明確要求解除與原告之間的合同，故雙方簽訂的勞務(wù)合同已于2014年7月7日解除。后來原告的代理人施某甲又將被告辦理簽證所需的材料（包括被告倪某某的《健康檢查證明書》及《疫苗接種或預(yù)防措施國際證書》）通過周某甲轉(zhuǎn)交給被告，表明原告已經(jīng)同意解除合同并停止辦理簽證手續(xù)，故將辦理簽證的必要材料寄回。對原告主張的各項賠償，原告未提供證據(jù)證實其損失。原被告簽訂勞務(wù)合同的時間為2014年6月9日，而施某甲是于2014年6月4日將25000元中介費支付給周某甲，且施某甲出具的原告給付的代辦費20000元的收條的時間也是在2014年4月10日，上述時間均在勞務(wù)合同簽訂之前，原告這種先支付合同價款后簽合同的行為不符合交易習(xí)慣。對于原告提交的協(xié)議書后加的備注，被告對其真實性不予認可，因為該備注系原告委托代理人單方面書寫，故原告支付的25000元服務(wù)費與本案無關(guān)。對原告提交的施某甲出具的收條，對其真實性不予認可，系原告單方出具，款項是否支付、是否用于招聘倪某某等事宜被告均無從核實。對原告提交的登機牌，更無法證明系原告為辦理與被告有關(guān)的事務(wù)而為。雙方簽訂的《勞務(wù)合同》約定的違約條款由被告支付違約金，該合同系原告提交的格式合同，該條款顯失公平，原告也未向被告作出顯著提示，故原告的主張不能成立。

被告為證明其與原告之間的合同于2014年7月7日解除，提供了被告于2014年7月7日通過電子郵箱發(fā)送給案外人周某甲的電子郵件打印件1份，主要內(nèi)容是請周某甲立即終止幫被告辦理去安哥拉的一切手續(xù)，或者通知對方立即終止幫被告辦理去安哥拉的一切手續(xù)，若不及時終止，后續(xù)產(chǎn)生的有關(guān)費用由他們自行承擔(dān)。

被告質(zhì)證稱：被告的解約通知是發(fā)給周老師，但原告無從得知周老師是誰，郵件的內(nèi)容也只是簡單地要求中止辦理去安哥拉的一切事宜，沒有寫明解約的原因和解約后的責(zé)任承擔(dān)，故被告不能以此為由而不承擔(dān)違約責(zé)任。原告代辦人施某甲將被告的《健康檢查證明書》及《疫苗接種或預(yù)防措施國際證書》交還給被告，只是應(yīng)被告的要求而為，并不代表原告解除合同，原告寄回這兩份證書，恰能證明被告的相關(guān)出國手續(xù)已經(jīng)辦妥，相關(guān)費用已經(jīng)產(chǎn)生。

因雙方意見分歧較大，致本案調(diào)解未果。

以上事實，有當(dāng)事人陳述、《人才介紹協(xié)議書》、《勞動合同》、中國工商銀行銀行卡歷史明細清單、電子郵件、快遞單、《健康檢查證明書》、《疫苗接種或預(yù)防措施國際證書》等予以證實。

本院認為，最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）第二十六條規(guī)定，合同成立以后客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于一方當(dāng)事人明顯不公平或者不能實現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人請求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平原則，并結(jié)合案件的實際情況確定是否變更或解除。本條是關(guān)于合同履行中有關(guān)情勢變更的規(guī)定。情勢變更原則，是指合同有效成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的與合同有重大關(guān)聯(lián)的客觀事實發(fā)生重大變化而使合同的基礎(chǔ)動搖或者喪失，若繼續(xù)維持合同會顯示公平，因此允許變更合同內(nèi)容或解除合同的原則。司法解釋之所以如此規(guī)定，旨在平衡由于社會的異常變動所引起的當(dāng)事人雙方的利益失衡，即在法律的框架下，由雙方當(dāng)事人來分擔(dān)由于異常損害所造成的風(fēng)險，以實現(xiàn)法律的公平原則。

