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江蘇省海安縣人民法院

民事判決書

（2013）安民初字第0401號

原告：許某某，男，漢族，19**年*月*日生，居民身份證號碼：32062119760108***，住海安縣海安鎮(zhèn)新鳳路***號。

委托代理人：蔣某某，江蘇崇誠律師事務(wù)所律師。

被告：海安縣某某公司，住所地海安縣海安鎮(zhèn)河濱東路***號。

法定代表人：馬某某，董事長。

委托代理人：錢穩(wěn)東，江蘇震陽律師事務(wù)所律師。

原告許某某與被告海安縣某某公司（以下簡稱某某公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員陳和獨任審判，公開開庭進行了審理。原告許某某的委托代理人蔣進冬、被告某某公司的委托代理人錢穩(wěn)東到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告許某某訴稱：我于1996年11月即在被告單位工作，被告至今未與我簽訂無固定期勞動合同。2013年1、2月份，被告支付原告工資僅為七八百元，低于當?shù)刈畹凸べY標準，為此，我于2013年5月7日書面通知被告解除勞動合同。要求被告支付拖欠工資601.59元、經(jīng)濟補償金40322.30元及2006年11月至2013年5月的雙倍工資補償187380.10元。

被告某某公司辯稱：原告的訴訟請求不能成立。1、被告不拖欠原告工資。2、原告稱雙方之間未簽訂無固定期限的勞動合同不成立，原被告雙方是選擇了簽訂有固定期限的勞動合同，這是雙方協(xié)商的結(jié)果。3、2013年1月及同年2月，被告發(fā)放的工資不低于最低工資標準，原告未能提供正常勞動，導(dǎo)致發(fā)放的工資偏低，但不低于最低工資標準。請法庭駁回原告的訴訟請求。

經(jīng)審理查明：原告許某某為被告某某公司職工，2007年5月，被告某某公司開始為其繳納了社會保險。2011年1月7日，雙方選擇簽訂了2011年1月1日至2013年12月31日的固定期勞動合同。2013年5月7日，原告許某某以2012年1、2月工資低于當?shù)刈畹凸べY為由，書面向被告某某公司提出解除勞動合同，并要求結(jié)算工資和經(jīng)濟補償金、土地工土地補償?shù)取?/p>

2013年7月26日，原告許某某向海安縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2013年9月27日，該委作出海勞人仲案字（2013）第224號仲裁決定書，終結(jié)案件的審理活動。

另查明，2013年1、2月份，原告許某某在被告單位工作時間分別為6.5天、7.5天，被告某某公司工資表記載其應(yīng)得工資合計為2116.56元，實得1598.41元。

再查明，我縣自2012年6月1日起，最低工資標準為1100元/月。

上述事實，有原告許某某提供勞動合同書、社保繳納記錄、解除勞動合同通知、工資卡、工資發(fā)放明細、仲裁決定書，被告某某公司提供的勞動合同補充協(xié)議書、2013年1、2月的考勤表、便函及浮動工資結(jié)算表、記帳憑證及原、被告的陳述等證據(jù)在卷佐證。

本院認為：勞動者正常提供勞動的，用人單位應(yīng)當支付勞動報酬。2013年1、2月，依照我縣最低工資水平，職工日均工資為50元/日。本案中，原告許某某在該時間段，實際出勤14天，而被告單位支付工資為2116.56元，因此，被告單位支付給原告的工資，并不低于當?shù)刈畹凸べY水平。

勞動合同相對于一般民事合同有其特殊性，但其基本原則是一致的，即遵循當事人意思自愿原則。本案中，原告許某某雖在被告單位連續(xù)已超過十年，但2011年1月7日雙方所簽訂的固定期勞動合同第一條約定中可以看出，該合同是雙方選擇的結(jié)果，上述選擇并不違反法律規(guī)定，應(yīng)視為勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形。

綜上，原告許某某以被告單位支付工資低于最低工資水平，要求補發(fā)工資、支付經(jīng)濟補償金及被告單位未與其簽訂無固定期勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資的訴訟請求，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。依照最高人民法院《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十一條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條第一、二款之規(guī)定，判決如下：

駁回原告許某某的訴訟請求。

案件受理費10元，減半收取5元，本院予以免收。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀及副本兩份，上訴于江蘇省南通市中級人民法院。

審判員　陳　和

二〇一四年一月六日

書記員　丁婷婷

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