本案中，原被告于2014年6月4日簽訂《勞動合同》，該合同實為平等主體的自然人之間簽訂的勞務(wù)合同。從官方相關(guān)通知來看，2014年3月，西非地區(qū)即爆發(fā)大規(guī)模的埃博拉出血熱疫情，但截至2014年8月14日，安哥拉尚未發(fā)現(xiàn)埃博拉病毒感染病例。盡管如此，被告作為一般自然人，無法預(yù)見到該病毒的發(fā)展趨勢，后埃博拉病毒一直持續(xù)并擴大，世界衛(wèi)生組織及中國政府均發(fā)布了緊急通知，這種情況屬于雙方當(dāng)事人均無法預(yù)見的客觀情況。被告作為被雇傭方簽訂合同的主要目的是獲得勞動報酬，而前提條件就是保證自身的人身安全。在此情況下，被告擔(dān)心埃博拉病毒可能蔓延到安哥拉進而可能造成人身損害，故而決定解除合同，符合情理，原告堅持要求被告履行合同顯然有失公平，故本院認為該種情形構(gòu)成法律上的”情勢變更”，雙方均依法享有合同解除權(quán)。

由于雙方之間的勞務(wù)合同實際上未履行，雙方均確認合同已解除，故本院確認雙方之間的合同已經(jīng)解除。對于合同解除的時間，因被告于2014年7月7日向案外人周某甲發(fā)送了要求解除合同的郵件，經(jīng)本院核實，被告要求解除合同的意思表示確實已經(jīng)通過周某甲轉(zhuǎn)達至原告的代理人施某甲，但雙方經(jīng)協(xié)商后未達成一致意見。依據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人一方主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除，故本院確認原被告雙方于2014年6月4日簽訂的《勞動合同》已于2014年7月7日解除。

合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。原告認為因被告違約造成原告損失，原告應(yīng)對損失承擔(dān)舉證責(zé)任。對原告按照《人才介紹協(xié)議書》支付給X公司的25000元服務(wù)費，屬于因合同簽訂產(chǎn)生的必要費用，屬于合同解除給原告造成的合理損失。對原告主張的支付給案外人施某甲代辦費20000元，原告提供證據(jù)證明該費用系原告委托施某甲代為招聘事宜而產(chǎn)生的費用，且施某甲出具的《收條》也與此相印證，也屬于原告的合理損失，故本院對此予以確認。對原告主張的簽證費及機票費用，原告未提供證據(jù)證實原告已經(jīng)為被告辦理了相關(guān)簽證手續(xù)并購買了機票，故對原告此主張，本院不予支持。

綜上，本院對原告主張的服務(wù)費25000元及代辦費20000元，合計45000元予以確認。上述損失，系因情勢變更造成合同解除所致，而雙方對此均不具有過錯，故本院根據(jù)公平原則并結(jié)合本案實際情況，酌定雙方對上述損失各承擔(dān)50%的責(zé)任，即被告應(yīng)賠償原告22500元。

據(jù)此，依照《中華人民共和國合同法》第五條、第九十四條第（五）項、第九十六條第一款、第九十七條、《最高人民法院關(guān)于適用﹤中華人民共和國合同法﹥?nèi)舾蓡栴}的解釋（二）》第二十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、確認原告儲某與被告倪某某于2014年6月4日簽訂的《勞動合同》于2014年7月7日解除。

二、被告倪某某于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償原告儲某22500元。

本案案件受理費2340元，減半收取1170元，由原告儲某負擔(dān)910元，被告倪某某負擔(dān)260元（此款原告已預(yù)付，被告在給付上述款項時加付260元給原告）；原告預(yù)交案件受理費的余款1170元由本院退回。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于江蘇省南京市中級人民法院，同時根據(jù)《訴訟費用交納辦法》的相關(guān)規(guī)定，向該院預(yù)交上訴案件受理費（南京市中級人民法院開戶行：農(nóng)行南京市鼓樓支行；賬號：10×××76）。

審　判　員　　李偉

二〇一五年十一月二十七日

法官　助理　　趙佳

見習(xí)書記員　　李程

勞務(wù)合同糾紛